Visto B1/B2 – Visto de Turista
Santos Lloyd Law Team • April 21, 2023
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Você provavelmente já ouviu falar, viu ou teve um visto B1/B2. Mas você sabe o que significa B1 e B2? Para os iniciantes, B1 é para visitantes temporários a negócios e B2 é para visitantes temporários a lazer. Ok, então B1 é para fins empresariais e B2 é para aproveitar os Estados Unidos enquanto gasta dinheiro lá.
Mas o que significa propósitos empresariais aqui?
A principal pergunta que pode vir à sua mente é: "Posso ser pago por fazer algo que agregue valor a um negócio?"
Essa resposta é a minha favorita, prepare-se.
Depende!
O que você quer perguntar aqui é de onde vem o dinheiro. Se o pagamento vier de uma fonte dos EUA, então isso provavelmente significa que você está trabalhando sem autorização, violando o status B1/B2. Este tipo de visto não permite que você entre no mercado de trabalho americano.
No entanto, um visto B1/B2 permite que você realize serviços nos Estados Unidos para seu empregador estrangeiro. Por exemplo, você pode vir com um B1/B2 para realizar serviços de reparo em uma máquina que seu empregador estrangeiro vendeu para uma empresa americana. Quando o acordo foi feito, provavelmente havia uma cláusula autorizando o comprador a obter os reparos necessários do vendedor caso algo não estivesse funcionando como deveria. Bem, provavelmente alguém precisará vir para os Estados Unidos e colocar a mão na massa. Nesse caso, você pode vir realizar o serviço e, se desejar, ficar para passear e fazer compras. Aqui, o detentor de B1/B2 é empregado e pago por uma empresa estrangeira e está vindo para os Estados Unidos para promover o relacionamento empresarial entre a empresa americana e o empregador, portanto, não há problema.
Outras atividades permitidas para este visto são transações comerciais que não envolvem o pagamento de uma empresa dos EUA, como comparecer a reuniões, receber pedidos e vender. Neste caso, vender significa que você está vendendo em nome da empresa estrangeira, que receberá o pagamento pelo produto ou serviço. O pagamento final será por seu empregador estrangeiro fora dos Estados Unidos.
E as atividades voluntárias? Eu não estou sendo pago, então tudo bem, certo? Na verdade, não. A definição mais segura de trabalho voluntário é o trabalho feito sem a expectativa de receber quaisquer benefícios, feito em nome de uma organização sem fins lucrativos. Qualquer coisa diferente disso é arriscado, pois você pode estar obtendo benefícios não financeiros por seu trabalho voluntário, e seu "empregador voluntário" provavelmente estará lucrando com sua admirável disposição de trabalhar com a expectativa de retorno.
Por fim, atletas podem vir aos Estados Unidos para competir sob um B1/B2 e podem receber um prêmio em dinheiro, mas podem não ser "pagos para competir". E os artistas não podem usar esse tipo de visto para se apresentar nos Estados Unidos, a menos que participem de programas culturais patrocinados pelo governo do país de origem. Fora isso, os artistas precisam de um visto apropriado, como, em muitos casos, um visto O. Falaremos mais sobre isso.
Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.
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On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
