Qu'est-ce que la "Parole in Place" ?
Denice Flores • July 25, 2024
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Les services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) peuvent accorder la "parole in place" aux familles de militaires. Voici ce que vous devez savoir à ce sujet.
Les États-Unis peuvent accorder la "parole in place" pour des raisons humanitaires urgentes ou pour des raisons d'intérêt public importantes. INA 212(d)(5)(A).
La « Parole in place » a été créée au profit des familles de militaires dont des membres de la famille sont sans papiers aux États-Unis. La « Parole in place » s'adresse aux militaires ou à leur conjoint, veuve, parent, fils ou fille. Le militaire doit être en service actif dans les forces armées américaines, dans la réserve sélectionnée de la réserve opérationnelle, ou le militaire (vivant ou décédé) doit avoir déjà servi en service actif ou dans la réserve sélectionnée de la réserve opérationnelle et doit avoir été libéré honorablement.
Un facteur très important à prendre en compte pour déterminer si la personne remplit les conditions requises pour bénéficier d'une « parole in place » est qu'elle doit être présente aux États-Unis sans avoir été admise dans le pays. Cela signifie que la personne doit être entrée illégalement aux États-Unis. Si, par exemple, la personne a été admise aux États-Unis avec un visa, mais que le visa et le statut légal ont expiré par la suite, et que la personne est toujours aux États-Unis, elle ne peut pas bénéficier de la « parole in place » parce qu'elle est entrée légalement et qu'elle a été admise aux États-Unis.
Si la personne est éligible sur la base des exigences ci-dessus, les preuves documentaires suivantes doivent être soumises à l'USCIS, avec la demande de « parole in place » :
- Preuve du lien de parenté, par exemple : certificat de mariage, document attestant la fin d'un mariage précédent, certificat de naissance du fils ou de la fille, certificat de naissance du membre actuel ou ancien du service avec le nom du parent, ou preuve de l'inscription au Defense Enrollment Eligibility Reporting System (DEERS);
- la preuve que le membre de la famille est un membre actuel ou ancien des forces armées américaines;
- PLes parents de membres actuels ou anciens des forces armées américaines doivent fournir la preuve que le membre actuel ou ancien soutient la demande de « parole in place »;
- La preuve de tout autre facteur discrétionnaire favorable que l'individu souhaiterait voir pris en compte par l'USCIS. La preuve doit montrer à l'USCIS la raison humanitaire urgente de la demande ou l'avantage public significatif d'accorder la demande de « parole in place »; et
- Deux photos d'identité identiques en couleur de la personne demandant la « parole in place ».
Si l'USCIS approuve la demande de « parole in place », la personne est protégée contre l'expulsion et peut également bénéficier d'une autorisation d'emploi. L'approbation de la « parole in place » autorise l'individu à rester aux États-Unis pour une période d'un an. L'individu reçoit un document I-94 comme preuve de la "parole in place' et le document I-94 est la preuve d'une entrée légale aux fins d'autres mesures potentielles d'aide à l'immigration.
Veuillez noter que la « parole in place » n'est pas la même chose que l'action différée. Les conditions d'éligibilité à l'action différée sont différentes. Si vous souhaitez vous entretenir avec un avocat au sujet de l'action différée, notre cabinet peut également vous aider.
ISi vous avez des questions sur la "parole in place" sur place et sur d'autres formes potentielles d'aide à l'immigration après avoir bénéficié d'une "parole in place", comme l'ajustement du statut, veuillez prendre rendez-vous avec l'un de nos avocats expérimentés et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
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On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits. There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.
