Tarjetas verdes por procesos EB-2 y EB-3: Lo que los empleados de las empresas deben entender
Shirin Navabi • June 26, 2025
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Como bufete de abogados de inmigración, asistimos regularmente a profesionales altamente cualificados que trabajan en Estados Unidos con visados de trabajo temporales como el H-1B y que buscan una vía hacia la residencia permanente. Para muchas de estas personas, las categorías EB-2 y EB-3 de tarjetas de residencia basadas en el empleo son las rutas más buscadas -y a menudo malinterpretadas-. Si bien ambas son vías viables para la residencia permanente, difieren de manera significativa que puede afectar significativamente el tiempo, la elegibilidad, y la estrategia general de su caso.
La categoría EB-2 está destinada a personas que posean un título superior o demuestren una capacidad excepcional en su campo. La mayoría de los solicitantes cumplen los requisitos si poseen un título de máster (o superior), o una licenciatura acompañada de al menos cinco años de experiencia progresiva en su profesión. También existe una subcategoría dentro de la EB-2 conocida como Exención por Interés Nacional (NIW por sus siglas en inglés), que permite a las personas cualificadas presentar su propia solicitud sin el patrocinio del empleador si su trabajo beneficia sustancialmente a Estados Unidos. Esta vía es especialmente relevante para investigadores, empresarios y profesionales en campos de alto interés nacional o de misión crítica.
Por el contrario, la categoría EB-3 incluye a profesionales con una licenciatura, así como a trabajadores cualificados con al menos dos años de formación o experiencia. Aunque el umbral educativo para la EB-3 pueda parecer menos riguroso, el proceso en sí está igualmente estructurado. Una distinción clave entre EB-2 y EB-3 radica en los requisitos del puesto de trabajo que se ofrece, no sólo en las propias credenciales del solicitante. Por ejemplo, si un puesto sólo requiere una licenciatura, incluso un candidato altamente cualificado con un máster puede entrar en el ámbito de aplicación de la EB-3.
Independientemente de la categoría que se aplique, la mayoría de los casos de permiso de residencia por motivos laborales comienzan con el proceso de certificación laboral PERM. Se trata de un procedimiento formal supervisado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en el que el empleador debe analizar el mercado laboral y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para el puesto. El empresario también debe comprometerse a pagar el salario vigente determinado por el Departamento de Trabajo. Este paso es obligatorio y muy sensible a los detalles; las imprecisiones en la descripción del puesto, los pasos de contratación o la determinación del salario pueden provocar retrasos importantes o incluso denegaciones.
Una vez aprobada la certificación PERM, el empleador presenta el formulario I-140, la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. Esta petición confirma que el empleado cumple los requisitos para el puesto ofrecido, ya sea EB-2 o EB-3, y que el empleador es financieramente capaz de proporcionar el trabajo como se describe. Si la fecha de prioridad del empleado -que se basa en la fecha en que se presentó el PERM- es actual según el Boletín de Visados del Departamento de Estado, la persona puede presentar el Formulario I-485
para ajustar su estatus a residente legal permanente.
Uno de los aspectos más matizados de este proceso consiste en comprender cómo afectan al calendario las fechas de prioridad y los retrasos en la tramitación de visados. Para los solicitantes procedentes de países con gran demanda, como India o China, es habitual que se produzcan retrasos significativos, sobre todo en la categoría EB-2. Paradójicamente, hay ocasiones en las que la categoría EB-3 avanza más rápido, lo que lleva a algunos solicitantes a presentar un segundo I-140 bajo EB-3 manteniendo la fecha de prioridad original. Esta estrategia puede ser eficaz, pero requiere una cuidadosa planificación legal para garantizar que se hace correctamente.
En última instancia, la elección entre EB-2 y EB-3 tiene otro factor estratégico que es la portabilidad. Si su solicitud I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días y su I-140 ha sido aprobado, usted puede ser elegible para cambiar de empleador bajo las disposiciones de portabilidad AC21, siempre y cuando el nuevo trabajo sea en la misma clasificación ocupacional o similar. Esta flexibilidad puede ser fundamental para los empleados que experimentan cambios de trabajo o ascensos.
No se trata de prestigio, sino de adecuar sus cualificaciones, los requisitos del puesto y su historial de inmigración a las normas legales vigentes y a las condiciones del mercado. La estrategia adecuada depende no solo de tu formación y experiencia, sino también de tus objetivos profesionales a largo plazo y de tu país de origen.
En nuestro bufete, trabajamos estrechamente con empleadores y empleados para desarrollar estrategias de inmigración individualizadas que agilicen el proceso y eviten contratiempos innecesarios. Si usted es un profesional corporativo evaluando sus opciones de tarjeta verde o un empleador que se prepara para patrocinar a un miembro clave del equipo, ofrecemos la visión y la experiencia para avanzar en su caso con confianza.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
The U.S. Department of Homeland Security (DHS) has announced the termination of Temporary Protected Status (TPS) for nationals from Honduras, Nicaragua, Nepal, Haiti, and Cameroon. These longstanding protections are set to expire, putting many individuals at risk of deportation.
