Que tipos de evidências tatuadores podem apresentar para o visto O?

April Perez • February 17, 2023

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O visto O é um visto de não imigrante para indivíduos de habilidade extraordinária. Algumas profissões podem parecer que não se encaixam exatamente nos requisitos estabelecidos pelo USCIS, para serem consideradas de habilidade extraordinária, mas quando você analisa cada requisito individualmente, pode encontrar várias formas de evidências que um tatuador pode apresentar.

1. Prova de que o beneficiário prestou e prestará serviços como participante principal ou protagonista em produções ou eventos que tenham uma reputação distinta, comprovado por críticas, anúncios, comunicados publicitários, contratos de publicações ou patrocínios.

Se um tatuador competiu e ganhou algum prêmio em uma convenção de tatuagem renomada, um argumento pode ser feito pelo artista ter uma participação principal ou papel principal no evento. As evidências podem incluir certificados mostrando que a pessoa ganhou uma competição, artigos sobre o evento tanto falando sobre o evento quanto sobre o indivíduo que concorreu e venceu, artigos sobre o evento em si, evidências da vitória da pessoa postadas nas contas de mídia social do evento.

Outra possível evidência nesse quesito pode ser a colaboração do tatuador com uma marca específica, em um de seus eventos. Isso pode ser comprovado por carta de um diretor da marca explicando o papel do tatuador no evento e para a marca, artigos sobre o evento e a participação do artista no mesmo e artigos sobre a própria marca, para mostrar o quanto ela é diferenciada. Além de postagens nas redes sociais sobre a participação do artista.

Para satisfazer os requisitos futuros, as provas podem incluir as já listadas acima para futuras colaborações com marcas distintas, ou participação em principais competições de tatuagem, ou convenções para as quais a pessoa foi convidada como palestrante convidado.

2. Evidência que o beneficiário alcançou reconhecimento nacional ou internacional por conquistas comprovadas por análise crítica, ou por matérias publicadas sobre o indivíduo nos principais jornais, revistas especializadas, revistas em geral ou outras publicações.

Como evidência para este quesito, pode-se incluir artigos sobre o tatuador e seu trabalho, ou sobre suas realizações: como vencer uma competição para tatuadores ou ter seu trabalho exposto em uma expô de tatuagem.

3. Prova de que o beneficiário prestou e prestará serviços como participante principal ou protagonista em produções ou eventos que tenham uma reputação distinta evidenciada por artigos em jornais, revistas especializadas, publicações ou depoimentos.

Evidência para este requisito pode ser o trabalho anterior em estúdios de tatuagem reconhecidos. Isso pode incluir artigos sobre o estúdio de tatuagem e prêmios anteriores ganhos por esse estabelecimento, artigos sobre o trabalho do tatuador para o estúdio, uma carta do proprietário ou responsável pelo estúdio de tatuagem descrevendo o trabalho do tatuador naquele local.

Colaborações com marcas bem conhecidas e respeitadas também podem ser uma possível evidência para esse requisito. As evidências podem incluir artigos sobre a colaboração, artigos sobre a marca, uma carta do proprietário ou responsável pela marca discutindo o trabalho do tatuador e postagens de mídia social nas contas da marca sobre a colaboração do artista.

Para satisfazer os requisitos futuros, as evidências podem incluir as evidências já listadas acima para futuras colaborações com marcas respeitadas ou trabalhos futuros para lojas de tatuagem bem conhecidas.

4. Evidência de que o beneficiário tem um histórico de grandes sucessos comerciais ou aclamados pela crítica, conforme evidenciado por indicadores como título, classificação, posição, receitas de bilheteria, índices de audiência no cinema ou televisão e outras realizações profissionais relatadas em jornais especializados, principais jornais ou outras publicações.

Possíveis evidências para este requisito podem incluir: recebimento de prêmios em convenções e competições de tatuagem reconhecidas e as evidências incluem artigos sobre evento e a participação do tatuador, certificados e fotos do tatuador no evento.

5. Evidência de que o beneficiário foi reconhecido de forma significativa por suas realizações por organizações, críticos, agências governamentais ou outros especialistas reconhecidos na área em que o estrangeiro está engajado. Tais depoimentos devem ser de forma que indique claramente a capacidade, experiência e conhecimento das realizações do estrangeiro pelo autor.

A evidência para este requisito pode incluir cartas de outros tatuadores conhecidos e/ou experientes, descrevendo o trabalho e as realizações do candidato.

