L'arme secrète de votre demande O-1A ou EB-1A : Une lettre de recommandation efficace
Shirin Navabi • July 17, 2025
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Pour les personnes qui présentent une demande dans les catégories O-1A ou EB-1A, toutes deux réservées aux professionnels dotés de capacités extraordinaires, les lettres de recommandation constituent un élément essentiel
de la demande. Ces lettres de témoignage d'experts offrent un aperçu précieux de vos réalisations, de votre réputation et de votre influence dans votre domaine. Lorsqu'elles sont rédigées correctement, elles contribuent à démontrer que vous vous distinguez réellement en tant que personne ayant atteint le sommet de votre profession.
De nombreuses demandes présentées par des personnes très accomplies échouent parce que les lettres de recommandation sont vagues, trop personnelles ou n'expliquent pas clairement pourquoi le demandeur répond à la norme légale de capacité extraordinaire. C'est pourquoi il n'est pas seulement utile de prendre le temps de préparer efficacement vos recommandataires. Il est essentiel de constituer un dossier solide et convaincant.
Tout d'abord, il est important d'aider les personnes qui vous recommandent à comprendre l'objectif de la lettre. Il ne s'agit pas d'une simple référence ou d'une recommandation de caractère. Il s'agit d'une déclaration officielle aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis selon laquelle vous possédez des capacités extraordinaires dans votre domaine d'expertise. La lettre doit décrire vos réalisations en termes concrets et expliquer pourquoi votre travail a eu un impact significatif et a été reconnu dans votre domaine. De nombreux professionnels, aussi accomplis soient-ils, ne connaissent pas les exigences spécifiques des catégories O-1A et EB-1A. Il est utile de leur fournir une brève explication de ce qui est nécessaire et, dans certains cas, un exemple ou un schéma pour les guider.
Le choix des personnes chargées de la recommandation est tout aussi important que le contenu des lettres elles-mêmes. Si l'USCIS accorde plus de poids aux lettres émanant d'experts indépendants, il ne faut pas confondre indépendance et distance. Le recommandataire idéal est quelqu'un qui connaît bien votre travail
et qui peut donner un aperçu spécifique et crédible de vos contributions, de votre impact et de votre réputation dans le domaine. Une lettre émanant d'une personne qui vous connaît à peine ou qui met davantage l'accent sur ses propres réalisations que sur les vôtres n'aura probablement pas beaucoup de poids aux yeux de l'USCIS.
Une erreur fréquente consiste à soumettre des lettres qui ressemblent davantage à un résumé du curriculum vitae du recommandataire qu'à une évaluation sérieuse de vos réalisations. Bien qu'une brève présentation des qualifications du recommandataire soit importante pour établir la crédibilité, l'accent doit être mis sur vous, votre travail, votre innovation et les façons dont votre impact est considéré comme extraordinaire. Les lettres les plus convaincantes vont au-delà des éloges généraux. Elles contiennent des exemples clairs et détaillés de la manière dont vos contributions ont influencé d'autres personnes dans votre domaine ou ont abouti à des résultats mesurables.
Pour que la lettre soit aussi précise et convaincante que possible, vous devez fournir à vos recommandataires un résumé de vos principales étapes professionnelles. Il peut s'agir de récompenses importantes, d'une couverture médiatique, de brevets, de publications, de rôles de leadership notables ou d'indicateurs montrant le succès commercial ou scientifique de votre travail.
Les lettres de recommandation bien rédigées servent à la fois de preuve et de récit. Elles permettent de répondre à des exigences légales spécifiques et racontent comment et pourquoi votre travail vous a permis d'obtenir une distinction. Dans une catégorie définie par des termes tels que « capacités extraordinaires », il est important que chaque partie de votre demande renforce cette norme.
Chez Santos Lloyd Law Firm, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients et les personnes qui les recommandent afin de rédiger des lettres de témoignage solides et convaincantes qui répondent aux attentes de l'USCIS et soulignent les contributions uniques de chaque candidat.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
Once you have connected with a college program, have been admitted to the school, and deemed eligible to compete athletically, you will need to secure an F-1 student visa in order to actually attend your new college and begin your time as a student athlete. The first step in the visa process is to receive your Form I-2
