Quais são as qualificações para um visto EB-1A?
April Perez • May 4, 2022
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Um EB-1(a)
é um visto para aqueles que podem provar que têm uma Habilidade Extraordinária ou Conquistas
nas áreas de ciências, artes, educação, negócios ou atletismo
por meio de aclamação nacional ou internacional sustentada.
A aclamação nacional ou internacional é comprovada ao mostrar que você tem uma conquista única ou um prêmio importante, como um Prêmio Nobel, Grammy ou Oscar, ou que você pode preencher pelo menos três dos critérios abaixo fornecendo evidências adequadas (exemplos abaixo):
- Evidência de recebimento de prêmios menos reconhecidos nacional ou internacionalmente ou prêmios de excelência
A prova de um prêmio pode incluir: um certificado, uma lista dos critérios para o prêmio, significando como os vencedores são selecionados e antecedentes do prêmio para mostrar que é um prêmio nacional ou internacional.
- Evidência de sua participação em associações na área que exigem desempenho notável de seus membros
A prova de filiação pode incluir: um certificado de filiação ou carta de um funcionário autorizado da organização verificando sua filiação.
Evidências de que a associação exige realizações notáveis de seus membros podem incluir: histórico de como os membros são selecionados por meio de links do site oficial, informações básicas sobre quem seleciona os membros, estatutos da organização informando como os membros são selecionados e quem os seleciona, histórico de outros membros, histórico sobre aqueles que selecionam membros, artigos sobre a organização e links de histórico sobre a organização.
- Evidência de material publicado sobre você em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência do material publicado deve mostrar a fonte da publicação. Você também deve fornecer números de circulação na publicação se for impressa, se for um artigo publicado em um site, deve ser um site de uma publicação importante que tenha um alto volume de visitação. - Evidência de que você foi solicitado a julgar o trabalho de outras pessoas, individualmente ou em um painel
A evidência de ser um juiz pode incluir: uma carta da organização da qual você foi juiz ou do evento em que você foi juiz explicando como você foi selecionado, em que consistiu o julgamento e histórico do evento ou organização da qual você foi juiz.
- Evidência de suas contribuições originais científicas, acadêmicas, artísticas, atléticas ou relacionadas a negócios de grande importância para o campo
A prova de que a contribuição foi original pode ser: através de uma patente ou outra documentação de verificação.
A evidência de que foi de grande importância pode ser: demonstrada por meio de solicitação de outras organizações no campo de sua contribuição original e contratos ou cartas verificando o amplo uso de sua contribuição. - Evidência de sua autoria de artigos acadêmicos em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência pode incluir: o artigo que você publicou, evidência de onde foi publicado e evidência do número de vezes que o artigo foi citado por outras pessoas.
- Evidência de que seu trabalho foi exibido em exposições artísticas ou vitrines
As provas podem incluir: artigos, folhetos e outros materiais promocionais para a exposição. Contratos e fotos da exposição. Comprovante de venda de qualquer obra vendida na exposição. - Evidência de seu desempenho em um papel de liderança ou crítico em organizações distintas
As evidências podem incluir: cartas de ex-empregadores explicando como seu trabalho foi fundamental para a organização como um todo.
A evidência de que a organização é importante pode ser demonstrada com: artigos sobre a organização, prêmios que a organização ganhou e histórico da organização.
- Evidência de que você tem um alto salário ou outra remuneração significativamente alta em relação a outros no campo
As provas podem ser: contracheques, imposto de renda ou outro comprovante de pagamento do trabalho em seu campo. Os pagamentos devem ser quantificados, o que significa que você precisa provar quanto recebeu por hora ou por ano pelo seu trabalho.
- Evidência de seus sucessos comerciais nas artes cênicas
As evidências podem incluir vendas de ingressos, discos ou vídeos ou recibos de bilheteria.
Esta não é uma lista exaustiva de evidências possíveis e, em alguns campos, as evidências podem não se enquadrar diretamente nos parâmetros dos critérios.
