Solicitud de residencia permanente legal (Green Card o Tarjeta de residente permanente) a través de la categoría de preferencia EB-3
Jioselin Juarez • August 11, 2022
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El proceso de visa de inmigrante EB-3 permite que una empresa estadounidense patrocine a un ciudadano extranjero para obtener una tarjeta verde o Green card (conocida oficialmente como Tarjeta de Residente Permanente) a través de una oferta de empleo. Durante el proceso de la visa de inmigrante EB-3, el patrocinador estadounidense (también conocido como Empleador de los Estados Unidos) enviará información al Departamento del Trabajo y al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Más importante, un puesto profesional, calificado o no calificado califica para una visa de inmigrante EB-3.
La categoría EB-3 incluye:
Profesionales:
Son cargos que requieren el título de bachiller o su equivalente. Esto puede incluir contador, abogado, maestro o ingeniero.
Trabajadores Calificados:
Son puestos que requieren como mínimo dos años de experiencia laboral o capacitación. Los puestos potenciales que pueden clasificar son calderero, electricista o chef.
Otros trabajadores:
la categoría de otros trabajadores son puestos en los que un individuo realiza un trabajo no calificado. Este tipo de trabajo puede requerir dos años o menos de experiencia o capacitación. Los puestos potenciales que pueden clasificar son panadero, cantinero, cuidador de niños, cajero o jardinero.
What is the EB-3 Process Like for the U.S. Sponsor & Foreign National?
- Paso uno: el patrocinador estadounidense debe completar el proceso de certificación laboral llamado PERM con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). La certificación laboral incluye una solicitud de salario prevaleciente (que proporciona el monto del salario), contratación de trabajadores estadounidenses (a través de diferentes medios de contratación), junto con la certificación de la solicitud PERM. El paso 1 puede oscilar entre 1 año y 1,5 años.
- Paso dos:
después de la aprobación de la Certificación Laboral (PERM), el patrocinador estadounidense debe presentar una Petición de Inmigrante I-140 ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El paso 2 puede oscilar entre 15 días naturales y seis meses.
- Paso tres: Paso final, después de la aprobación de la Petición de Inmigrante I-140 de USCIS, el ciudadano extranjero debe presentar su solicitud I-485 para la residencia permanente (Tarjeta verde o Green card). Junto con su solicitud I-485 para la residencia permanente (Tarjeta verde o Green card), una persona puede solicitar una tarjeta de autorización de empleo (I-765) y libertad condicional anticipada (I-131). El paso 3 puede variar de seis a ocho meses.
Comuníquese con el Bufete de Abogados Santos Lloyd P.C. para una consulta EB-3. Nos complace ayudarle en su proceso EB-3.
Este blog no pretende ser un consejo legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que lea aquí.
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
