Tudo que um empreendedor precisa saber
Angelica Rice • May 4, 2022
Os vistos E-2 são um dos vistos de negócios mais populares para empreendedores que desejam iniciar um negócio nos Estados Unidos.
Eles são vantajosos porque não há cota para eles (desde que seja elegível para o visto, ele pode ser concedido a qualquer momento), podem ser renovados ou prorrogados por um número ilimitado de vezes, e o custo de investimento é muito menor do que o Visto EB-5, muito menos de $ 500.000. Por fim, o número de funcionários que a empresa deve apoiar para um visto E-2 é de cerca de 3-4, não um mínimo de 10 como o EB-5. A única desvantagem é que eles não são um caminho direto para um green card.
O visto E2 é ideal para você? Continue lendo para descobrir.
O que é um visto E-2?
O visto E-2 é um Visto de Comerciante e Investidor para os Estados Unidos. É uma categoria de visto de não-imigrante dos EUA e é emitida para investidores individuais ou empresas investidoras de países que possuem um tratado com os Estados Unidos. O investimento pode ser em qualquer setor ou negócio.
Meu país tem um tratado com os EUA?
Para ser elegível para um visto E-2, seu país de origem deve ter um tratado com os Estados Unidos que permita que você seja elegível para o visto. Uma lista completa dos países do tratado pode ser encontrada no site do Departamento de Estado, veja o link abaixo.
Quais são os requisitos de elegibilidade para um visto E-2?
Para ser elegível para um visto E-2, existem vários critérios que você deve atender, como:
- Se você é um investidor individual, deve ser nacional de um país que tenha um tratado de investimento com os EUA.
- Se o requerente for uma empresa, deve ser de propriedade de pelo menos 50% de um país de investimento do tratado.
- Se uma empresa estiver enviando um funcionário com um visto E-2, o funcionário deve ser nacional de um país que tem tratado de investimento, bem como estar em uma posição de supervisão, gerencial, executiva ou de conhecimento especializado (funcionário essencial).
- O investidor (pessoa física ou jurídica) deve ter a intenção de investir uma quantidade substancial de capital em um negócio de boa-fé existente ou novo. Uma empresa de boa-fé é uma empresa real que produz produtos ou serviços e é lucrativa.
- O investidor (pessoa física ou jurídica) deve garantir que o negócio gere mais lucro do que apenas ganhar a vida. Novos negócios estão isentos do requisito de lucro marginal, mas devem cumprir esse requisito dentro de cinco anos.
- O investidor (pessoa física ou jurídica) deve ter o objetivo de desenvolver ainda mais o negócio por meio desse investimento.
- O investidor (pessoa física ou jurídica) deve depositar os fundos em uma conta bancária ou em um agente até que seu visto seja aprovado.
- O investidor deve ter a intenção de retornar ao seu país de origem assim que seu trabalho estiver concluído.
O último requisito é um dos mais importantes, pois a maioria das pessoas tende a ter problemas com isso à medida que sua estada nos Estados Unidos continua. Isso se torna especialmente um problema e é uma violação potencial do status do visto E-2, quando se deseja solicitar um visto EB-2 enquanto ainda estiver nos EUA. Por favor, visite nosso artigo relacionado sobre vistos de negócios EB-2
por Kyle Huffman
para obter mais informações sobre vistos EB-2.
O valor do investimento alvo para um visto E-2 é geralmente entre $ 100.000 - $ 200.000, no entanto, sob certas circunstâncias, um investimento menor às vezes é suficiente para atender ao requisito. O inverso também é verdadeiro, pois um investimento maior que $ 100.000 - $ 200.000 certamente atende ao requisito, caso o negócio precise de tal financiamento.
Por quanto tempo meu visto E-2 é válido?
A duração da validade do seu visto E-2 depende da sua nacionalidade e pode variar de 3 meses a 5 anos. Isso também é conhecido como o “período de reciprocidade”. Essencialmente, o período de validade do Visto E-2 é estabelecido pelo Tratado entre o seu país e os Estados Unidos.
O período de validade é o prazo para o qual o visto E-2 é emitido: até a data de expiração do seu visto E-2, você poderá entrar nos Estados Unidos.
Quanto tempo posso permanecer nos Estados Unidos depois de entrar com meu visto E-2?
