ICE emite advertencias OPT a F-1 por empleo no declarado
Kris Quadros-Ragar • May 29, 2025
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En una renovada ola de aplicación de la ley, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE por sus siglas en inglés) ha comenzado a enviar alertas formales a determinados estudiantes F-1 que participan en la Formación Práctica Opcional (OPT por sus siglas en inglés), señalando que sus registros reflejan más de 90 días sin ningún empleo declarado. Se ha aconsejado a estos estudiantes que actualicen su situación laboral en el Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS por sus siglas en inglés) en un plazo de 15 días.
Si no se toman las medidas correctivas oportunas, se puede cancelar el registro SEVIS del estudiante, marcándolo como estudiante sin estatus y, en última instancia, puede desencadenar un procedimiento de expulsión. Los avisos pretenden ser una advertencia de que los estudiantes que no cumplan con las obligaciones de presentación de informes OPT corren el riesgo de sufrir graves consecuencias de inmigración.
Comprender la Formación Práctica Opcional (OPT) y sus límites de desempleo
La Formación Práctica Opcional (comúnmente conocido como «OPT») es un beneficio de autorización de trabajo que permite a los estudiantes internacionales F-1 elegibles adquirir experiencia práctica en su campo de estudio. Los estudiantes pueden solicitar el OPT previa a la finalización (mientras aún están estudiando) o el OPT posterior a la finalización (después de graduarse), normalmente por un máximo de 12 meses.
Aquellos con títulos en campos STEM cualificados pueden solicitar una extensión adicional de 24 meses de STEM OPT, lo que les da un total de 36 meses de autorización de trabajo en Estados Unidos.
Para mantener la validez del estatus F-1 durante el OPT, los estudiantes deben permanecer empleados activamente en un puesto relacionado con su campo de estudio. La cantidad de tiempo que un estudiante puede permanecer en los Estados Unidos mientras está en OPT sin estar debidamente empleado tiene un límite:
- 90 días durante los 12 meses estándar posteriores a la finalización del OPT, y
- 150 días para aquellos en la extensión STEM OPT, que incluye cualquier día de desempleo acumulado durante el período OPT inicial.
Estos límites de desempleo son acumulativos y se aplican estrictamente a través del control del SEVIS.
¿Qué deben hacer los estudiantes F-1?
Si usted es un estudiante F-1 en OPT o STEM OPT y recibe una advertencia o no está seguro de su estado de cumplimiento, actúe rápidamente:
- Póngase en contacto inmediatamente con su Oficial Escolar Designado (DSO por sus siglas en inglés) para revisar y, si es necesario, actualizar su registro SEVIS.
- Asegúrese de que todo empleo esté debidamente documentado y comunicado a través de la oficina internacional de su centro de estudios.
- No ignore los avisos de advertencia, ya que la falta de respuesta puede dar lugar a la cancelación del SEVIS y, potencialmente, al inicio de un procedimiento de expulsión.
También es aconsejable consultar con un abogado de inmigración cualificado para explorar las opciones disponibles y comprender cómo las medidas de ejecución pueden afectar a su situación o a sus planes de inmigración futuros.
Si usted recibió una notificación o tiene preguntas sobre su estatus F-1, nuestros abogados están aquí para ayudarle a tomar los pasos correctos para proteger su futuro en los Estados Unidos. Contáctenos hoy para programar una consulta.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
