¿Cuáles son los requisitos para una visa EB-1A?
April Perez • September 15, 2022
Click here to read this article in Portuguese and English
Una
EB-1(a)
es una visa para aquellos que pueden probar que tienen una
habilidad o logro extraordinario
en las
ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo
a través de un reconocimiento continuo, nacional o internacional.
El reconocimiento continuo, nacional o internacional, se demuestra al evidenciar que se tiene un logro único o un premio importante, como un Premio Nobel, un Grammy o un Oscar; caso contrario, se puede demostrar el cumplimiento de al menos tres de los requisitos que a continuación pasamos a enumerar.
- Evidencia de recepción de premios menores reconocidos nacional o internacionalmente o premios a la excelencia
La evidencia de un premio puede incluir: un certificado, una lista de los criterios para el premio, es decir, cómo se seleccionan los ganadores y antecedentes sobre el premio para demostrar que es un premio nacional o internacional.
- Evidencia de su membresía en asociaciones en el campo que exigen logros sobresalientes de sus miembros
La evidencia de membresía puede incluir: un certificado de membresía o una carta de un funcionario de la organización que verifique su membresía.
La evidencia de que la asociación exige logros destacados de sus miembros puede incluir: antecedentes sobre cómo se seleccionan los miembros a través de enlaces a sitios web oficiales, antecedentes sobre quién selecciona a los miembros, estatutos de la organización que indican cómo se seleccionan los miembros y quién los selecciona, antecedentes de otros miembros, antecedentes sobre quienes seleccionan miembros, artículos sobre la organización y enlaces de antecedentes sobre la organización.
- Evidencia de material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
La evidencia del material publicado debe mostrar la fuente de la publicación. También debe proporcionar los números de circulación de la publicación si está impresa; si es un artículo publicado a través de un sitio web, debe ser un sitio web de una publicación importante que tenga un alto volumen de tráfico. - Evidencia de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel
La evidencia de ser juez puede incluir: una carta de la organización para la que fue juez o el evento para el que fue juez explicando cómo fue seleccionado, en qué consistió la evaluación y los antecedentes del evento u organización para la que fue juez.
- Evidencia de sus contribuciones científicas, académicas, artísticas, deportivas o comerciales originales de gran importancia para el campo.
La evidencia de que el aporte fue original puede ser: a través de una patente, u otra documentación de verificación.
La evidencia de que fue de gran importancia puede ser: demostrada a través de solicitudes de otras organizaciones en el campo de su contribución original, y contratos o cartas que verifiquen el amplio uso de su contribución.
- Evidencia de su autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
La evidencia puede incluir: el artículo que publicó, evidencia de dónde se publicó y evidencia de la cantidad de veces que otros citaron el artículo.
- Evidencia de que su trabajo ha sido exhibido en exhibiciones o exposiciones artísticas
Las pruebas pueden incluir: artículos, folletos y otros materiales promocionales para la exposición. Contratos, y fotos de la exposición. Prueba de venta de cualquier obra vendida en la exposición. - Evidencia de su desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas
La evidencia puede incluir: cartas de ex empleadores que explican cómo su trabajo fue fundamental para la organización en su conjunto.
La evidencia de que la organización se distingue puede ser: artículos sobre la organización, premios que la organización ha ganado y antecedentes sobre la organización.
- Evidencia de que tiene un salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el campo
Las pruebas pueden ser: talones de pago, impuestos sobre la renta u otro comprobante de pago por trabajo en su campo. Los pagos deben cuantificarse, lo que significa que debe demostrar cuánto le pagaron por hora o por año por su trabajo. - Evidencia de sus éxitos comerciales en las artes escénicas
La evidencia puede incluir la venta de boletos, discos o videos o recibos de taquilla.
Esta no es una lista exhaustiva de posibles pruebas y, en algunos campos, es posible que las pruebas no se ajusten directamente a los parámetros de los criterios.
Además de los criterios, también debe poder demostrar que continuará trabajando en su campo de especialización.
USCIS primero determinará si cumple con al menos tres de los criterios, y si los cumple, pasarán a hacer una determinación final de méritos en cuanto a si es extraordinario.
Un extranjero que se encuentre dentro de esta categoría puede auto peticionar presentando los formularios y las pruebas correspondientes. La idea de ser "extraordinario" suena simple, pero debe poder demostrar que califica. Es importante contar con la orientación adecuada de un abogado a través de este proceso.
Este blog no pretende ser un consejo legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que lea aquí.
This Facebook widget is no longer supported.
Similar Posts
An EB-1(a) is a visa for those that can prove they have an Extraordinary Ability or Achievement in the sciences, arts, education, business or athletics through sustained national or international acclaim.
Click here to read this article in Portuguese
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