Isso é conhecido como o “período de permanência”, que é diferente do “período de validade” mencionado acima. O período de permanência é a duração da sua estadia nos Estados Unidos, independentemente do período de validade do seu visto E-2. O período de permanência será atribuído na sua chegada aos Estados Unidos e para o visto E-2 será de 2 anos. Se você deseja permanecer nos Estados Unidos por mais tempo, você deve renovar ou estender o período de permanência do seu visto E2.
Qual é a diferença entre renovação e extensão?
A diferença está em saber se a pessoa planeja permanecer nos Estados Unidos para estender o visto ou se está disposta a viajar de volta ao país de origem e renovar o visto no consulado.
Caso você opte por sair dos Estados Unidos e reentrar, seu visto E-2 será renovado automaticamente por mais 2 anos.
Se você deseja permanecer nos Estados Unidos e estender seu visto E-2, você deve apresentar uma solicitação I-539 ao USCIS. As extensões são concedidas em incrementos de 2 anos e podem ser estendidas quantas vezes o investidor desejar. As extensões serão concedidas desde que o investidor continue atendendo a todos os requisitos de elegibilidade para o visto E-2 e continue a provar sua intenção de retornar ao seu país de origem.
Se um investidor E-2 se tornar elegível para outro tipo de visto, ele poderá solicitar uma mudança de status no USCIS.
Posso incluir meus dependentes em um visto E-2?
Sim. Os dependentes incluem o cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos do titular do visto principal. Eles podem solicitar ao mesmo tempo que o titular do visto principal ou posteriormente após o visto E-2 já ter sido concedido.
Com um visto E-2, os dependentes podem estudar e o cônjuge pode trabalhar. A partir de 12 de novembro de 2021, a capacidade de trabalho de um cônjuge E-2 é incidente ao seu status E-2. Isso significa que, se um cônjuge E-2 tiver os documentos para mostrar que está no status E-2 válido (ou seja, um aviso de aprovação E-2 e I-94 válido), ele poderá trabalhar sem ter que apresentar um pedido de autorização de emprego (Formulário I-765). Se o cônjuge ainda quiser um cartão EAD físico e quiser ter a documentação para mostrar a autorização de trabalho e sua identidade, ele pode apresentar um pedido I-765, mas não é necessário.
Se os dependentes quiserem prolongar sua estada, eles devem apresentar um requerimento I-539. Eles não recebem renovações automáticas se deixarem os EUA e retornarem. Além disso, se o titular do visto principal mudar de status, os dependentes também se tornarão elegíveis para mudança de status.
Qual é o tempo de processamento de um visto E2?
Os tempos de processamento variam dependendo se você está solicitando em um consulado ou nos Estados Unidos com o USCIS. Se aplicar com o USCIS, o tempo de processamento geralmente é de 3 a 5 meses. Para obter os tempos de processamento mais atualizados, visite a página de tempos de processamento do USCIS abaixo.
Se a solicitação for feita no consulado, o tempo de processamento varia de acordo com o país em que você está solicitando.
Quantas vezes posso entrar e sair dos Estados Unidos usando meu visto E-2?
Se um visto E-2 é emitido para uma única entrada ou várias entradas, depende do tratado do seu país com os Estados Unidos, especificamente a tabela de reciprocidade no site do Departamento de Estado. Veja o link abaixo.
Se você quiser saber mais sobre como solicitar um visto E2, entre em contato com o Santos Lloyd Law Firm e nossa talentosa equipe de experientes advogados de imigração terá prazer em ajudá-lo!
Este blog não tem o propósito de ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser construído como o estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir sobre qualquer informação lida aqui.
