Éligibilité à la VAWA
Denice Flores • March 7, 2024
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La loi sur la violence à l'égard des femmes, également connue sous le nom de VAWA, permet aux conjoints, aux parents et aux enfants de citoyens américains et de résidents permanents légaux (LPR) qui ont été victimes d'abus de demander une aide à l'immigration. Une personne peut également être éligible à la VAWA si son conjoint, citoyen américain ou résident permanent légal, a soumis son enfant à des coups et blessures ou à des actes de cruauté extrême.
Une personne éligible à la VAWA peut demander elle-même à bénéficier de l'aide. Cette procédure permet à la personne d'introduire elle-même une demande sans que l'agresseur ne le sache, n'y consente ou ne participe à la procédure.
Voici un bref aperçu des conditions d'éligibilité à la VAWA:
1. Être victime de coups et blessures ou de cruauté extrême de la part d'un citoyen américain ou d'un conjoint, d'un parent et/ou d'un enfant résident permanent. Les coups et blessures ou la cruauté extrême peuvent être des violences physiques, des actes violents ou des menaces de violence, des violences sexuelles, des violences verbales et des dégradations, des violences psychologiques, l'isolement, l'intimidation, des violences économiques, la coercition ou des menaces d'éloigner les enfants ou d'appeler les services d'immigration.
2. Résider ou avoir résidé avec le conjoint, le parent ou l'enfant abusif, citoyen américain ou résident permanent.
3. En tant que conjoint demandeur d'un citoyen américain ou d'un resident permanent violent, le demandeur doit également démontrer qu'il s'est marié de bonne foi. Le mariage doit être encore valide ou, en cas de divorce, le mariage doit avoir pris fin moins de deux ans avant le dépôt de la requête VAWA.
4. Le demandeur doit démontrer qu'il est une personne de bonne moralité. Pour déterminer si une personne est de bonne moralité, l'immigration examine les antécédents criminels et d'immigration de l'auteur de la demande ou l'absence d'antécédents.
Il convient de noter que les conjoints ou enfants battus de citoyens américains ou de résidents permanents, qui font l'objet d'une procédure d'expulsion, peuvent également bénéficier d'une aide au titre de la loi VAWA par le biais de l'annulation de l'expulsion.
Si vous pensez pouvoir bénéficier du programme VAWA ou si vous avez des questions, prenez rendez-vous avec l'un de nos avocats expérimentés et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
A letter from USCIS asking for more evidence can be unsettling, especially after months of waiting. A Request for Evidence, commonly called an RFE, gives you an opportunity to address questions about your immigration application or petition. It is not a final denial, but it requires a timely and carefully prepared response.
You attend your visa interview expecting a clear answer, then check your case online and see the word “Refused.” For someone planning to reunite with family, begin a job, or return to an established life in the United States, that message can be unsettling.
An artist receives an invitation to join a new production. A business professional is offered a consulting role alongside an existing position. A musician wants to perform for several organizers during the same season. For professionals whose careers involve multiple projects, an important immigration question often follows: can an O-1B visa cover work for more than one employer? The answer can be yes, but the employment arrangements must be covered by the appropriate petition structure. An O-1B approval does not provide unrestricted permission to accept any job in the United States. Your approved work arrangements matter The O-1B category allows qualifying individuals with extraordinary ability or achievement to work in their area of expertise. However, eligibility based on professional accomplishments is only part of the case. The petition must also establish the proposed work and the relationship between the professional and the petitioner. Before accepting an additional position, your attorney should review who filed the existing petition, the work it covers, and how the proposed opportunity fits into that arrangement. A valid visa and an unexpired approval notice do not answer those questions on their own. Separate employers or an agent petition When an O-1B beneficiary works for multiple employers during the same period, each employer generally files a separate petition unless an established U.S. agent files a petition covering the arrangement. An agent petition can be useful when a professional’s work involves several employers or engagements. Depending on the arrangement, the agent may act as an actual employer as well or only represent the employers and the professional. The petition must document the agent’s role and the proposed employment. For an agent petition involving multiple employers, the supporting documents include contracts and an itinerary identifying the engagements, their dates, the actual employers, and the locations where services will be performed. Your attorney will determine the documentation needed for your particular structure. A new opportunity may require another filing If you change employers while in the United States, a new petition is generally required. When the original case was filed through an agent, an amended petition may be necessary to address the new employer. Material changes to the approved employment terms can also require an amendment. There is a specific provision allowing petitioners for artists and entertainers to add qualifying performances or engagements during the petition’s validity without an amended petition. That flexibility should not be treated as blanket permission to change employers or accept unrelated work. Your attorney should assess whether it applies to the proposed engagement. Review the opportunity before agreeing to a start date A promising offer can come with a short deadline. Sharing the proposed contract, duties, employer information, and anticipated dates with your attorney early can help clarify the immigration requirements before business commitments are made. Your attorney will confirm whether the work is already covered, whether another petition is needed, and when you may begin. Do not assume that submitting a new petition automatically authorizes work for the new employer. Contact Santos Lloyd Law Firm, P.C. If you believe you may qualify for the O-1B status and to discuss a filing strategy that fits your professional plans.
