Eu posso solicitar autorização de trabalho enquanto meu pedido de asilo estiver pendente?
Angelica Rice • May 4, 2022
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Todos os anos, muitas pessoas vêm para os Estados Unidos buscando refúgio de danos ou perseguição que eles sofreram nos seus países de origem. Essas pessoas pedem Asilo (Formulário I-589) seja diante do USCIS ou em procedimentos de remoção diante de uma Corte de imigração.
Uma questão comum entre todos os aplicantes de asilo, não importa onde eles estão requerendo, é eu posso obter autorização de trabalho enquanto meu pedido de asilo está pendente?
Como resultado de uma mudança na lei em 25 de agosto de 2020, para muitos peticionários de asilo, a resposta para essa pergunta é NÃO.
Entretanto, há algumas exceções e circunstâncias para as quais um requerente de Asilo pode ser elegível e podem receber autorização de trabalho enquanto seus casos estiverem pendentes. Leia para saber mais.
Você não pode solicitar permissão de trabalho (autorização de emprego) nos Estados Unidos ao mesmo tempo que você solicita asilo. Você pode solicitar autorização de trabalho 365 dias corridos após apresentar seu pedido de asilo.
Devido a uma alteração recente nas políticas de adjudicação de casos nas Cortes de Imigração, os tribunais estão priorizando a adjudicação rápida de casos de imigração, especialmente para os réus que entraram nos Estados Unidos ilegalmente em ou após 1º de novembro de 2020. Muitos desses casos estão sendo adjudicados dentro de um ano do NTA. Isso significa que para a maior parte dos requerentes de asilo em Corte, seus casos não ficarão pendentes por 365 dias e assim eles não se tornarão elegíveis para autorização de trabalho.
Se houver um atraso na adjudicação do caso na Corte, que não tenha sido causado por você, ou se o Requerente está pedindo Asilo diante do USCIS, então você pode ser elegível para receber autorização de trabalho baseado no pedido de asilo se:
- Você entrou nos Estados Unidos legalmente em ou após 25 de agosto de 2020 (em limitadas exceções, você pode ainda ser elegível se você entrou nos Estados Unidos ilegalmente em ou após 25 de agosto de 2020);
- Para pedidos de Asilo feitos em ou após 25 de agosto de 2020, você deu entrada no seu pedido de asilo dentro de um ano da data da sua última entrada nos Estados Unidos (alternativamente, um oficial de imigração ou um juiz de imigração determinaram que você se qualifica para uma exceção de um ano de prazo, ou você era uma criança estrangeira desacompanhada na data em que o pedido de asilo foi feito);
- Você compareceu a quaisquer serviços agendados de biometria relacionados ao seu pedido de asilo ou autorização de trabalho;
- Você compareceu à sua entrevista junto ao oficial de USCIS, ou sua audiência diante do juiz de imigração, se requisitado ou agendado;
- Você não está descrito no 8 CFR 208.7(1)(1)(iii);
- Você não tem um atraso causado pelo aplicante, relacionado ao seu pedido de asilo quando você deu entrada na sua petição inicial para autorização de emprego; e
- Nenhuma decisão final foi feita no seu pedido de asilo (note que uma referência a um juiz de imigração após uma entrevista com o USCIS não é uma decisão final).
Se na data que o seu pedido inicial de autorização de emprego (EAD) for feito houver um atraso não resolvido na adjudicação do seu caso de asilo causado por você, seu pedido de EAD pode ser negado. Exemplos desses atrasos causados pelo peticionário incluem, mas não estão limitados a:
- Pedido de alteração ou suplemento de um pedido de asilo. Causando um atraso na sua adjudicação ou procedimentos;
- Não comparecimento para receber e acusar o recebimento da decisão;
- Pedido para fornecimento de evidência adicional para uma entrevista, ou pedido de extensão para submeter evidência adicional a menos de 14 dias antes da data de entrevista, e causando um atraso na adjudicação do pedido de asilo;
- Não comparecimento a uma entrevista de asilo, a menos que o USCIS o dispense;
- Não comparecimento para a coleta de biometria agendada para o pedido de asilo, a não ser que USCIS o dispense;
- Pedido para reagendamento de uma entrevista para uma data posterior;
- Pedido para a transferência de um caso para um novo escritório de asilo ou local de entrevista, incluindo quando a transferência for para um novo endereço;
- Não usar um intérprete contratado do USCIS ou de fornecer um intérprete competente para uma entrevista; ou
- O não cumprimento de qualquer outra solicitação necessária para determinar a elegibilidade para asilo.
* Certas ofensas criminais ou condenações vão torná-lo inelegível para um EAD.
Se você tem perguntas sobre elegibilidade para autorização de trabalho por meio de um pedido de asilo pendente, entre em contato com um dos nossos experientes advogados de imigração.
Este blog não tem o propósito de ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser construído como o estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir sobre qualquer informação lida aqui.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
