L’ICE émet des avertissements OPT aux étudiants F-1 pour emploi non déclaré
Kris Quadros-Ragar • May 29, 2025
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Dans le cadre d'une nouvelle vague de mesures coercitives, l'agence américaine de contrôle de l'immigration et des douanes (ICE) a commencé à envoyer des alertes officielles à certains étudiants titulaires d'un visa F-1 participant à un stage pratique optionnel (OPT), signalant que leurs dossiers indiquaient plus de 90 jours sans emploi déclaré. Ces étudiants ont été invités à mettre à jour leur statut professionnel dans le système d'information sur les étudiants et les visiteurs étrangers (SEVIS) dans un délai de 15 jours.
Le fait de ne pas prendre de mesures correctives en temps opportun peut entraîner la résiliation du dossier SEVIS de l'étudiant, le marquant ainsi comme étant en situation irrégulière, et peut finalement déclencher une procédure d'expulsion. Ces avis ont pour but d'avertir les étudiants qui ne se conforment pas à leurs obligations de déclaration OPT qu'ils s'exposent à de graves conséquences en matière d'immigration.
Comprendre l'OPT et ses limites en matière de chômage
Le stage pratique optionnel (communément appelé « OPT ») est un avantage en matière d'autorisation de travail qui permet aux étudiants internationaux F-1 éligibles d'acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études. Les étudiants peuvent demander un OPT avant la fin de leurs études (alors qu'ils sont encore à l'université) ou après la fin de leurs études (après l'obtention de leur diplôme), généralement pour une durée maximale de 12 mois.
Les titulaires d'un diplôme dans un domaine STEM éligible peuvent demander une prolongation supplémentaire de 24 mois de l'OPT STEM, ce qui leur donne un total de 36 mois d'autorisation de travail aux États-Unis.
Pour conserver leur statut F-1 pendant l'OPT, les étudiants doivent rester activement employés dans un poste lié à leur domaine d'études. La durée pendant laquelle un étudiant peut rester aux États-Unis pendant l'OPT sans être employé de manière appropriée est limitée à :
- 90 jours pendant la période standard de 12 mois suivant l'obtention du diplôme dans le cadre du programme OPT, et
- 150 jours pour les personnes bénéficiant d'une prolongation du programme OPT dans le domaine des STEM, ce qui inclut tous les jours de chômage accumulés pendant la période initiale du programme OPT.
Ces limites de chômage sont cumulatives et strictement appliquées grâce au système de surveillance SEVIS.
Que doivent faire les étudiants F-1 ?
Si vous êtes un étudiant F-1 en OPT ou STEM OPT et que vous recevez un avertissement ou que vous n'êtes pas sûr de votre statut de conformité, agissez rapidement :
- Contactez immédiatement votre responsable désigné (DSO) afin qu'il examine et, si nécessaire, mette à jour votre dossier SEVIS.
- Assurez-vous que tous vos emplois sont correctement documentés et déclarés par le bureau international de votre établissement.
- N'ignorez pas les avertissements, car le fait de ne pas y répondre peut entraîner la résiliation de votre statut SEVIS et éventuellement le lancement d'une procédure d'expulsion.
Il est également conseillé de consulter un avocat spécialisé en immigration afin d'étudier les options disponibles et de comprendre comment les mesures d'application de la loi peuvent affecter votre statut ou vos projets d'immigration futurs.
Si vous avez reçu un avis ou si vous avez des questions concernant votre statut F-1, nos avocats sont là pour vous aider à prendre les mesures appropriées afin de protéger votre avenir aux États-Unis. Contactez-nous dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
