Cartes vertes EB-2 et EB-3 : ce que les employés d'entreprise doivent comprendre
Shirin Navabi • June 26, 2025
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En tant que cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration, nous aidons régulièrement des professionnels hautement qualifiés travaillant aux États-Unis avec un visa de travail temporaire, tel que le visa H-1B, qui cherchent à obtenir le statut de résident permanent. Pour bon nombre d'entre eux, les catégories EB-2 et EB-3 de cartes vertes basées sur l'emploi sont les voies les plus recherchées, mais aussi les plus souvent mal comprises. Bien que les deux soient des voies viables vers la résidence permanente, elles diffèrent de manière significative, ce qui peut avoir un impact important sur le calendrier, l'éligibilité et la stratégie globale de votre dossier.
La catégorie EB-2 est destinée aux personnes qui détiennent un diplôme d'études supérieures ou qui démontrent des compétences exceptionnelles dans leur domaine. La plupart des candidats sont éligibles s'ils possèdent un master (ou un diplôme supérieur) ou une licence accompagnée d'au moins cinq ans d'expérience progressive dans leur profession. Il existe également une sous-catégorie au sein de l'EB-2, connue sous le nom de National Interest Waiver (NIW), qui permet aux personnes qualifiées de présenter une demande sans le parrainage d'un employeur si leur travail profite considérablement aux États-Unis. Cette voie est particulièrement pertinente pour les chercheurs, les entrepreneurs et les professionnels dans des domaines d'intérêt national élevé ou essentiels à la mission.
En revanche, la catégorie EB-3 comprend les professionnels titulaires d'une licence ainsi que les travailleurs qualifiés ayant au moins deux ans de formation ou d'expérience. Si le seuil de formation requis pour l'EB-3 peut sembler moins rigoureux, le processus lui-même est tout aussi structuré. Une distinction essentielle entre l'EB-2 et l'EB-3 réside dans les exigences du poste proposé, et pas seulement dans les qualifications du candidat. Par exemple, si un poste ne requiert qu'un diplôme de licence, même un candidat hautement qualifié titulaire d'un master peut toujours relever de l'EB-3.
Quelle que soit la catégorie applicable, la plupart des demandes de carte verte basées sur l'emploi commencent par le processus de certification PERM. Il s'agit d'une procédure officielle supervisée par le ministère américain du Travail, dans le cadre de laquelle l'employeur doit tester le marché du travail et démontrer qu'il n'existe aucun travailleur américain compétent, disposé, qualifié et disponible pour le poste. L'employeur doit également accepter de payer le salaire en vigueur tel que déterminé par le ministère du Travail. Cette étape est à la fois obligatoire et très sensible aux détails ; toute inexactitude dans la description du poste, les étapes de recrutement ou la détermination du salaire peut entraîner des retards importants, voire un refus.
Une fois la certification PERM approuvée, l'employeur remplit le formulaire I-140, la demande d'immigration pour un travailleur étranger. Cette demande confirme que l'employé remplit les conditions requises pour le poste proposé dans le cadre des catégories EB-2 ou EB-3, et que l'employeur est financièrement capable de fournir l'emploi tel que décrit. Si la date de priorité de l'employé, qui est basée sur la date de dépôt du PERM, est actuelle selon le bulletin des visas du Département d'État, la personne peut alors remplir le formulaire I-485
pour ajuster son statut à celui de résident permanent légal.
L'un des aspects les plus nuancés de ce processus consiste à comprendre comment les dates de priorité et les retards dans le traitement des visas affectent le calendrier. Pour les candidats provenant de pays à forte demande, tels que l'Inde ou la Chine, des retards importants sont fréquents, en particulier dans le cadre de la catégorie EB-2. Paradoxalement, il arrive que la catégorie EB-3 progresse plus rapidement, ce qui incite certains candidats à déposer un deuxième formulaire I-140 dans le cadre de la catégorie EB-3 tout en conservant la date de priorité initiale. Cette stratégie peut être efficace, mais elle nécessite une planification juridique minutieuse pour garantir qu'elle soit mise en œuvre correctement.
Un autre facteur stratégique est la transférabilité. Si votre demande I-485 est en attente depuis au moins 180 jours et que votre I-140 a été approuvée, vous pouvez être éligible à un changement d'employeur en vertu des dispositions de transférabilité de l'AC21, à condition que le nouvel emploi relève de la même classification professionnelle ou d'une classification similaire. Cette flexibilité peut être cruciale pour les employés qui changent d'emploi ou obtiennent une promotion au cours du processus souvent long d'obtention de la carte verte.
En fin de compte, le choix entre EB-2 et EB-3 n'est pas une question de prestige, mais d'alignement de vos qualifications, des exigences du poste et de vos antécédents en matière d'immigration sur les normes juridiques et les conditions du marché actuelles. La bonne stratégie dépend non seulement de votre formation et de votre expérience, mais aussi de vos objectifs de carrière à long terme et de votre pays d'origine.
