Transferencia de un ejecutivo o gerente de una empresa extranjera a una empresa estadounidense
Santos Lloyd Law Team • December 22, 2022
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La visa L-1A de ejecutivo o gerente transferido dentro de la empresa permite que una empresa extranjera fuera de los EE. UU. transfiera a uno de sus ejecutivos o gerentes a una empresa estadounidense relacionada. La visa de ejecutivo o gerente L-1A transferido dentro de la empresa es una visa de no inmigrante (esto significa visa de trabajo temporal) para un ejecutivo o gerente. La cantidad total de años por los que se aprueba una L-1A es de siete (7) años.
Para calificar para una visa L-1A, la empresa estadounidense debe probar:
- El empleado transferido debe haber trabajado con una empresa extranjera durante un año completo de los últimos tres años inmediatamente antes de su entrada a los EE. UU.
- El empleado transferido debe tratar de ingresar a los Estados Unidos con el estatus L-1A con el fin de brindar servicios en una capacidad ejecutiva
o gerencial.
• La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de amplia libertad sin mucha supervisión.
• La capacidad gerencial generalmente se refiere a la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros. - Relación calificada
entre la empresa extranjera y la empresa estadounidense
• Existe una relación calificada, por ejemplo, cuando las empresas están afiliadas entre sí, o cuando la empresa estadounidense es una sucursal o subsidiaria de la empresa extranjera.
• La empresa estadounidense puede probar la relación calificada a través de la documentación de respaldo: documentos de incorporación, estatutos, certificados de acciones, artículos de organización, transferencias bancarias, etc. - Después de que se pruebe la relación calificada
entre la empresa extranjera y la empresa estadounidense, la empresa estadounidense debe demostrar que ha estado haciendo negocios durante el último año.
• Si la empresa no ha operado durante el último año. Una visa L-1A todavía es posible. Sin embargo, la cantidad máxima por la que se aprobará la visa L-1A inicial será de un (1) año en lugar de tres (3) años.
• La empresa de EE. UU. puede demostrar que hace negocios a través de la documentación de respaldo: documentos de incorporación, estatutos, certificados de acciones, artículos de organización, estados de cuenta bancarios, estados de pérdidas y ganancias, declaraciones de impuestos, documentos de nómina, contrato de arrendamiento, etc.
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Este blog no pretende ser un consejo legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que lea aquí.
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On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
