¿Es la excepción de interés nacional adecuada para usted?
Kyle Huffman • October 27, 2022
Cómo saber si es elegible para solicitar una excepción de interés nacional (NIW)
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La excepción de interés nacional (NIW) es una categoría de visa de inmigrante basada en el empleo que puede conducir a una tarjeta verde (Green Card o Tarjeta de residente permanente). Una de las principales ventajas del NIW es que permite la auto petición, por lo que no es necesario buscar un empleador en los Estados Unidos para patrocinar una petición. De hecho, la “excepción por interés nacional” se deriva del acto de los Estados Unidos de “renunciar” a la oferta de trabajo y los requisitos de certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, el NIW cae dentro de la categoría de tarjeta verde EB-2, lo que significa que está restringido a aquellas personas que tienen títulos avanzados o aquellos que, en ausencia de un título avanzado, pueden demostrar que tienen una habilidad excepcional en su campo de especialización. Sin embargo, en particular, el NIW se ha vuelto mucho más accesible desde el caso judicial de 2016, Asunto de Dhanasar.
¿Está interesado en saber si califica para un NIW?
Aquí le mostramos cómo saber si el NIW es la categoría de visa adecuada para usted:
¿Eres un “Profesional de Grado Avanzado”?
La definición básica de un profesional de grado avanzado en la categoría EB-2 es alguien que tiene un título superior al nivel de licenciatura. Los títulos de maestría, doctorado, doctor en medicina y doctorado en derecho son ejemplos comunes de títulos avanzados que calificarán a una persona como un profesional de título avanzado.
¿No tienes ese título? ¡No te preocupes!
Incluso si no ha completado uno de estos programas de grado avanzado, aún es posible calificar como un profesional de grado avanzado si cumple con ciertas condiciones. Una Licenciatura en Ciencias o una Licenciatura en Artes también puede servir para ayudarlo a calificar como un profesional de grado avanzado.
Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos han proporcionado una definición alternativa de profesional de grado avanzado como alguien con una licenciatura o un título extranjero equivalente más cinco años de experiencia laboral progresiva posterior a la licenciatura en el campo. Esto significa que siempre que haya completado un programa de BA o BA, y haya trabajado en su campo a tiempo completo durante cinco años desde que obtuvo su título, ¡todavía puede ser considerado un profesional de grado avanzado!
¿Qué sucede si no ha completado un programa de grado universitario de 4 años?
Aún puede ser elegible para un NIW incluso sin obtener un título universitario. En ausencia de un título universitario, otra forma de ser elegible para un NIW es demostrando que tiene un talento excepcional en su profesión. Hay varias formas de demostrar que tiene una capacidad excepcional, incluidas cartas de recomendación de expertos reconocidos en su campo, cartas de sus empleadores anteriores (que prueban que ha estado trabajando en su campo a tiempo completo durante al menos 10 años), membresías en asociaciones, evidencia de que gana un salario alto en comparación con otros en su misma ocupación, licencias o certificados para ejercer su ocupación, entre otros.
Si tiene alguna pregunta sobre si podría ser elegible para solicitar un NIW, programe una consulta con uno de nuestros abogados experimentados.
Esperamos con interés trabajar con usted.
Este blog no pretende ser un consejo legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que lea aquí.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
