Eu posso ser detido e deportado, mesmo se tiver um visto válido?
Angelica Rice • January 26, 2023
Infelizmente a resposta mais simples para essa pergunta é sim, e acontece toda hora.
A maioria das pessoas pensam que ter um visto válido as torna imunes aos problemas de imigração e, na maioria das vezes, é verdade. No entanto, existem certas circunstâncias em que mesmo tendo um visto válido não é suficiente para impedir que alguém seja mandado de volta ao seu país de origem.
O que a maioria das pessoas não sabe, que mesmo que você tenha um visto válido, se não o usar da maneira correta, poderá sofrer consequências imigratórias. Por exemplo: você é cidadão das Bahamas, tem um visto de turista válido, mas vem para os Estados Unidos e não passa pela alfândega corretamente, você corre o risco de ser detido pela Fiscalização Imigratória e Alfandegária americana (ICE) e enviado de volta para as Bahamas. Como o cidadão das Bahamas não entrou em um porto de entrada válido e passou pela alfândega adequadamente, o ICE pode prendê-lo, detê-lo e enviá-lo de volta às Bahamas. Se isso acontecer, o cidadão das Bahamas, não só perderá o visto, mas terá a proibição de retornar aos Estados Unidos por cinco (5) anos.
Para muitos de nós, isso parece injusto. “Ele tem um visto válido!” as pessoas exclamariam. Existe alguma maneira de evitar esse cenário e salvá-lo dessas graves consequências imigratórias?
Dependendo da situação, pode haver uma maneira de impedir que a deportação aconteça. Uma possibilidade é que o cidadão portador do visto possa mostrar seus documentos, afirmar sua condição e solicitar que o oficial autorize “retirar seu pedido de entrada”. Mesmo que a pessoa não tenha entrado por uma porta de entrada válida, pela natureza de ter um visto, ela foi presumidamente “admitida” nos Estados Unidos. Se o oficial permitir que ele retire essa “entrada” voluntariamente, o cidadão pode simplesmente retornar ao seu país sem consequências e depois reentrar adequadamente, usando seu visto. No entanto, se você encontrar um oficial que não seja tão compreensivo, a situação se torna mais difícil de resolver. Além disso, quando um cidadão portador de visto é colocado em um processo de remoção acelerada (um processo pelo qual oficiais de imigração de baixo nível podem deportar rapidamente certos não cidadãos, que não têm documentos ou cometeram fraude ou falsidade ideológica), as coisas se tornam mais complicadas e ajuda legal é necessária/recomendada.
Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
