De chef temporaire à permanent : Transformer les visas O-1 et P-3 en carte verte culinaire

Angelica Rice • June 19, 2025

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Si vous êtes arrivé aux États-Unis en tant que professionnel de la cuisine, peut-être grâce à un visa O-1B qui reconnaît votre talent exceptionnel ou à un visa P-3 qui vous permet de partager votre riche héritage culinaire, félicitations ! Vous avez déjà prouvé que vous excelliez dans votre domaine. Mais que diriez-vous si nous vous disions que votre aventure ne doit pas nécessairement prendre fin à l'expiration de votre visa temporaire ? En fait, votre statut actuel pourrait être le tremplin idéal vers quelque chose de beaucoup plus durable : une carte verte dans la catégorie EB-1A.


Le visa EB-1A est un visa d'immigrant de première préférence basé sur l'emploi, destiné aux personnes ayant des « capacités exceptionnelles » dans des domaines tels que les arts, les sciences, l'éducation, les affaires ou le sport. Et oui, les arts culinaires en font partie. La clé est de démontrer que vos compétences vous ont permis d'atteindre le sommet de votre domaine. Si vous avez déjà suivi le processus O-1 ou P-3, vous êtes probablement sur la bonne voie.


Voici la bonne nouvelle : la plupart des preuves utilisées pour obtenir votre visa O-1B ou P-3 peuvent être réutilisées pour votre demande EB-1A. Les récompenses, les articles de presse, les témoignages d'experts et les preuves de votre travail dans des cuisines prestigieuses ou lors d'événements culturels : tout cela a de nouveau de la valeur. Mais ce qui est encore plus intéressant, c'est que tout ce que vous avez accompli pendant votre séjour aux États-Unis avec votre visa temporaire, qu'il s'agisse de lancer un menu dégustation signature, de jouer dans un documentaire culinaire ou d'animer des ateliers culinaires, peut désormais être utilisé pour renforcer votre dossier.


Selon l'USCIS, les candidats à l'EB-1A doivent remplir au moins trois des dix critères, à moins d'avoir reçu un prix internationalement reconnu. Ces critères comprennent notamment des publications sur votre travail, des contributions originales d'importance majeure, un salaire élevé et un rôle essentiel dans des organisations prestigieuses. Pour de nombreux chefs, en particulier ceux qui ont prospéré dans le secteur de l'hôtellerie aux États-Unis, cet objectif est tout à fait réalisable avec les bons conseils.


Ce qui distingue le visa EB-1A, c'est qu'il ne nécessite pas de parrainage par un employeur. C'est vrai, vous pouvez faire une demande vous-même ! Cela signifie que votre carrière culinaire peut être aussi flexible et entrepreneuriale que vous le souhaitez, qu'il s'agisse d'ouvrir votre propre restaurant, de vous lancer dans les médias ou de continuer à cuisiner pour conquérir le cœur des Américains. Mieux encore ? Il s'agit de l'un des moyens les plus rapides d'obtenir une carte verte. Grâce au traitement prioritaire, votre demande I-140 peut être traitée en seulement 15 jours ouvrables. Et si la catégorie de visa EB-1 de votre pays est à jour dans le bulletin des visas au moment de l'approbation, vous pouvez être éligible pour déposer immédiatement votre demande de carte verte. Cette combinaison de rapidité, d'autonomie et de flexibilité fait du visa EB-1A une étape incroyablement attrayante dans votre parcours d'immigration.


Au cabinet d'avocats Santos Lloyd, nous aimons aider les professionnels créatifs à franchir une nouvelle étape importante. Si vous avez déjà impressionné le monde entier avec votre cuisine, l'EB-1A peut être l'occasion pour vous de rester et de laisser votre empreinte pour de bon. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir si l'EB-1A est la prochaine étape qui vous convient !

Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Angelica Rice

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
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