Quais são as qualificações para um visto EB-1A?
April Perez • May 4, 2022
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Um EB-1(a)
é um visto para aqueles que podem provar que têm uma Habilidade Extraordinária ou Conquistas
nas áreas de ciências, artes, educação, negócios ou atletismo
por meio de aclamação nacional ou internacional sustentada.
A aclamação nacional ou internacional é comprovada ao mostrar que você tem uma conquista única ou um prêmio importante, como um Prêmio Nobel, Grammy ou Oscar, ou que você pode preencher pelo menos três dos critérios abaixo fornecendo evidências adequadas (exemplos abaixo):
- Evidência de recebimento de prêmios menos reconhecidos nacional ou internacionalmente ou prêmios de excelência
A prova de um prêmio pode incluir: um certificado, uma lista dos critérios para o prêmio, significando como os vencedores são selecionados e antecedentes do prêmio para mostrar que é um prêmio nacional ou internacional.
- Evidência de sua participação em associações na área que exigem desempenho notável de seus membros
A prova de filiação pode incluir: um certificado de filiação ou carta de um funcionário autorizado da organização verificando sua filiação.
Evidências de que a associação exige realizações notáveis de seus membros podem incluir: histórico de como os membros são selecionados por meio de links do site oficial, informações básicas sobre quem seleciona os membros, estatutos da organização informando como os membros são selecionados e quem os seleciona, histórico de outros membros, histórico sobre aqueles que selecionam membros, artigos sobre a organização e links de histórico sobre a organização.
- Evidência de material publicado sobre você em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência do material publicado deve mostrar a fonte da publicação. Você também deve fornecer números de circulação na publicação se for impressa, se for um artigo publicado em um site, deve ser um site de uma publicação importante que tenha um alto volume de visitação. - Evidência de que você foi solicitado a julgar o trabalho de outras pessoas, individualmente ou em um painel
A evidência de ser um juiz pode incluir: uma carta da organização da qual você foi juiz ou do evento em que você foi juiz explicando como você foi selecionado, em que consistiu o julgamento e histórico do evento ou organização da qual você foi juiz.
- Evidência de suas contribuições originais científicas, acadêmicas, artísticas, atléticas ou relacionadas a negócios de grande importância para o campo
A prova de que a contribuição foi original pode ser: através de uma patente ou outra documentação de verificação.
A evidência de que foi de grande importância pode ser: demonstrada por meio de solicitação de outras organizações no campo de sua contribuição original e contratos ou cartas verificando o amplo uso de sua contribuição. - Evidência de sua autoria de artigos acadêmicos em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência pode incluir: o artigo que você publicou, evidência de onde foi publicado e evidência do número de vezes que o artigo foi citado por outras pessoas.
- Evidência de que seu trabalho foi exibido em exposições artísticas ou vitrines
As provas podem incluir: artigos, folhetos e outros materiais promocionais para a exposição. Contratos e fotos da exposição. Comprovante de venda de qualquer obra vendida na exposição. - Evidência de seu desempenho em um papel de liderança ou crítico em organizações distintas
As evidências podem incluir: cartas de ex-empregadores explicando como seu trabalho foi fundamental para a organização como um todo.
A evidência de que a organização é importante pode ser demonstrada com: artigos sobre a organização, prêmios que a organização ganhou e histórico da organização.
- Evidência de que você tem um alto salário ou outra remuneração significativamente alta em relação a outros no campo
As provas podem ser: contracheques, imposto de renda ou outro comprovante de pagamento do trabalho em seu campo. Os pagamentos devem ser quantificados, o que significa que você precisa provar quanto recebeu por hora ou por ano pelo seu trabalho.
- Evidência de seus sucessos comerciais nas artes cênicas
As evidências podem incluir vendas de ingressos, discos ou vídeos ou recibos de bilheteria.
Esta não é uma lista exaustiva de evidências possíveis e, em alguns campos, as evidências podem não se enquadrar diretamente nos parâmetros dos critérios.
Além dos critérios, você também deve demonstrar que continuará trabalhando em sua área de especialização.
O USCIS determinará primeiro se você atende a pelo menos três dos critérios e, se o fizer, eles passarão para fazer uma determinação final de mérito para saber se você é extraordinário.
Um estrangeiro que se enquadre nesta categoria pode auto peticionar, preenchendo os formulários e provas adequados. A ideia de ser “extraordinário” parece simples, mas você deve ser capaz de provar que se qualifica. É importante ter a orientação adequada de um advogado durante este processo.
Este blog não tem o propósito de ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser construído como o estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir sobre qualquer informação lida aqui.
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An EB-1(a) is a visa for those that can prove they have an Extraordinary Ability or Achievement in the sciences, arts, education, business or athletics through sustained national or international acclaim.
