O “National Interest Waiver” (Isenção de Interesse Nacional) é adequada para você?
Kyle Huffman • May 13, 2022
Como saber se você é elegível para solicitar um National Interest Waiver (NIW)
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O National Interest Waiver (NIW) é uma categoria de visto de imigrante baseada em emprego que pode levar a um green card. Uma das principais vantagens do NIW é que ele permite a auto-petição, portanto, não há necessidade de encontrar um empregador nos Estados Unidos para patrocinar uma petição. Na verdade, “National Interest Waiver” deriva do ato dos Estados Unidos “dispensar” a oferta de emprego e os requisitos de certificação do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. No entanto, o NIW se enquadra na categoria de green card EB-2, o que significa que é restrito àqueles indivíduos que possuem diplomas avançados ou àqueles que, na ausência de um diploma avançado, podem mostrar que possuem habilidade excepcional em seu campo de especialização. No entanto, notavelmente, o NIW tornou-se muito mais acessível desde o processo judicial de 2016, Matter of Dhanasar.
Interessado em saber se você se qualifica para um NIW?
Aqui está como saber se o NIW é a categoria de visto certa para você:
Você é um “Profissional de Nível Avançado”?
A definição básica para um profissional de nível avançado na categoria EB-2 é alguém que possui um diploma além do nível de bacharelado. Mestrados, doutorados, M.Ds e J.Ds são exemplos comuns de graus avançados que qualificarão uma pessoa como um profissional de grau avançado.
Não possui esse grau? Não se preocupe!
Mesmo que você não tenha concluído um desses programas de graduação, ainda é possível se qualificar como profissional de graduação avançada
se atender a certas condições. Um diploma de Bacharel em Ciências ou Bacharel em Artes também pode servir para ajudar a qualificá-lo como um profissional de grau avançado.
Os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos forneceram uma definição alternativa de profissional de grau avançado
como alguém com bacharelado ou diploma estrangeiro equivalente mais cinco anos de pós-bacharelado, e experiência de trabalho progressiva na área. Isso significa que, desde que você tenha concluído um programa de BS ou BA e tenha trabalhado em seu campo em tempo integral por cinco anos desde que obteve seu diploma, ainda pode ser considerado um profissional de grau avançado!
E se você não tiver concluído um programa de graduação universitária de 4 anos?
Você ainda pode ser elegível para um NIW mesmo sem obter um diploma universitário. Na ausência de um diploma universitário, outra maneira de se qualificar para um NIW é provar que você é excepcionalmente talentoso em sua profissão. Existem várias maneiras de mostrar que você tem habilidade excepcional, incluindo cartas de recomendação de especialistas reconhecidos em seu campo, cartas de seus empregadores anteriores (que comprovam que você trabalha em seu campo em tempo integral por pelo menos 10 anos), associações em profissionais associações, comprovativos de que recebe um salário elevado em relação a outros na sua mesma profissão, licenças ou certificados para exercer a sua profissão, entre outros.
Se você tiver alguma dúvida sobre se pode ser elegível para solicitar um NIW, agende uma consulta com um de nossos advogados experientes.
Estamos ansiosos para trabalhar com você.
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U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
