A Arma Secreta na Sua Petição O-1A ou EB-1A: Uma Carta de Recomendação Poderosa
Shirin Navabi • July 17, 2025
Click here to read this article in English
Para indivíduos que estão se candidatando nas categorias O-1A ou EB-1A, ambas reservadas para profissionais com habilidade extraordinária, as cartas de recomendação são uma parte crucial
da petição. Essas cartas testemunhais de especialistas oferecem uma visão valiosa sobre suas conquistas, reputação e influência no seu campo. Quando bem escritas, ajudam a demonstrar que você realmente se destaca como alguém que atingiu o topo da sua profissão.
Muitas petições de indivíduos altamente especializados são rejeitadas porque as cartas de recomendação são vagas, excessivamente pessoais ou não explicam claramente por que o(a) candidato(a) atende ao padrão legal de habilidade extraordinária. Por isso, preparar adequadamente seus recomendadores não é apenas útil. É essencial para construir um caso forte e persuasivo.
Primeiramente, é importante ajudar seus recomendadores a entenderem o propósito da carta. Não se trata de uma referência casual ou de um atestado de caráter. Trata-se de uma declaração formal ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), afirmando que você possui habilidade extraordinária em sua área de atuação. A carta deve descrever suas conquistas em termos concretos e explicar por que seu trabalho teve impacto significativo e reconhecimento em seu campo. Muitos profissionais, mesmo os mais experientes, desconhecem os requisitos específicos das categorias O-1A e EB-1A. É útil fornecer uma breve explicação do que é necessário e, em alguns casos, um modelo ou esboço para guiá-los.
Selecionar os recomendadores certos é tão importante quanto o conteúdo das cartas. Embora o USCIS dê mais peso a cartas de especialistas independentes, independência não deve ser confundida com distância. O recomendador ideal é alguém que conheça bem seu trabalho
e possa fornecer uma visão específica e confiável sobre suas contribuições, impacto e reputação na área. Uma carta de alguém que mal o conhece, ou que foque mais nas realizações do próprio recomendador do que nas suas, provavelmente terá pouco peso com o USCIS.
Um erro comum é submeter cartas que soam mais como resumos do currículo do recomendador do que uma avaliação significativa das suas conquistas. Embora uma breve introdução das qualificações do recomendador seja importante para estabelecer credibilidade, o foco deve permanecer firmemente em você, no seu trabalho, em sua inovação e nas formas como seu impacto é considerado extraordinário. As cartas mais fortes vão além de elogios genéricos. Elas incluem exemplos claros e detalhados de como suas contribuições influenciaram outros profissionais ou levaram a resultados mensuráveis.
Para que a carta seja o mais precisa e persuasiva possível, você deve fornecer aos seus recomendadores um resumo dos seus marcos profissionais mais importantes. Isso pode incluir prêmios relevantes, cobertura na mídia, patentes, publicações, cargos de liderança notáveis ou métricas que demonstrem o sucesso comercial ou científico do seu trabalho.
Cartas de recomendação bem preparadas servem tanto como evidência quanto como narrativa. Elas ajudam a cumprir exigências legais específicas e também contam a história de como e por que seu trabalho lhe rendeu distinção. Em uma categoria definida por termos como “habilidade extraordinária”, é essencial que cada parte da sua petição reforce esse padrão.
No escritório de advocacia Santos Lloyd Law, trabalhamos em estreita colaboração com nossos clientes e seus recomendadores para desenvolver cartas testemunhais fortes e convincentes que atendam às expectativas do USCIS e destaquem as contribuições únicas de cada candidato.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
Once you have connected with a college program, have been admitted to the school, and deemed eligible to compete athletically, you will need to secure an F-1 student visa in order to actually attend your new college and begin your time as a student athlete. The first step in the visa process is to receive your Form I-2
