Existem vistos de trabalho para influenciadores de mídia social?
Kris Quadros-Ragar • January 18, 2024
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A resposta é: SIM!
Influenciadores de mídia social e produtores de conteúdo com um grande número de seguidores online podem se qualificar para um visto de trabalho temporário O-1 ou um green card EB-1, frequentemente chamados de "vistos de talento" ou "green cards de habilidade extraordinária".
O papel dos influenciadores de mídia social ganhou importância significativa nos últimos anos, tornando-se um elemento crucial nas estratégias de marketing de empresas e organizações em todo o mundo. Com uma oportunidade de mercado total superior a US$ 14 bilhões em várias plataformas de mídia social, há uma riqueza de oportunidades de emprego disponíveis para influenciadores de mídia social. Em reconhecimento à sua crescente influência e demanda, a política de imigração dos Estados Unidos começou a reconhecer os influenciadores de mídia social como uma profissão legítima, tornando-os elegíveis para vistos de trabalho temporários e green cards.
Uma maneira de provar que você é um influenciador excepcional de mídia social é apresentar evidências dos acordos de marca dos quais você fez parte. Quanto mais famosas e respeitadas forem as empresas, melhor para o seu caso. Mas mesmo se você trabalhou com empresas menores, ainda conta se você ganhou uma boa quantia de dinheiro. O tamanho da sua audiência, visibilidade e número de seguidores também são importantes, pois demonstram sua influência e potencial de ganho por meio do seu público.
Rota do Visto de Não-Imigrante O-1B:
Para solicitar o visto de não-imigrante O-1B, um visto de trabalho temporário, você deve ter uma oferta de emprego ou um agente nos Estados Unidos que atuará como seu patrocinador. Agentes podem ser indivíduos ou empresas que o representarão em vários projetos e acordos de marca nos quais você estará envolvido nos Estados Unidos. Além de apresentar a aplicação O-1B, você deve fornecer documentação de suporte, que normalmente inclui memorandos de acordo, contratos e provas de que continuará envolvido em projetos e oportunidades semelhantes durante a sua estadia.
Rota do EB-1A:
A rota do EB-1A oferece uma opção mais permanente para influenciadores de mídia social interessados em viver e trabalhar nos Estados Unidos. Ao contrário do visto O-1B, o visto EB-1A permite que o solicitante obtenha residência permanente nos EUA, comumente conhecida como green card. Como resultado, a categoria EB-1A possui um padrão de "habilidade extraordinária" muito mais elevado do que o visto O-1B. Portanto, é importante que os candidatos consultem um advogado experiente para avaliar sua experiência e realizações antes de solicitar um EB-1A.
Independentemente de considerar um visto O-1B ou um visto EB-1A, você deve estar preparado para reunir documentação importante para apoiar sua aplicação. Isso inclui evidências de altos ganhos em trabalhos anteriores, prova de colaborações com marcas e organizações renomadas, documentação de sua participação ativa em eventos prestigiosos, cobertura midiática destacando suas realizações, quaisquer prêmios recebidos e cartas de recomendação de outros influenciadores de mídia social respeitados ou figuras notáveis em sua indústria. Esses documentos desempenham um papel vital no fortalecimento da sua aplicação de visto e na demonstração de suas qualificações e realizações.
Por favor, observe que os influenciadores de mídia social que vêm para os Estados Unidos com um visto de turista (conhecido como visto B1/B2) e se envolvem em atividades estritamente proibidas por esse tipo de visto podem enfrentar sérias consequências se as informações se tornarem conhecidas pela imigração, como a possível proibição de entrada nos Estados Unidos e outras repercussões significativas ao reentrar. Por esse motivo, é crucial para os influenciadores de mídia social consultar um advogado de imigração experiente para ajudá-los a navegar no processo de visto e encontrar a classificação de visto adequada.
Se você acredita que pode se qualificar para qualquer um desses vistos, entre em contato com nosso escritório.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits. There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has released updated policy guidance detailing how officers will evaluate "public charge" inadmissibility for individuals applying for green cards through adjustment of status. This update follows a Department of Homeland Security (DHS) final rule that rescinds the 2022 public charge regulations. The new policy takes effect on September 18, 2026 , and applies to all green card applications (Form I-485) postmarked or submitted on or after that date. Who Is Subject to the Public Charge Rule? Most family-based and employment-based green card applicants will be subject to the public charge ground of inadmissibility. This includes spouses, children, and parents of U.S. citizens or legal permanent residents, as well as most employment visa preference categories, investors, and diversity visa applicants. Certain categories remain explicitly exempt under immigration law. These include: Asylees and refugees Victims of human trafficking (T visa) or crime (U visa) Violence Against Women Act (VAWA) self-petitioners Special Immigrant Juveniles Temporary Protected Status (TPS) applicants Certain military-related applicants and other designated humanitarian groups How USCIS Will Make Determinations USCIS officers will evaluate whether an applicant is likely to become a public charge by reviewing the totality of their circumstances on a case-by-case basis. Key factors include: Five Statutory Factors: Age, health, family status, assets/financial resources, and education or skills. Affidavit of Support: Submission of Form I-864 executed by a sponsor. Use of Public Benefits: USCIS will look at means-tested public benefits, such as cash assistance for income maintenance, housing assistance, food stamps (SNAP), or college financial aid. Note on timing: For benefits received before September 18, 2026, USCIS will only consider public cash assistance for income maintenance and long-term institutionalization at government expense. For benefits received on or after September 18, 2026, the broader consideration of all listed means-tested benefits will apply. Public Charge Bonds If an officer determines that an applicant is inadmissible solely on public charge grounds, USCIS may issue a Notice of Intent to Deny that invites the applicant to post a public charge bond using Form I-945. If an invited applicant successfully posts the required cash or surety bond, USCIS may approve the application for permanent residence. Public charge bonds can only be submitted if explicitly invited by USCIS. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor immigration developments closely and provide updates as further implementation details are released. For more information, please access: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-guidance-on-making-public-charge-inadmissibility-determination
The Department of Homeland Security (DHS) is considering a regulatory proposal that would remove the discretionary 60-day grace period currently available to certain nonimmigrant visa holders (including H-1B, L-1, TN, E, and O-1) and their dependents. The draft rule is currently undergoing interagency review by the Office of Management and Budget (OMB) and has not yet been formally published for public feedback. What This Means Right Now Nothing changes today. The 60-day grace period remains in effect while this rule goes through the approval process. Under current rules, if your job ends early, you have up to 60 days (or until your I-94 expires) to leave the U.S., find a new sponsor, or apply to change status. What Could Change If approved, foreign workers who lose their jobs would no longer get automatic time to find a new employer or change status from within the U.S. They would generally be required to leave the country immediately. Next Steps Once the OMB finishes its initial review, the proposed rule will be published in the Federal Register, opening a public comment period of 30 to 60 days. Based on feedback received during this time, DHS may decide to alter, withdraw, or proceed with the proposal. If the government decides to finalize the rule, the entire process will likely take several months before taking effect. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor developments closely and will share updates on our immigration blog and social media pages as more details emerge.
