Green Cards EB-2 e EB-3: O que Profissionais Corporativos Devem Saber
Shirin Navabi • June 26, 2025
Click here to read this article in English
Como escritório de advocacia especializado em imigração, auxiliamos regularmente profissionais altamente qualificados que trabalham nos Estados Unidos com vistos temporários de trabalho, como o H-1B, e que buscam um caminho para a residência permanente. Para muitos desses indivíduos, as categorias de green card baseadas em emprego EB-2 e EB-3 são as mais utilizadas — e frequentemente mal compreendidas. Embora ambas sejam vias viáveis para a residência permanente, elas diferem de maneiras significativas que podem impactar o tempo de processamento, a elegibilidade e a estratégia geral do seu caso.
A categoria EB-2 é voltada para indivíduos que possuem um diploma avançado ou que demonstram habilidade excepcional em sua área. A maioria dos candidatos se qualifica por ter um diploma de mestrado (ou superior) ou um diploma de bacharelado acompanhado de pelo menos cinco anos de experiência progressiva na profissão. Existe também uma subcategoria dentro do EB-2 chamada National Interest Waiver (NIW – Isenção por Interesse Nacional), que permite que indivíduos qualificados solicitem o green card sem o patrocínio de um empregador, caso seu trabalho traga benefícios substanciais para os Estados Unidos. Esse caminho é especialmente relevante para pesquisadores, empreendedores e profissionais em áreas de alto interesse nacional ou críticas para a missão do país.
Em contraste, a categoria EB-3 abrange profissionais com diploma de bacharelado, bem como trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. Embora o requisito educacional para o EB-3 pareça menos rigoroso, o processo é igualmente estruturado. Uma distinção importante entre EB-2 e EB-3 está nos requisitos da vaga de trabalho oferecida e não apenas nas qualificações do candidato. Por exemplo, se a vaga exigir apenas um diploma de bacharelado, mesmo um candidato altamente qualificado com mestrado pode ainda se enquadrar na categoria EB-3.
Independentemente da categoria, a maioria dos processos de green card baseados em emprego começa com a certificação trabalhista PERM. Este é um procedimento formal supervisionado pelo Departamento do Trabalho dos EUA, no qual o empregador deve testar o mercado de trabalho e demonstrar que não há trabalhadores americanos disponíveis, qualificados e dispostos a ocupar a vaga. O empregador também deve concordar em pagar o salário prevalente conforme determinado pelo Departamento do Trabalho. Esta etapa é obrigatória e altamente sensível a detalhes; imprecisões na descrição do cargo, nos passos de recrutamento ou na determinação salarial podem causar atrasos significativos ou até mesmo a negação do pedido.
Após a aprovação da certificação PERM, o empregador apresenta o Formulário I-140, a Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro. Essa petição confirma que o funcionário atende aos requisitos da vaga oferecida sob a categoria EB-2 ou EB-3, e que o empregador tem capacidade financeira para fornecer o cargo conforme descrito. Se a data de prioridade do funcionário — que é baseada na data em que o PERM foi protocolado — estiver atual de acordo com o Visa Bulletin do Departamento de Estado, o indivíduo poderá então apresentar o Formulário I-485
para ajustar seu status para residente permanente legal.
Um dos aspectos mais complexos desse processo envolve compreender como as datas de prioridade e os atrasos de vistos afetam o cronograma. Para candidatos de países com alta demanda, como Índia ou China, atrasos significativos são comuns — especialmente na categoria EB-2. Paradoxalmente, há momentos em que a categoria EB-3 avança mais rápido, levando alguns candidatos a protocolarem uma segunda petição I-140 sob o EB-3, mantendo a data de prioridade original. Essa estratégia pode ser eficaz, mas requer planejamento jurídico cuidadoso para ser executada corretamente.
Outro fator estratégico importante é a portabilidade. Se sua solicitação I-485 estiver pendente há pelo menos 180 dias e sua petição I-140 já tiver sido aprovada, você poderá ser elegível para mudar de empregador sob as disposições de portabilidade do AC21, desde que o novo cargo esteja na mesma ou em uma ocupação similar à anterior. Essa flexibilidade pode ser fundamental para profissionais que passam por mudanças de emprego ou promoções durante o longo processo de obtenção do green card.
Em última análise, a escolha entre EB-2 e EB-3 não diz respeito a prestígio, mas sim ao alinhamento entre suas qualificações, os requisitos da vaga e seu histórico imigratório, considerando os padrões legais atuais e as condições de mercado. A estratégia correta depende não apenas da sua formação e experiência, mas também dos seus objetivos profissionais de longo prazo e do seu país de origem.
No nosso escritório, trabalhamos lado a lado com empregadores e funcionários para desenvolver estratégias de imigração personalizadas que otimizem o processo e evitem contratempos desnecessários. Se você é um profissional corporativo avaliando suas opções de green card ou um empregador se preparando para patrocinar um membro-chave da equipe, oferecemos o conhecimento e a experiência necessários para conduzir seu caso com confiança.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
The federal government entered a partial shutdown on January 31, 2026, after Congress failed to pass a final funding package. While this follows the record-breaking 43-day shutdown from last fall, this disruption is expected to be brief, with a House vote anticipated for the first week of February. However, as of February 2, several key departments are operating under shutdown contingencies. If you are an employer or a foreign national, here is what you need to know about how this affects your immigration matters: Impacts for Employers Certified LCAs: The Department of Labor (DOL) has suspended the processing of Labor Condition Applications. This means employers cannot currently obtain the certifications required to file new H-1B, H-1B1, or E-3 petitions. PERM and Prevailing Wages: Processing for PERM labor certifications and prevailing wage determinations has halted. This will likely cause a backlog once the government reopens. E-Verify: The E-Verify system is typically taken offline during a shutdown. Employers should continue to follow I-9 requirements but may be unable to resolve Tentative Nonconfirmations (TNCs) until the system is restored. Impacts for Employees and Families Consular Services: While U.S. embassies and consulates are fee-funded, their operations may be reduced. If you have an upcoming visa interview, check the specific consulate's website for status updates, as delays are possible. USCIS Operations: Because USCIS is primarily funded by application fees, it remains open. You should still attend scheduled interviews and biometrics appointments unless notified otherwise. CBP and Travel: U.S. Customs and Border Protection (CBP) functions are essential. Ports of entry remain open, though you may experience longer waiting times due to staffing adjustments. At Santos Lloyd, we are closely monitoring the situation as it unfolds. Whether you are an employer seeking guidance on how this shutdown impacts your hiring plans or an employee with general questions regarding if or how you may be affected, please reach out to our office. We remain dedicated to providing the updates and professional assistance necessary to help you navigate these disruptions.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