Além dos critérios, você também deve demonstrar que continuará trabalhando em sua área de especialização.
O USCIS determinará primeiro se você atende a pelo menos três dos critérios e, se o fizer, eles passarão para fazer uma determinação final de mérito para saber se você é extraordinário.
Um estrangeiro que se enquadre nesta categoria pode auto peticionar, preenchendo os formulários e provas adequados. A ideia de ser “extraordinário” parece simples, mas você deve ser capaz de provar que se qualifica. É importante ter a orientação adequada de um advogado durante este processo.
Este blog não tem o propósito de ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser construído como o estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir sobre qualquer informação lida aqui.
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An EB-1(a) is a visa for those that can prove they have an Extraordinary Ability or Achievement in the sciences, arts, education, business or athletics through sustained national or international acclaim.
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The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits. There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has released updated policy guidance detailing how officers will evaluate "public charge" inadmissibility for individuals applying for green cards through adjustment of status. This update follows a Department of Homeland Security (DHS) final rule that rescinds the 2022 public charge regulations. The new policy takes effect on September 18, 2026 , and applies to all green card applications (Form I-485) postmarked or submitted on or after that date. Who Is Subject to the Public Charge Rule? Most family-based and employment-based green card applicants will be subject to the public charge ground of inadmissibility. This includes spouses, children, and parents of U.S. citizens or legal permanent residents, as well as most employment visa preference categories, investors, and diversity visa applicants. Certain categories remain explicitly exempt under immigration law. These include: Asylees and refugees Victims of human trafficking (T visa) or crime (U visa) Violence Against Women Act (VAWA) self-petitioners Special Immigrant Juveniles Temporary Protected Status (TPS) applicants Certain military-related applicants and other designated humanitarian groups How USCIS Will Make Determinations USCIS officers will evaluate whether an applicant is likely to become a public charge by reviewing the totality of their circumstances on a case-by-case basis. Key factors include: Five Statutory Factors: Age, health, family status, assets/financial resources, and education or skills. Affidavit of Support: Submission of Form I-864 executed by a sponsor. Use of Public Benefits: USCIS will look at means-tested public benefits, such as cash assistance for income maintenance, housing assistance, food stamps (SNAP), or college financial aid. Note on timing: For benefits received before September 18, 2026, USCIS will only consider public cash assistance for income maintenance and long-term institutionalization at government expense. For benefits received on or after September 18, 2026, the broader consideration of all listed means-tested benefits will apply. Public Charge Bonds If an officer determines that an applicant is inadmissible solely on public charge grounds, USCIS may issue a Notice of Intent to Deny that invites the applicant to post a public charge bond using Form I-945. If an invited applicant successfully posts the required cash or surety bond, USCIS may approve the application for permanent residence. Public charge bonds can only be submitted if explicitly invited by USCIS. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor immigration developments closely and provide updates as further implementation details are released. For more information, please access: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-guidance-on-making-public-charge-inadmissibility-determination
The Department of Homeland Security (DHS) is considering a regulatory proposal that would remove the discretionary 60-day grace period currently available to certain nonimmigrant visa holders (including H-1B, L-1, TN, E, and O-1) and their dependents. The draft rule is currently undergoing interagency review by the Office of Management and Budget (OMB) and has not yet been formally published for public feedback. What This Means Right Now Nothing changes today. The 60-day grace period remains in effect while this rule goes through the approval process. Under current rules, if your job ends early, you have up to 60 days (or until your I-94 expires) to leave the U.S., find a new sponsor, or apply to change status. What Could Change If approved, foreign workers who lose their jobs would no longer get automatic time to find a new employer or change status from within the U.S. They would generally be required to leave the country immediately. Next Steps Once the OMB finishes its initial review, the proposed rule will be published in the Federal Register, opening a public comment period of 30 to 60 days. Based on feedback received during this time, DHS may decide to alter, withdraw, or proceed with the proposal. If the government decides to finalize the rule, the entire process will likely take several months before taking effect. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor developments closely and will share updates on our immigration blog and social media pages as more details emerge.
