Quais são as qualificações para um visto EB-1A?
April Perez • May 4, 2022
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Um EB-1(a)
é um visto para aqueles que podem provar que têm uma Habilidade Extraordinária ou Conquistas
nas áreas de ciências, artes, educação, negócios ou atletismo
por meio de aclamação nacional ou internacional sustentada.
A aclamação nacional ou internacional é comprovada ao mostrar que você tem uma conquista única ou um prêmio importante, como um Prêmio Nobel, Grammy ou Oscar, ou que você pode preencher pelo menos três dos critérios abaixo fornecendo evidências adequadas (exemplos abaixo):
- Evidência de recebimento de prêmios menos reconhecidos nacional ou internacionalmente ou prêmios de excelência
A prova de um prêmio pode incluir: um certificado, uma lista dos critérios para o prêmio, significando como os vencedores são selecionados e antecedentes do prêmio para mostrar que é um prêmio nacional ou internacional.
- Evidência de sua participação em associações na área que exigem desempenho notável de seus membros
A prova de filiação pode incluir: um certificado de filiação ou carta de um funcionário autorizado da organização verificando sua filiação.
Evidências de que a associação exige realizações notáveis de seus membros podem incluir: histórico de como os membros são selecionados por meio de links do site oficial, informações básicas sobre quem seleciona os membros, estatutos da organização informando como os membros são selecionados e quem os seleciona, histórico de outros membros, histórico sobre aqueles que selecionam membros, artigos sobre a organização e links de histórico sobre a organização.
- Evidência de material publicado sobre você em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência do material publicado deve mostrar a fonte da publicação. Você também deve fornecer números de circulação na publicação se for impressa, se for um artigo publicado em um site, deve ser um site de uma publicação importante que tenha um alto volume de visitação. - Evidência de que você foi solicitado a julgar o trabalho de outras pessoas, individualmente ou em um painel
A evidência de ser um juiz pode incluir: uma carta da organização da qual você foi juiz ou do evento em que você foi juiz explicando como você foi selecionado, em que consistiu o julgamento e histórico do evento ou organização da qual você foi juiz.
- Evidência de suas contribuições originais científicas, acadêmicas, artísticas, atléticas ou relacionadas a negócios de grande importância para o campo
A prova de que a contribuição foi original pode ser: através de uma patente ou outra documentação de verificação.
A evidência de que foi de grande importância pode ser: demonstrada por meio de solicitação de outras organizações no campo de sua contribuição original e contratos ou cartas verificando o amplo uso de sua contribuição. - Evidência de sua autoria de artigos acadêmicos em publicações profissionais ou comerciais importantes ou outros meios de comunicação importantes
A evidência pode incluir: o artigo que você publicou, evidência de onde foi publicado e evidência do número de vezes que o artigo foi citado por outras pessoas.
- Evidência de que seu trabalho foi exibido em exposições artísticas ou vitrines
As provas podem incluir: artigos, folhetos e outros materiais promocionais para a exposição. Contratos e fotos da exposição. Comprovante de venda de qualquer obra vendida na exposição. - Evidência de seu desempenho em um papel de liderança ou crítico em organizações distintas
As evidências podem incluir: cartas de ex-empregadores explicando como seu trabalho foi fundamental para a organização como um todo.
A evidência de que a organização é importante pode ser demonstrada com: artigos sobre a organização, prêmios que a organização ganhou e histórico da organização.
- Evidência de que você tem um alto salário ou outra remuneração significativamente alta em relação a outros no campo
As provas podem ser: contracheques, imposto de renda ou outro comprovante de pagamento do trabalho em seu campo. Os pagamentos devem ser quantificados, o que significa que você precisa provar quanto recebeu por hora ou por ano pelo seu trabalho.
- Evidência de seus sucessos comerciais nas artes cênicas
As evidências podem incluir vendas de ingressos, discos ou vídeos ou recibos de bilheteria.
Esta não é uma lista exaustiva de evidências possíveis e, em alguns campos, as evidências podem não se enquadrar diretamente nos parâmetros dos critérios.
Além dos critérios, você também deve demonstrar que continuará trabalhando em sua área de especialização.
O USCIS determinará primeiro se você atende a pelo menos três dos critérios e, se o fizer, eles passarão para fazer uma determinação final de mérito para saber se você é extraordinário.
Um estrangeiro que se enquadre nesta categoria pode auto peticionar, preenchendo os formulários e provas adequados. A ideia de ser “extraordinário” parece simples, mas você deve ser capaz de provar que se qualifica. É importante ter a orientação adequada de um advogado durante este processo.
Este blog não tem o propósito de ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser construído como o estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir sobre qualquer informação lida aqui.
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An EB-1(a) is a visa for those that can prove they have an Extraordinary Ability or Achievement in the sciences, arts, education, business or athletics through sustained national or international acclaim.
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On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
