Tarjetas verdes por procesos EB-2 y EB-3: Lo que los empleados de las empresas deben entender
Shirin Navabi • June 26, 2025
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Como bufete de abogados de inmigración, asistimos regularmente a profesionales altamente cualificados que trabajan en Estados Unidos con visados de trabajo temporales como el H-1B y que buscan una vía hacia la residencia permanente. Para muchas de estas personas, las categorías EB-2 y EB-3 de tarjetas de residencia basadas en el empleo son las rutas más buscadas -y a menudo malinterpretadas-. Si bien ambas son vías viables para la residencia permanente, difieren de manera significativa que puede afectar significativamente el tiempo, la elegibilidad, y la estrategia general de su caso.
La categoría EB-2 está destinada a personas que posean un título superior o demuestren una capacidad excepcional en su campo. La mayoría de los solicitantes cumplen los requisitos si poseen un título de máster (o superior), o una licenciatura acompañada de al menos cinco años de experiencia progresiva en su profesión. También existe una subcategoría dentro de la EB-2 conocida como Exención por Interés Nacional (NIW por sus siglas en inglés), que permite a las personas cualificadas presentar su propia solicitud sin el patrocinio del empleador si su trabajo beneficia sustancialmente a Estados Unidos. Esta vía es especialmente relevante para investigadores, empresarios y profesionales en campos de alto interés nacional o de misión crítica.
Por el contrario, la categoría EB-3 incluye a profesionales con una licenciatura, así como a trabajadores cualificados con al menos dos años de formación o experiencia. Aunque el umbral educativo para la EB-3 pueda parecer menos riguroso, el proceso en sí está igualmente estructurado. Una distinción clave entre EB-2 y EB-3 radica en los requisitos del puesto de trabajo que se ofrece, no sólo en las propias credenciales del solicitante. Por ejemplo, si un puesto sólo requiere una licenciatura, incluso un candidato altamente cualificado con un máster puede entrar en el ámbito de aplicación de la EB-3.
Independientemente de la categoría que se aplique, la mayoría de los casos de permiso de residencia por motivos laborales comienzan con el proceso de certificación laboral PERM. Se trata de un procedimiento formal supervisado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en el que el empleador debe analizar el mercado laboral y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para el puesto. El empresario también debe comprometerse a pagar el salario vigente determinado por el Departamento de Trabajo. Este paso es obligatorio y muy sensible a los detalles; las imprecisiones en la descripción del puesto, los pasos de contratación o la determinación del salario pueden provocar retrasos importantes o incluso denegaciones.
Una vez aprobada la certificación PERM, el empleador presenta el formulario I-140, la Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. Esta petición confirma que el empleado cumple los requisitos para el puesto ofrecido, ya sea EB-2 o EB-3, y que el empleador es financieramente capaz de proporcionar el trabajo como se describe. Si la fecha de prioridad del empleado -que se basa en la fecha en que se presentó el PERM- es actual según el Boletín de Visados del Departamento de Estado, la persona puede presentar el Formulario I-485
para ajustar su estatus a residente legal permanente.
Uno de los aspectos más matizados de este proceso consiste en comprender cómo afectan al calendario las fechas de prioridad y los retrasos en la tramitación de visados. Para los solicitantes procedentes de países con gran demanda, como India o China, es habitual que se produzcan retrasos significativos, sobre todo en la categoría EB-2. Paradójicamente, hay ocasiones en las que la categoría EB-3 avanza más rápido, lo que lleva a algunos solicitantes a presentar un segundo I-140 bajo EB-3 manteniendo la fecha de prioridad original. Esta estrategia puede ser eficaz, pero requiere una cuidadosa planificación legal para garantizar que se hace correctamente.
En última instancia, la elección entre EB-2 y EB-3 tiene otro factor estratégico que es la portabilidad. Si su solicitud I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días y su I-140 ha sido aprobado, usted puede ser elegible para cambiar de empleador bajo las disposiciones de portabilidad AC21, siempre y cuando el nuevo trabajo sea en la misma clasificación ocupacional o similar. Esta flexibilidad puede ser fundamental para los empleados que experimentan cambios de trabajo o ascensos.
No se trata de prestigio, sino de adecuar sus cualificaciones, los requisitos del puesto y su historial de inmigración a las normas legales vigentes y a las condiciones del mercado. La estrategia adecuada depende no solo de tu formación y experiencia, sino también de tus objetivos profesionales a largo plazo y de tu país de origen.
En nuestro bufete, trabajamos estrechamente con empleadores y empleados para desarrollar estrategias de inmigración individualizadas que agilicen el proceso y eviten contratiempos innecesarios. Si usted es un profesional corporativo evaluando sus opciones de tarjeta verde o un empleador que se prepara para patrocinar a un miembro clave del equipo, ofrecemos la visión y la experiencia para avanzar en su caso con confianza.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
The federal government entered a partial shutdown on January 31, 2026, after Congress failed to pass a final funding package. While this follows the record-breaking 43-day shutdown from last fall, this disruption is expected to be brief, with a House vote anticipated for the first week of February. However, as of February 2, several key departments are operating under shutdown contingencies. If you are an employer or a foreign national, here is what you need to know about how this affects your immigration matters: Impacts for Employers Certified LCAs: The Department of Labor (DOL) has suspended the processing of Labor Condition Applications. This means employers cannot currently obtain the certifications required to file new H-1B, H-1B1, or E-3 petitions. PERM and Prevailing Wages: Processing for PERM labor certifications and prevailing wage determinations has halted. This will likely cause a backlog once the government reopens. E-Verify: The E-Verify system is typically taken offline during a shutdown. Employers should continue to follow I-9 requirements but may be unable to resolve Tentative Nonconfirmations (TNCs) until the system is restored. Impacts for Employees and Families Consular Services: While U.S. embassies and consulates are fee-funded, their operations may be reduced. If you have an upcoming visa interview, check the specific consulate's website for status updates, as delays are possible. USCIS Operations: Because USCIS is primarily funded by application fees, it remains open. You should still attend scheduled interviews and biometrics appointments unless notified otherwise. CBP and Travel: U.S. Customs and Border Protection (CBP) functions are essential. Ports of entry remain open, though you may experience longer waiting times due to staffing adjustments. At Santos Lloyd, we are closely monitoring the situation as it unfolds. Whether you are an employer seeking guidance on how this shutdown impacts your hiring plans or an employee with general questions regarding if or how you may be affected, please reach out to our office. We remain dedicated to providing the updates and professional assistance necessary to help you navigate these disruptions.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