For individuals applying under the O-1A or EB-1A categories , both reserved for professionals with extraordinary ability, letters of recommendation are a critical part of the petition. These expert testimonial letters offer valuable insight into your accomplishments, reputation, and influence within your field. When written properly, they help demonstrate that you truly stand out as someone who has risen to the very top of your profession. Many petitions submitted by highly accomplished individuals fall short because the recommendation letters are vague, overly personal, or fail to clearly explain why the applicant meets the legal standard of extraordinary ability. That is why taking the time to prepare your recommenders effectively is not just helpful. It is essential to build a strong and persuasive case. First, it is important to help your recommenders understand the purpose of the letter . This is not a casual reference or character recommendation. It is a formal declaration to U.S. Citizenship and Immigration Services that you possess extraordinary ability in your area of expertise. The letter must describe your achievements in concrete terms and explain why your work has had a significant impact and recognition within your field. Many professionals, no matter how accomplished, are unfamiliar with the specific requirements of the O-1A and EB-1A categories. It is helpful to provide them with a short explanation of what is needed, and in some cases, a sample or outline to guide them. Selecting the right recommenders is just as critical as the content of the letters themselves. While USCIS gives greater weight to letters from independent experts, independence should not be confused with distance. The ideal recommender is someone who knows your work well and can provide specific and credible insight into your contributions, impact, and reputation in the field. A letter from someone who barely knows you, or one that focuses more on the recommender’s own accomplishments than yours, is unlikely to carry much weight with USCIS. A common mistake is submitting letters that read more like summaries of the recommender’s resume than a meaningful evaluation of your achievements. While a brief introduction of the recommender’s qualifications is important to establish credibility, the focus must remain squarely on you , your work, your innovation, and the ways in which your impact is considered extraordinary. The strongest letters go beyond general praise. They include clear and detailed examples of how your contributions have influenced others in your field or led to measurable outcomes. To make the letter as accurate and persuasive as possible, you should provide your recommenders with a summary of your most important professional milestones. This might include major awards, media coverage, patents, publications, notable leadership roles, or metrics showing the commercial or scientific success of your work. Well-prepared recommendation letters serve as both evidence and narrative. They help fulfill specific legal requirements and also tell the story of how and why your work has earned you distinction. In a category defined by terms like extraordinary ability, it is important that every part of your petition reinforces that standard. At Santos Lloyd Law Firm, we work closely with our clients and their recommenders to develop strong and compelling testimonial letters that meet USCIS expectations and highlight each applicant’s unique contributions.
Family-based immigration remains one of the most common paths to lawful permanent residency in the United States. It offers a lifeline to families hoping to reunite across borders, but the process is far from simple. The outcome of the applications can be delayed as a result of potential missteps while preparing the applications. Here are some of the most common pitfalls and how to avoid them: Incomplete or Inaccurate Forms One frequent mistake is submitting incomplete or inaccurate information on the forms like the I-130 (Petition for Alien Relative) and the I-485 (Adjustment of Status). Even minor errors such as misspelled names, missing signatures, or incorrect dates—can result in Requests for Evidence. To avoid this misstep, double-check all entries, cross-reference documents, and consult with an attorney before submission. Remember, immigration forms are legal documents so accuracy matters. Insufficient Supporting Evidence Proving a genuine familial relationship is the basis of family-based petitions. For spousal cases, USCIS looks closely at evidence of a bona fide marriage. Little or no supporting documents and evidence may lead to Requests for Evidence and even skepticism from USCIS. To establish a bona fide marriage, include documentation to show shared finances and liabilities. Filing Under the Wrong Category or Preference There are different immigration paths depending on whether the petitioner is a U.S. citizen or lawful permanent resident, and whether the beneficiary is a spouse, child, sibling, or parent. Each category has different processing times and visa availability. It is critical that before applying, you understand which preference category applies to your case. Immediate relatives of U.S. citizens (spouses, parents, unmarried children under 21) generally receive faster processing and are not subject to annual visa caps. Not Disclosing Past Immigration or Criminal History Many applicants fail to account for past immigration violations such as visa overstays, unauthorized work, or prior removal orders. Similarly, if you fail to disclose past criminal history and these issues surface later in the process they can affect the outcome of the case. Disclose everything to your attorney, no matter how minor or old the issue seems. Prior violations don’t always mean denial but not disclosing them may lead to serious consequences. If you're considering filing a family-based petition, consult with an experienced immigration attorney at our office. Our office is committed to helping families navigate this complex process with clarity and confidence.
