Qu'est-ce qu'une demande de preuves ?
April Perez • September 14, 2023
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La chose la plus importante à comprendre est qu'il ne s'agit pas d'un refus. Une demande de preuves peut être émise pour tout type de requête déposée auprès de l'USCIS. La demande de preuves est généralement émise par l'agent chargé de la révision si un document spécifique est manquant ou si l'agent estime que les preuves fournies ne sont pas suffisantes pour remplir les conditions d'approbation de la demande.
Dans le cas des visas P1A pour les athlètes, des visas O ou des visas EB1, l'agent peut indiquer que plus d'une exigence nécessite des preuves supplémentaires. Les preuves supplémentaires demandées varieront, car chaque agent considérera les preuves selon sa propre interprétation des exigences. Les preuves supplémentaires soumises en réponse à la demande de preuves doivent être accompagnées d'une lettre explicative abordant les lacunes signalées par l'agent, et les preuves fournies doivent être jointes à la lettre explicative en tant que pièces à conviction. Parmi les exemples de preuves supplémentaires possibles, on peut citer des informations plus détaillées sur les récompenses ou les prix que la personne a reçus, ou des informations supplémentaires sur des projets passés ou futurs, ou sur des événements auxquels le demandeur a participé ou participera. Le plus important est d'essayer de fournir le maximum de preuves supplémentaires demandées par l'agent afin que ce dernier comprenne mieux les preuves fournies pour répondre aux exigences.
Dans certains cas, l'agent peut avoir négligé un ou plusieurs éléments de preuve importants. Il est important de le signaler dans la réponse et cela peut justifier une demande de contrôle par le supérieur hiérarchique dans la réponse de votre avocat.
Il est important de fournir autant d'informations supplémentaires que possible, car il s'agit de la dernière occasion de prouver à l'agent que la personne remplit les conditions requises pour le type de visa demandé.
Une fois la réponse reçue par l'USCIS, le délai estimé pour la délivrance d'une décision, si le dossier a été soumis à un traitement prioritaire, repasse à 15 jours ouvrables à compter de la date de réception de la réponse. Si le dossier n'a pas été soumis à un traitement prioritaire, l'estimation du délai de décision est basée sur les délais de traitement indiqués sur le site web de l'USCIS.
Si une demande de preuves est reçue pour votre dossier, il est important de travailler en étroite collaboration avec votre avocat pour essayer de faire approuver votre dossier.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
A letter from USCIS asking for more evidence can be unsettling, especially after months of waiting. A Request for Evidence, commonly called an RFE, gives you an opportunity to address questions about your immigration application or petition. It is not a final denial, but it requires a timely and carefully prepared response.
You attend your visa interview expecting a clear answer, then check your case online and see the word “Refused.” For someone planning to reunite with family, begin a job, or return to an established life in the United States, that message can be unsettling.
An artist receives an invitation to join a new production. A business professional is offered a consulting role alongside an existing position. A musician wants to perform for several organizers during the same season. For professionals whose careers involve multiple projects, an important immigration question often follows: can an O-1B visa cover work for more than one employer? The answer can be yes, but the employment arrangements must be covered by the appropriate petition structure. An O-1B approval does not provide unrestricted permission to accept any job in the United States. Your approved work arrangements matter The O-1B category allows qualifying individuals with extraordinary ability or achievement to work in their area of expertise. However, eligibility based on professional accomplishments is only part of the case. The petition must also establish the proposed work and the relationship between the professional and the petitioner. Before accepting an additional position, your attorney should review who filed the existing petition, the work it covers, and how the proposed opportunity fits into that arrangement. A valid visa and an unexpired approval notice do not answer those questions on their own. Separate employers or an agent petition When an O-1B beneficiary works for multiple employers during the same period, each employer generally files a separate petition unless an established U.S. agent files a petition covering the arrangement. An agent petition can be useful when a professional’s work involves several employers or engagements. Depending on the arrangement, the agent may act as an actual employer as well or only represent the employers and the professional. The petition must document the agent’s role and the proposed employment. For an agent petition involving multiple employers, the supporting documents include contracts and an itinerary identifying the engagements, their dates, the actual employers, and the locations where services will be performed. Your attorney will determine the documentation needed for your particular structure. A new opportunity may require another filing If you change employers while in the United States, a new petition is generally required. When the original case was filed through an agent, an amended petition may be necessary to address the new employer. Material changes to the approved employment terms can also require an amendment. There is a specific provision allowing petitioners for artists and entertainers to add qualifying performances or engagements during the petition’s validity without an amended petition. That flexibility should not be treated as blanket permission to change employers or accept unrelated work. Your attorney should assess whether it applies to the proposed engagement. Review the opportunity before agreeing to a start date A promising offer can come with a short deadline. Sharing the proposed contract, duties, employer information, and anticipated dates with your attorney early can help clarify the immigration requirements before business commitments are made. Your attorney will confirm whether the work is already covered, whether another petition is needed, and when you may begin. Do not assume that submitting a new petition automatically authorizes work for the new employer. Contact Santos Lloyd Law Firm, P.C. If you believe you may qualify for the O-1B status and to discuss a filing strategy that fits your professional plans.