6. Evidência de que o beneficiário recebeu um alto salário ou receberá um alto salário, ou outra remuneração substancial por seus serviços, comparado a outros na mesma área de atuação, comprovado por contratos ou outras evidências confiáveis.

A evidência para esse requisito pode incluir informes de rendimento e/ou declaração de imposto de renda, para mostrar que a pessoa ganhou um salário acima da média em seu país de origem ou em comparação com outros tatuadores dos EUA. Outra prova possível seria incluir o acordo entre o peticionário e o requerente, se o valor que será pago no futuro for superior ao valor pago a outros tatuadores nos EUA.

Estes são apenas alguns exemplos de evidências que um tatuador pode fornecer. O indivíduo deve atender à apenas três dos requisitos, mas quanto mais requisitos puderem ser comprovados, melhores serão as chances de aprovação. Se você quiser verificar se é elegível a esse visto, por favor entre em contato com nosso escritório.

Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.

April Perez

Who should write reference letters for my O1B visa

By April Perez • March 16, 2023

If you are planning on filing an O1B visa based on your extraordinary ability, you may need to provide some reference letters as part of the evidence for your application. You can use letters for various requirements. One specific requirement for the O1B that you will definitely need letters for is the requirement: Evidence the beneficiary has received significant recognition for achievements from organizations, critics, government agencies, or other recognized experts in the field in which the alien is engaged. Such testimonials must be in a form which clearly indicates the author’s authority, expertise, and knowledge of the alien’s achievement. The letters should come from individuals who work within the same field and explain their own background and accomplishments within that field. The individual should also be familiar with the applicant’s work and be able to attest to that person’s accomplishments within the specified field. Letters from individuals without experience within the same field as the a

What is a consultation letter for O visas?

By April Perez • September 22, 2022

When applying for an O-1 visa USCIS requires that a written advisory opinion from a peer group (including labor organizations) or a person with expertise in the beneficiary’s area of ability be provided as part of the application.

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How Professional Athletes Can Immigrate to the United States: Visa Options for Champions and Competitors

By Shirin Navabi • June 12, 2025

The United States has long been a destination for the world’s most talented athletes—not only to compete at the highest level, but to access world-class training, coaching opportunities, and long-term career prospects. Whether on the field, in the ring, or across the chessboard, athletes from across the globe are finding immigration pathways that allow them to pursue their athletic and professional goals in the U.S. U.S. immigration law offers several visa and green card options designed specifically for individuals with extraordinary athletic talent. These include the P-1A visa for internationally recognized athletes, the O-1A visa for individuals of extraordinary ability, and the EB-1A immigrant petition, which can lead to permanent residency and ultimately, U.S. citizenship. The P-1A visa is commonly used by professional athletes coming to the U.S. to compete in a specific event or season. This applies not only to individual athletes but also to members of teams or clubs recognized internationally. It is widely used by soccer players, basketball players, MMA fighters, Brazilian Jiu-Jitsu competitors, and even elite chess players. Athletes must demonstrate a high level of international recognition and a record of performance in their sport. The O-1A visa is a strong option for coaches who demonstrate extraordinary ability, typically evidenced by championship titles, sustained winning records, or recognition as integral to their team’s success. To qualify, a coach must establish that their expertise places them among the small percentage of top professionals in their field. For athletes seeking permanent status in the U.S., the EB-1A immigrant petition —often referred to as the “extraordinary ability green card”—provides a direct path to lawful permanent residency. It requires clear documentation that the individual is among the very best in their sport and has achieved sustained national or international success. Unlike other green card categories, the EB-1A does not require employer sponsorship and can be self-petitioned. This has become a common path for MMA world champions, BJJ black belt medalists, Olympic athletes, and chess grandmasters—many of whom now represent the U.S. at the highest levels of international competition. It’s important to note that U.S. immigration law defines “athlete” broadly. Whether you are a professional football player in Europe, a sprinter from the Caribbean, a judoka, a gymnast, or a grandmaster in chess, your achievements may qualify under these categories if they are properly documented and presented. The key is a consistent record of excellence and recognition in your sport on a national or international scale. Our office specializes in these types of immigration matters. Whether you are an individual athlete looking to relocate or an organization seeking to bring international talent to your roster, we offer tailored legal strategies to support your goals. If you are exploring options to compete, train, or build your future in the U.S., we’re here to help you take the next step.

