Comment éviter l'abandon du statut de Resident permanent legal (LPR)

Angelica Rice • October 31, 2024

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       Vous avez attendu des mois, voire des années, et vous avez enfin obtenu votre carte verte et êtes un résident permanent légal des États-Unis, yay!

     Maintenant, vous voulez rendre visite à votre famille à l'étranger, mais le COVID, ou un autre événement, est arrivé, et votre mère est tombée malade. Après tout cela, vous aviez juste besoin de vacances reposantes sur une plage au Portugal, et ce qui devait être un voyage de deux semaines s'est transformé en un séjour de huit mois. Les agents de la patrouille frontalière américaine risquent-ils de penser que vous avez renoncé à votre statut de résident permanent légal (RPL) ? Si c'est le cas, que faire ? Comment pouvez-vous passer une période prolongée en dehors des États-Unis sans renoncer à votre statut ? Poursuivez votre lecture pour le savoir.


     Il n'y a pas de période fixe qui déclenche l'abandon, mais les LPR sont considérés comme cherchant à être réadmis s'ils ont été absents des États-Unis pendant une période continue de plus de 180 jours. INA § 101(a)(13)(C)(ii). Bien qu'un LPR revenant d'une visite de plus de 180 jours soit soumis aux motifs d'inadmissibilité et puisse être interrogé sur un éventuel abandon de résidence, cette question ne se pose généralement que lorsque le LPR est parti depuis plus d'un an.

     Lorsqu'un LPR est resté à l'étranger de manière continue pendant plus d'un an, la présomption est qu'il y a eu abandon. 8 CFR § 211.1(a)(2). Mais cette présomption peut être levée si le LPR prouve qu'il a maintenu des liens suffisants avec les États-Unis et qu'il n'a jamais eu l'intention d'abandonner sa résidence. Si vous constatez que vous avez été en dehors des États-Unis pendant plus d'un an, il est recommandé de demander un permis de retour. Ce permis établit que vous n'aviez pas l'intention d'abandonner votre statut et vous permet de demander l'admission aux États-Unis après un voyage à l'étranger d'une durée maximale de deux ans sans avoir à obtenir un visa de retour. Les permis de retour sont normalement valables pendant deux ans à compter de la date de délivrance. Pour obtenir un permis de rentrée, vous devez remplir le formulaire I-131, Application for Travel Document (demande de document de voyage). Dans la mesure du possible, vous devez déposer cette demande bien avant la date prévue de votre voyage. En outre, vous ne pouvez pas déposer de formulaire I-131 pour obtenir un permis de retour si vous n'êtes pas physiquement présent aux États-Unis au moment où vous déposez le formulaire. Vous devez également faire prendre vos empreintes biométriques avant de quitter les États-Unis ; les empreintes biométriques ne peuvent pas être prises en dehors du pays. Toutefois, si vous déposez le formulaire I-131 et que vous prenez vos empreintes biométriques, vous pouvez quitter les États-Unis pendant que le formulaire I-131 est en cours d'examen et, s'il est approuvé, le document de voyage peut être envoyé à une ambassade des États-Unis à l'étranger pour que vous puissiez le récupérer dans le pays étranger. Vous n'avez pas besoin d'un permis de rentrée si vous restez moins d'un an en dehors des États-Unis.


    Si vous n'avez pas de permis de retour aux États-Unis après une longue période d'absence, vous pouvez faire valoir que vous n'avez pas abandonné votre statut et présenter des preuves à l'agent de la patrouille frontalière au point d'entrée aux États-Unis pour étayer votre argument. Les preuves attestant que vous avez conservé votre statut pendant votre absence comprennent, sans s'y limiter, la preuve d'une incapacité médicale, le décès d'un membre de la famille, le paiement d'une hypothèque sur une maison américaine, un emploi dans une entreprise américaine à l'étranger, un permis de conduire délivré au cours de l'année écoulée et indiquant la même adresse que celle figurant sur le formulaire I-94, registre des arrivées et des départs, le nom et l'adresse de l'employeur américain et la preuve qu'un salaire a été versé à l'entreprise américaine à l'étranger. Le nom et l'adresse de l'employeur américain et la preuve qu'un salaire a été versé dans un délai raisonnable ; la preuve de l'inscription des enfants dans une école américaine ; la preuve que le séjour prolongé à l'étranger a été causé par des circonstances imprévues ; la preuve d'une date de fin de voyage prédéterminée, telle que l'obtention d'un diplôme ou l'expiration d'un contrat de travail ; la preuve d'avoir rempli une (des) déclaration(s) de revenus américaine(s) pour la (les) dernière(s) année(s) ; et la preuve de la propriété d'un bien, réel ou personnel, aux États-Unis. 9 FAM 42.22 N. 1.3.


      Si vous n'êtes pas sûr d'avoir abandonné votre statut de LPR ou si vous souhaitez obtenir des conseils sur les voyages prolongés en dehors des États-Unis, veuillez contacter dès aujourd'hui l'un de nos avocats expérimentés!


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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