O que posso fazer se meu caso de imigração está demorando muito para ser processado?

Angelica Rice • March 16, 2023

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    O COVID-19 impactou muitas partes de nossas vidas, e infelizmente isso inclui o trabalho do USCIS também. Anteriormente, os tempos de processamento eram razoáveis, mas ultimamente alguns casos estão levando um ano ou mais para serem processados, comparados ao tempo de processamento original na qual era muito mais curto. Pior ainda, alguns casos parecem ter caído completamente do radar da agência e o USCIS não está tomando nenhuma ação sobre eles. O que você pode fazer para tentar movimentar o seu caso?


Ligue para o centro de contato do USCIS e faça uma consulta sobre o status do seu caso.

O número de contato do USCIS é 1 (800) 375 5283.


    Se o seu caso estiver fora do tempo de processamento normalmente postados (ou seja, se estiver pendente por mais tempo do que o tempo de processamento postado para o seu tipo de caso), você pode ligar para este número, falar com um oficial e fazer uma consulta sobre o que está atrasando o processamento do seu caso.


  • Enviar um pedido ao Ombudsman


    Se a consulta ao USCIS não funcionar, você pode enviar um pedido ao Ombudsman. O Office of the Citizenship and Immigration Services Ombudsman (CIS Ombudsman) ajuda indivíduos e empregadores a resolverem dificuldades que estão enfrentando com o U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Os pedidos ao Ombudsman geralmente recebem uma resposta algumas semanas ou meses depois de serem enviados.


https://www.dhs.gov/topic/cis-ombudsman/forms/7001#no-back


  • Entre em contato com um representante do Congresso

    Se o envio do pedido ao Ombudsman não funcionar, você pode entrar em contato com o representante do Congresso local do seu distrito e solicitar a ajuda deles com o seu caso de imigração.


    O primeiro passo para a assistência do Congresso é encontrar o nome e as informações de contato do representante do Congresso neste site - www.house.gov. Na seção superior direita da tela deve haver um prompt que diz "Digite seu código postal." Depois que seu código postal for digitado, o nome e as informações de contato do seu representante devem aparecer.


    As informações de contato geralmente são um endereço de e-mail e um número de telefone, embora o e-mail seja geralmente preferido. Uma vez que o representante do Congresso tenha sido contatado e a situação seja explicada, o congressista informará qualquer formulário ou documento que precisa ser enviado. Se um pedido de aceleração estiver sendo apresentado por meio do escritório do Congresso, os documentos que comprovam os motivos para o processo de aceleramento serão requeridos pelo escritório do Congresso.


    Um dos formulários gerais necessários para todas as consultas com o representante do congresso é a renúncia à privacidade. O escritório do congressista não pode contatar o USCIS em relação a um pedido de imigração sem a permissão do requerente. Esta renúncia permitirá que eles acessem o pedido e as informações que o USCIS possui. Consequentemente, será necessário preencher uma renúncia à privacidade que exigirá: informações sobre o caso, o número do caso do USCIS, informações gerais de identificação, um resumo do problema, esforços realizados para resolver o problema e quaisquer outros documentos importantes. Essa renúncia permitirá que o congressista forneça atualizações sobre o pedido em questão.


    A partir desse ponto, o congressista deve ser capaz de orientar o requerente na direção certa para qualquer atualização ou documentos adicionais necessários. O USCIS normalmente resolve os casos dentro de 30 dias do pedido enviado pelo escritório do congressista, seja por e-mail ou correspondência escrita.


  • Último recurso: Entrar com uma Ação de Mandado de Segurança.


    Na área de imigração, um mandado de segurança é geralmente uma ação civil contra o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) no Tribunal Federal.

Essa ação solicita ao tribunal que obrigue a agência de imigração a tomar uma decisão sobre a aplicação ou petição do imigrante demandante.


    Além do USCIS, o mandado de segurança também permite que você entre com uma ação contra outras agências dos Estados Unidos, como:


- O Bureau Federal de Investigação (FBI);

- O Departamento de Segurança Interna (DHS), e

- Consulados ou embaixadas dos EUA.


    O mandado de segurança pode ser usado em casos em que houve atraso injustificado ou retenção ilegal de ação.

    Esse tipo de ação deve ser considerado como último recurso, após outras opções terem sido completamente exploradas.


    Para decidir se uma dessas opções é adequada para você, entre em contato com nosso escritório e consulte um de nossos profissionais de imigração altamente experientes hoje mesmo!


This blog is not intended to be legal advice and nothing here should be construed as establishing an attorney client relationship. Please schedule a consultation with an immigration attorney before acting on any information read here.

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Angelica Rice

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
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