Au sein de notre cabinet, nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs et les employés afin d'élaborer des stratégies d'immigration personnalisées qui rationalisent le processus et évitent les contretemps inutiles. Que vous soyez un professionnel évaluant vos options en matière de carte verte ou un employeur s'apprêtant à parrainer un membre clé de votre équipe, nous vous offrons les connaissances et l'expérience nécessaires pour faire avancer votre dossier en toute confiance.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
It’s no secret that the U.S. immigration system has faced increased scrutiny and change in recent months. From evolving policies to headlines filled with uncertainty, it’s understandable that many individuals are left wondering: Is this still the right time to pursue a future in the United States? The answer is yes—and here’s why. Despite the shifting political landscape, the core structure of U.S. immigration law remains firmly in place. While the process may appear more complex or demanding than it once was, the legal pathways to live, work, and thrive in the United States are still open and accessible to those who take the proper steps. What often gets lost in the conversation is that the United States remains a country built on innovation, creativity, and resilience. It continues to attract global talent, entrepreneurs, artists, and professionals from all walks of life. Whether you are launching a business, advancing your career, or seeking a better life for your family, the United States offers unparalleled opportunities to those who are prepared and determined. Much of what makes the United States a global economic and technological leader today is the direct result of contributions made by immigrants. Nearly half of the current Fortune 500 companies were founded by immigrants or their children. Immigrant entrepreneurs have long been an essential part of America’s economic success story. Some of the largest and most recognizable American companies were founded by immigrants or the children of immigrants. This includes household names such as Apple and Costco. Moderna, the pharmaceutical company and vaccine producer, was founded by a Canadian-born stem cell biologist, Derrick J. Rossi, whose parents themselves emigrated from Malta. These success stories are not outliers; they are part of a broader pattern that reflects the drive, innovation, and resilience that immigrants bring to the country. The United States also offers one of the most dynamic and diverse economies in the world. It is a place where hard work, fresh ideas, and entrepreneurial vision are rewarded. For creative professionals, business leaders, and investors, the United States provides a unique platform to grow, connect, and gain global influence. Its competitive marketplace, access to capital, and culture of innovation create unmatched opportunities for those ready to seize them. While the immigration process requires careful planning, that process is far from impossible. Indeed, having strong legal guidance is one of the most effective advantages an applicant can possess. Immigration law is complex, and each case must be evaluated individually. A clear, strategic plan tailored to your background and goals can significantly improve your chances of success. What may feel like a hurdle at first glance is often navigable with solid preparation and documentation. At our immigration law firm, we have had the privilege of assisting individuals from all over the world as they navigate these complexities. Time and again, we have witnessed how determination, careful preparation, and experienced legal counsel can turn uncertainty into opportunity and help transform a vision for the future into reality. If you have been uncertain about whether to move forward, let this be your sign to take the next step. The United States is still a land of possibilities. If you are ready to take that step, now is the time to act. Let us build your path forward together.
The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has announced the termination of Temporary Protected Status (TPS) for nationals from Honduras, Nicaragua, Nepal, Haiti, and Cameroon. These longstanding protections are set to expire, putting many individuals at risk of deportation.
For individuals applying under the O-1A or EB-1A categories , both reserved for professionals with extraordinary ability, letters of recommendation are a critical part of the petition. These expert testimonial letters offer valuable insight into your accomplishments, reputation, and influence within your field. When written properly, they help demonstrate that you truly stand out as someone who has risen to the very top of your profession. Many petitions submitted by highly accomplished individuals fall short because the recommendation letters are vague, overly personal, or fail to clearly explain why the applicant meets the legal standard of extraordinary ability. That is why taking the time to prepare your recommenders effectively is not just helpful. It is essential to build a strong and persuasive case. First, it is important to help your recommenders understand the purpose of the letter . This is not a casual reference or character recommendation. It is a formal declaration to U.S. Citizenship and Immigration Services that you possess extraordinary ability in your area of expertise. The letter must describe your achievements in concrete terms and explain why your work has had a significant impact and recognition within your field. Many professionals, no matter how accomplished, are unfamiliar with the specific requirements of the O-1A and EB-1A categories. It is helpful to provide them with a short explanation of what is needed, and in some cases, a sample or outline to guide them. Selecting the right recommenders is just as critical as the content of the letters themselves. While USCIS gives greater weight to letters from independent experts, independence should not be confused with distance. The ideal recommender is someone who knows your work well and can provide specific and credible insight into your contributions, impact, and reputation in the field. A letter from someone who barely knows you, or one that focuses more on the recommender’s own accomplishments than yours, is unlikely to carry much weight with USCIS. A common mistake is submitting letters that read more like summaries of the recommender’s resume than a meaningful evaluation of your achievements. While a brief introduction of the recommender’s qualifications is important to establish credibility, the focus must remain squarely on you , your work, your innovation, and the ways in which your impact is considered extraordinary. The strongest letters go beyond general praise. They include clear and detailed examples of how your contributions have influenced others in your field or led to measurable outcomes. To make the letter as accurate and persuasive as possible, you should provide your recommenders with a summary of your most important professional milestones. This might include major awards, media coverage, patents, publications, notable leadership roles, or metrics showing the commercial or scientific success of your work. Well-prepared recommendation letters serve as both evidence and narrative. They help fulfill specific legal requirements and also tell the story of how and why your work has earned you distinction. In a category defined by terms like extraordinary ability, it is important that every part of your petition reinforces that standard. At Santos Lloyd Law Firm, we work closely with our clients and their recommenders to develop strong and compelling testimonial letters that meet USCIS expectations and highlight each applicant’s unique contributions.
