¡AYUDA! ¡Necesito viajar! ¡Necesito trabajar!
Angelica Rice • April 13, 2023
¿Puedo hacer algo para acelerar el procesamiento de mi permiso de viaje o tarjeta EAD?
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¡La respuesta a la pregunta anterior es, dependiendo de sus circunstancias, sí!
USCIS ha establecido criterios muy claros para determinar cuándo se puede pedir que se acelere una solicitud de permiso de viaje pendiente. Estos criterios incluyen:
- Pérdida financiera grave para una empresa o persona, siempre y cuando la necesidad de una acción urgente no sea el resultado de que el peticionario o solicitante no haya:
- Presentado de forma oportuna la solicitud de beneficios, o
- Respondido oportunamente a cualquier solicitud de evidencia adicional;
Una empresa puede demostrar que sufriría una pérdida financiera grave si está en riesgo de fallar, perder un contrato crítico o tener que despedir a otros empleados. Por ejemplo, una clínica médica puede sufrir una pérdida financiera grave si una brecha en la autorización de empleo de un médico requiriese el despido de sus asistentes médicos.
La pérdida de trabajo puede ser suficiente para establecer una pérdida financiera grave para una persona, dependiendo de las circunstancias individuales. Por ejemplo, la incapacidad para viajar por cuestiones laborales que resultase en la pérdida del trabajo podría justificar un tratamiento acelerado. La necesidad de obtener autorización de empleo por sí sola, sin evidencia de otros factores convincentes, no justifica un tratamiento acelerado. Además de esto,se puede establecer una pérdida financiera grave cuando la falta de aceleración derivara en una pérdida de beneficios o servicios públicos críticos.
- Emergencias y razones humanitarias urgentes;
En el contexto de una solicitud de aceleración, las razones humanitarias están relacionadas con el bienestar humano. Algunos ejemplos pueden incluir, pero no se limitan a, enfermedades, discapacidades, condiciones de vida extremas, muerte en la familia o una necesidad crítica de viajar para obtener tratamiento médico en un tiempo limitado. Una emergencia puede incluir una necesidad urgente de acelerar la autorización de empleo para los trabajadores de la salud durante una emergencia nacional como la pandemia de COVID-19.
- Organización sin fines de lucro (designada por el Servicio de Impuestos Internos) cuya solicitud tiene por objeto promover los intereses culturales o sociales de los Estados Unidos;
Una organización sin fines de lucro que busca acelerar una solicitud de beneficios para un beneficiario debe demostrar una necesidad urgente de acelerar el caso basado en el papel específico del beneficiario dentro de la organización sin fines de lucro para promover intereses culturales o sociales (a diferencia del papel de la organización en la promoción de intereses sociales o culturales). Ejemplos pueden incluir un profesional médico que se necesita con urgencia para la investigación médica relacionada con un interés social específico de EE. UU. (como la pandemia de COVID-19 u otra investigación o proyecto de impacto social) o un profesor universitario que se necesita con urgencia para participar en un programa cultural específico e inminente. Otro ejemplo es una organización religiosa que necesita urgentemente los servicios y habilidades específicas de un beneficiario para continuar con un programa de alcance social vital.
- Los intereses del gobierno de los EE. UU. (tales casos identificados como urgentes por agencias federales como el Departamento de Defensa de los EE. UU., el Departamento de Trabajo de los EE. UU., la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Comisión de Igualdad de Oportunidades, el Departamento de Justicia de los EE. UU., el Departamento de Estado de los EE. UU., el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU., u otros intereses de seguridad pública o seguridad nacional); o
Los intereses del gobierno de los EE. UU. pueden incluir, entre otros, casos identificados como urgentes por otras agencias gubernamentales, incluidas las agencias laborales y de empleo, y los intereses de seguridad pública o seguridad nacional.
- Error evidente de USCIS.
No todas las circunstancias que se ajustan a una de estas categorías resultan en un procesamiento acelerado; las solicitudes de aceleración son discrecionales, altamente subjetivas y nunca están garantizadas.
Las solicitudes de aceleración se inician llamando al centro de contacto de USCIS y proporcionando el número de recibo de su caso y los motivos de la solicitud. El tiempo aproximado de procesamiento para una solicitud de aceleración es de 7 a 10 días hábiles. Cuando llame para solicitar un procesamiento acelerado, el Centro de Contacto de USCIS crea y envía una solicitud de servicio a la oficina con jurisdicción sobre su solicitud o petición. Después de recibir la solicitud de servicio, la oficina revisora puede solicitar documentación adicional para respaldar el procesamiento acelerado. Una decisión sobre una solicitud de aceleración no es una aprobación o una denegación de la solicitud de beneficio subyacente. La decisión de aceleración simplemente informa al solicitante si USCIS sacará la solicitud de beneficio de la orden cronológica y emitirá una decisión (aprobación o denegación) más rápido que el tiempo de procesamiento normal.
Este blog no tiene la intención de ser una asesoría legal y nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Por favor, programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar basado en cualquier información aquí leída.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
