L'USCIS met à jour les directives sur le calcul de l'âge en vertu de la loi sur la protection du statut de l'enfant (CSPA)

Angelica Rice • October 17, 2024

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Le 25 septembre 2024, les services américains de la citoyenneté et de l'immigration (USCIS) ont récemment mis à jour leurs directives relatives à la loi sur la protection du statut de l'enfant (Child Status Protection Act - CSPA) afin de clarifier la manière dont l'âge d'un demandeur est calculé en cas de circonstances extraordinaires. Cette mise à jour a pour but d'aider les demandeurs et leurs familles à mieux comprendre comment leur éligibilité à certaines prestations d'immigration peut être affectée par des retards ou des conditions spéciales au cours de la procédure.


Le CSPA est une loi cruciale qui aide à protéger les enfants contre le « vieillissement » de la procédure d'immigration, c'est-à-dire le fait d'atteindre l'âge de 21 ans en attendant que les demandes d'immigration fondées sur la famille soient traitées. Normalement, lorsqu'un enfant atteint l'âge de 21 ans, il ne peut plus prétendre à une carte verte dans le cadre de certaines catégories de visas familiaux. Toutefois, le CSPA autorise un calcul spécial de l'âge de l'enfant pour déterminer s'il peut encore être considéré comme un « enfant » à des fins d'immigration, même s'il a dépassé l'âge de 21 ans.


La récente mise à jour de l'USCIS porte sur deux points essentiels:


  • Tout d'abord, elle clarifie la manière dont des circonstances extraordinaires peuvent dispenser un demandeur de l'obligation habituelle de demander une carte verte (ou de « chercher à acquérir » la résidence permanente) dans un délai d'un an à compter de la date à laquelle son visa est devenu disponible. Si des circonstances extraordinaires, telles que des problèmes médicaux ou d'autres situations inévitables, empêchent un demandeur de respecter ce délai, il peut toujours bénéficier de la protection du CSPA s'il peut prouver ces circonstances.


  • Deuxièmement, les orientations précisent comment calculer l'âge du demandeur au regard du CSPA dans les cas où ces circonstances extraordinaires s'appliquent. Si un visa d'immigrant a été disponible pendant une période continue d'un an, l'âge du CSPA est calculé à partir de la date à laquelle le visa est devenu disponible pour la première fois. Toutefois, si le visa est devenu disponible puis indisponible avant que le demandeur ne puisse déposer sa demande, le calcul de l'âge du CSPA peut toujours utiliser la date à laquelle le visa est devenu disponible pour la première fois - si le demandeur peut prouver qu'il n'a pas pu déposer sa demande en raison de circonstances extraordinaires.


Cette mise à jour traite d'une question qui n'était pas couverte en détail par la politique de l'USCIS. Avant cette clarification, il n'était pas clair comment l'âge du CSPA serait calculé pour les non-citoyens qui avaient des raisons extraordinaires de ne pas demander une carte verte pendant la période où leur visa était disponible. En fournissant cette mise à jour des orientations, l'USCIS vise à garantir que ces cas sont traités de manière cohérente et équitable.


En conclusion, cette récente mise à jour de l'USCIS offre une orientation plus claire sur la façon dont les circonstances extraordinaires affectent le calcul de l'âge du CSPA. Si vous pensez que votre famille pourrait bénéficier de cette mise à jour, n'hésitez pas à contacter l'un de nos avocats spécialisés en droit de l'immigration, qui pourra vous aider à comprendre comment ces changements s'appliquent à votre situation. Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter le manuel de politique de l'USCIS ou l'annonce officielle de l'USCIS.

Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Angelica Rice

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
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