Understanding the Laken Riley Act: A Turning Point in U.S. Immigration Enforcement

By Denice Flores • June 5, 2025

In January 2025, the U.S. Congress passed the Laken Riley Act , marking a significant shift in immigration enforcement policy. The Act requires the Department of Homeland Security to detain certain non-U.S. nationals who have been arrested for theft-related offenses such as burglary, theft, larceny, or shoplifting. Under this Act, the Department of Homeland Security must detain an individual who: (1) is unlawfully present in the United States or did not possess the necessary documents when applying for admission; and (2) has been charged with, arrested for, convicted of, or admits to having committed acts that constitute the essential elements of burglary, theft, larceny, or shoplifting. The Act also authorizes states to sue the federal government for decisions or alleged failures related to immigration enforcement. It authorizes state governments to sue for injunctive relief over certain immigration-related decisions or alleged failures by the federal government if the decision or failure caused the state or its residents harm, including financial harm of more than $100. Specifically, the state government may sue the federal government over a: Decision to release a non-U.S. national from custody; Failure to fulfill requirements relating to inspecting individuals seeking admission into the United States, including requirements related to asylum interviews; Failure to fulfill a requirement to stop issuing visas to nationals of a country that unreasonably denies or delays acceptance of nationals of that country; Violation of limitations on immigration parole, such as the requirement that parole be granted only on a case-by-case basis; or Failure to detain an individual who has been ordered removed from the United States. The Act's stringent detention requirements may lead to increased fear and uncertainty within immigrant communities. Individuals who are merely accused of certain crimes could face mandatory detention. The Act may also affect legal immigration processes. Increased detention and deportation efforts could strain resources, potentially leading to delays in processing visas and asylum applications. Given the evolving legal landscape: Stay Informed and/or Seek Legal Counsel - Consult with your immigration attorney to understand how new laws and policies may affect your situation and if you or someone you know is facing immigration-related legal issues. Know Your Rights - Familiarize yourself with your legal rights, especially concerning interactions with law enforcement and immigration authorities. Community Engagement - Participate in community organizations that provide support and resources for immigrants, fostering a network of assistance and advocacy. If you have any questions or would like to consult with an experienced immigration attorney, contact our office to schedule a consultation.

ICE Issues OPT Warnings to F-1 Students for Unreported Employment

By Kris Quadros-Ragar • May 29, 2025

In a renewed wave of enforcement, U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) has started sending formal alerts to certain F-1 students participating in Optional Practical Training (OPT), flagging that their records reflect over 90 days without any reported employment. These students have been advised to update their employment status in the Student and Exchange Visitor Information System (SEVIS) within 15 days. Failure to take timely corrective action may lead to the termination of the student's SEVIS record, effectively marking them as out of status, and may ultimately trigger removal proceedings. The notices are intended as a warning that students who do not comply with OPT reporting obligations are at risk of serious immigration consequences. Understanding OPT and Its Unemployment Limits Optional Practical Training (commonly referred to as “OPT”) is a work authorization benefit that allows eligible F-1 international students to gain hands-on experience in their field of study. Students may apply for pre-completion OPT (while still in school) or post-completion OPT (after graduation), typically for up to 12 months. Those with degrees in qualifying STEM fields may apply for an additional 24-month STEM OPT extension, giving them a total of 36 months of work authorization in the U.S. To maintain valid F-1 status while on OPT, students must remain actively employed in a position related to their field of study. The amount of time a student may remain in the United States while on OPT without being properly employed is capped at: 90 days during the standard 12-month post-completion OPT, and 150 days for those on the STEM OPT extension, which includes any days of unemployment accrued during the initial OPT period. These unemployment limits are cumulative and enforced strictly through SEVIS monitoring. What Should F-1 Students Do? If you are an F-1 student on OPT or STEM OPT and receive a warning or are unsure about your compliance status, act quickly: Contact your Designated School Official (DSO) immediately to review and, if necessary, update your SEVIS record. Ensure all employment is properly documented and reported through your school’s international office. Do not ignore warning notices, as failure to respond may lead to SEVIS termination and potentially the initiation of removal proceedings. It is also advisable to consult with a qualified immigration attorney to explore available options and understand how enforcement actions may affect your status or future immigration plans. If you received a notice or have questions about your F-1 status, our attorneys are here to help you take the right steps to protect your future in the United States. Contact us today to schedule a consultation.