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The United States has long been a destination for the world’s most talented athletes—not only to compete at the highest level, but to access world-class training, coaching opportunities, and long-term career prospects. Whether on the field, in the ring, or across the chessboard, athletes from across the globe are finding immigration pathways that allow them to pursue their athletic and professional goals in the U.S. U.S. immigration law offers several visa and green card options designed specifically for individuals with extraordinary athletic talent. These include the P-1A visa for internationally recognized athletes, the O-1A visa for individuals of extraordinary ability, and the EB-1A immigrant petition, which can lead to permanent residency and ultimately, U.S. citizenship. The P-1A visa is commonly used by professional athletes coming to the U.S. to compete in a specific event or season. This applies not only to individual athletes but also to members of teams or clubs recognized internationally. It is widely used by soccer players, basketball players, MMA fighters, Brazilian Jiu-Jitsu competitors, and even elite chess players. Athletes must demonstrate a high level of international recognition and a record of performance in their sport. The O-1A visa is a strong option for coaches who demonstrate extraordinary ability, typically evidenced by championship titles, sustained winning records, or recognition as integral to their team’s success. To qualify, a coach must establish that their expertise places them among the small percentage of top professionals in their field. For athletes seeking permanent status in the U.S., the EB-1A immigrant petition —often referred to as the “extraordinary ability green card”—provides a direct path to lawful permanent residency. It requires clear documentation that the individual is among the very best in their sport and has achieved sustained national or international success. Unlike other green card categories, the EB-1A does not require employer sponsorship and can be self-petitioned. This has become a common path for MMA world champions, BJJ black belt medalists, Olympic athletes, and chess grandmasters—many of whom now represent the U.S. at the highest levels of international competition. It’s important to note that U.S. immigration law defines “athlete” broadly. Whether you are a professional football player in Europe, a sprinter from the Caribbean, a judoka, a gymnast, or a grandmaster in chess, your achievements may qualify under these categories if they are properly documented and presented. The key is a consistent record of excellence and recognition in your sport on a national or international scale. Our office specializes in these types of immigration matters. Whether you are an individual athlete looking to relocate or an organization seeking to bring international talent to your roster, we offer tailored legal strategies to support your goals. If you are exploring options to compete, train, or build your future in the U.S., we’re here to help you take the next step.
In January 2025, the U.S. Congress passed the Laken Riley Act , marking a significant shift in immigration enforcement policy. The Act requires the Department of Homeland Security to detain certain non-U.S. nationals who have been arrested for theft-related offenses such as burglary, theft, larceny, or shoplifting. Under this Act, the Department of Homeland Security must detain an individual who: (1) is unlawfully present in the United States or did not possess the necessary documents when applying for admission; and (2) has been charged with, arrested for, convicted of, or admits to having committed acts that constitute the essential elements of burglary, theft, larceny, or shoplifting. The Act also authorizes states to sue the federal government for decisions or alleged failures related to immigration enforcement. It authorizes state governments to sue for injunctive relief over certain immigration-related decisions or alleged failures by the federal government if the decision or failure caused the state or its residents harm, including financial harm of more than $100. Specifically, the state government may sue the federal government over a: Decision to release a non-U.S. national from custody; Failure to fulfill requirements relating to inspecting individuals seeking admission into the United States, including requirements related to asylum interviews; Failure to fulfill a requirement to stop issuing visas to nationals of a country that unreasonably denies or delays acceptance of nationals of that country; Violation of limitations on immigration parole, such as the requirement that parole be granted only on a case-by-case basis; or Failure to detain an individual who has been ordered removed from the United States. The Act's stringent detention requirements may lead to increased fear and uncertainty within immigrant communities. Individuals who are merely accused of certain crimes could face mandatory detention. The Act may also affect legal immigration processes. Increased detention and deportation efforts could strain resources, potentially leading to delays in processing visas and asylum applications. Given the evolving legal landscape: Stay Informed and/or Seek Legal Counsel - Consult with your immigration attorney to understand how new laws and policies may affect your situation and if you or someone you know is facing immigration-related legal issues. Know Your Rights - Familiarize yourself with your legal rights, especially concerning interactions with law enforcement and immigration authorities. Community Engagement - Participate in community organizations that provide support and resources for immigrants, fostering a network of assistance and advocacy. If you have any questions or would like to consult with an experienced immigration attorney, contact our office to schedule a consultation.
In a renewed wave of enforcement, U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) has started sending formal alerts to certain F-1 students participating in Optional Practical Training (OPT), flagging that their records reflect over 90 days without any reported employment. These students have been advised to update their employment status in the Student and Exchange Visitor Information System (SEVIS) within 15 days. Failure to take timely corrective action may lead to the termination of the student's SEVIS record, effectively marking them as out of status, and may ultimately trigger removal proceedings. The notices are intended as a warning that students who do not comply with OPT reporting obligations are at risk of serious immigration consequences. Understanding OPT and Its Unemployment Limits Optional Practical Training (commonly referred to as “OPT”) is a work authorization benefit that allows eligible F-1 international students to gain hands-on experience in their field of study. Students may apply for pre-completion OPT (while still in school) or post-completion OPT (after graduation), typically for up to 12 months. Those with degrees in qualifying STEM fields may apply for an additional 24-month STEM OPT extension, giving them a total of 36 months of work authorization in the U.S. To maintain valid F-1 status while on OPT, students must remain actively employed in a position related to their field of study. The amount of time a student may remain in the United States while on OPT without being properly employed is capped at: 90 days during the standard 12-month post-completion OPT, and 150 days for those on the STEM OPT extension, which includes any days of unemployment accrued during the initial OPT period. These unemployment limits are cumulative and enforced strictly through SEVIS monitoring. What Should F-1 Students Do? If you are an F-1 student on OPT or STEM OPT and receive a warning or are unsure about your compliance status, act quickly: Contact your Designated School Official (DSO) immediately to review and, if necessary, update your SEVIS record. Ensure all employment is properly documented and reported through your school’s international office. Do not ignore warning notices, as failure to respond may lead to SEVIS termination and potentially the initiation of removal proceedings. It is also advisable to consult with a qualified immigration attorney to explore available options and understand how enforcement actions may affect your status or future immigration plans. If you received a notice or have questions about your F-1 status, our attorneys are here to help you take the right steps to protect your future in the United States. Contact us today to schedule a consultation.
