O “National Interest Waiver” (Isenção de Interesse Nacional) é adequada para você?
Kyle Huffman • May 13, 2022
Como saber se você é elegível para solicitar um National Interest Waiver (NIW)
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O National Interest Waiver (NIW) é uma categoria de visto de imigrante baseada em emprego que pode levar a um green card. Uma das principais vantagens do NIW é que ele permite a auto-petição, portanto, não há necessidade de encontrar um empregador nos Estados Unidos para patrocinar uma petição. Na verdade, “National Interest Waiver” deriva do ato dos Estados Unidos “dispensar” a oferta de emprego e os requisitos de certificação do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. No entanto, o NIW se enquadra na categoria de green card EB-2, o que significa que é restrito àqueles indivíduos que possuem diplomas avançados ou àqueles que, na ausência de um diploma avançado, podem mostrar que possuem habilidade excepcional em seu campo de especialização. No entanto, notavelmente, o NIW tornou-se muito mais acessível desde o processo judicial de 2016, Matter of Dhanasar.
Interessado em saber se você se qualifica para um NIW?
Aqui está como saber se o NIW é a categoria de visto certa para você:
Você é um “Profissional de Nível Avançado”?
A definição básica para um profissional de nível avançado na categoria EB-2 é alguém que possui um diploma além do nível de bacharelado. Mestrados, doutorados, M.Ds e J.Ds são exemplos comuns de graus avançados que qualificarão uma pessoa como um profissional de grau avançado.
Não possui esse grau? Não se preocupe!
Mesmo que você não tenha concluído um desses programas de graduação, ainda é possível se qualificar como profissional de graduação avançada
se atender a certas condições. Um diploma de Bacharel em Ciências ou Bacharel em Artes também pode servir para ajudar a qualificá-lo como um profissional de grau avançado.
Os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos forneceram uma definição alternativa de profissional de grau avançado
como alguém com bacharelado ou diploma estrangeiro equivalente mais cinco anos de pós-bacharelado, e experiência de trabalho progressiva na área. Isso significa que, desde que você tenha concluído um programa de BS ou BA e tenha trabalhado em seu campo em tempo integral por cinco anos desde que obteve seu diploma, ainda pode ser considerado um profissional de grau avançado!
E se você não tiver concluído um programa de graduação universitária de 4 anos?
Você ainda pode ser elegível para um NIW mesmo sem obter um diploma universitário. Na ausência de um diploma universitário, outra maneira de se qualificar para um NIW é provar que você é excepcionalmente talentoso em sua profissão. Existem várias maneiras de mostrar que você tem habilidade excepcional, incluindo cartas de recomendação de especialistas reconhecidos em seu campo, cartas de seus empregadores anteriores (que comprovam que você trabalha em seu campo em tempo integral por pelo menos 10 anos), associações em profissionais associações, comprovativos de que recebe um salário elevado em relação a outros na sua mesma profissão, licenças ou certificados para exercer a sua profissão, entre outros.
Se você tiver alguma dúvida sobre se pode ser elegível para solicitar um NIW, agende uma consulta com um de nossos advogados experientes.
Estamos ansiosos para trabalhar com você.
This blog is not intended to be legal advice and nothing here should be construed as establishing an attorney client relationship. Please schedule a consultation with an immigration attorney before acting on any information read here.
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