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As an immigration law firm, we regularly assist highly skilled professionals working in the U.S. on temporary work visas such as H-1B who are seeking a path to permanent residency. For many of these individuals, the EB-2 and EB-3 employment-based green card categories are the most pursued—and frequently misunderstood—routes . While both are viable pathways to permanent residency, they differ in meaningful ways that can significantly impact the timing, eligibility, and overall strategy of your case. The EB-2 category is intended for individuals who either hold an advanced degree or demonstrate exceptional ability in their field . Most applicants qualify by having a master’s degree (or higher), or a bachelor’s degree accompanied by at least five years of progressive experience in their profession. There is also a subcategory within EB-2 known as the National Interest Waiver (NIW), which allows qualified individuals to self-petition without employer sponsorship if their work substantially benefits the United States. This route is especially relevant for researchers, entrepreneurs, and professionals in high national interest or mission-critical fields. In contrast, the EB-3 category includes professionals with a bachelor’s degree as well as skilled workers with at least two years of training or experience . While the educational threshold for EB-3 may appear less rigorous, the process itself is equally structured. One key distinction between EB-2 and EB-3 lies in the requirements of the job being offered, not just the applicant’s own credentials. For example, if a position requires only a bachelor’s degree, even a highly qualified candidate with a master’s degree may still fall under EB-3. Regardless of which category applies, most employment-based green card cases begin with the PERM labor certification process . This is a formal procedure overseen by the U.S. Department of Labor, in which the employer must test the labor market and demonstrate that there are no able, willing, qualified, and available U.S. workers for the position. The employer must also agree to pay the prevailing wage as determined by the Department of Labor. This step is both mandatory and highly detail-sensitive; inaccuracies in the job description, recruitment steps, or wage determination can lead to significant delays or even denials. Once PERM certification is approved, the employer files Form I-140 , the Immigrant Petition for Alien Worker. This petition confirms that the employee meets the requirements for the offered position under either EB-2 or EB-3, and that the employer is financially capable of providing the job as described. If the employee’s priority date—which is based on the date the PERM was filed—is current according to the Department of State’s Visa Bulletin, the individual may then file Form I-485 to adjust their status to lawful permanent resident. One of the more nuanced aspects of this process involves understanding how priority dates and visa backlogs affect the timeline. For applicants from countries with high demand, such as India or China, significant delays are common—particularly under EB-2. Paradoxically, there are times when the EB-3 category moves faster, prompting some applicants to file a second I-140 under EB-3 while retaining the original priority date. This strategy can be effective but requires careful legal planning to ensure it’s done correctly. Another strategic factor is portability. If your I-485 application has been pending for at least 180 days and your I-140 has been approved, you may be eligible to change employers under the AC21 portability provisions, so long as the new job is in the same or a similar occupational classification. This flexibility can be critical for employees who experience job changes or promotions during the often lengthy green card process. Ultimately, the choice between EB-2 and EB-3 isn’t about prestige —it’s about aligning your qualifications, the job requirements, and your immigration history with current legal standards and market conditions. The right strategy depends not only on your education and experience, but also on your long-term career goals and country of origin. At our firm, we work closely with both employers and employees to develop individualized immigration strategies that streamline the process and avoid unnecessary setbacks. Whether you're a corporate professional evaluating your green card options or an employer preparing to sponsor a key team member, we offer the insight and experience to move your case forward with confidence.
Embarking on the exhilarating journey of launching a new tech startup in the United States is a venture that blends innovation with ambition, and the dynamic landscape of the country offers an unparalleled stage for entrepreneurs to turn their groundbreaking ideas into thriving businesses. The United States highly values its position among the technology leaders of the world. In a nation fueled by a relentless pursuit of technological advancements, the process of bringing a startup to life involves navigating through a myriad of opportunities, challenges, and regulatory landscapes. This is particularly true for foreign entrepreneurs, who must also navigate the immigration system in addition to focusing on launching their businesses. Nevertheless, the United States recognizes the value in bringing technological innovators into the country and has created special considerations for immigrants with education in STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) who are seeking to develop important cutting-edge technologies in the United States. These special considerations apply to the EB-2 National Interest Waiver, an immigrant visa classification which leads to permanent residency, and eventually citizenship in the United States. At the heart of every EB-2 National Interest Waiver petition is a proposed endeavor, and while these proposals for the United States can be about nearly anything, the Immigration Service is directed to recognize particular importance for proposals that aim to develop specific technologies that the Biden administration has identified as critical for U.S. competitiveness and national security. In particular, these areas of critical and emerging technologies include: Advanced Computing Advanced Engineering Materials Advanced Gas Turbine Engine Technologies Advanced Manufacturing Advanced and Networked Sensing and Signature Management Advanced Nuclear Energy Technologies Artificial Intelligence Autonomous Systems and Robotics Biotechnologies Communication and Networking Technologies Directed Energy Financial Technologies Human-Machine Interfaces Hypersonics Networked Sensors and Sensing Quantum Information Technologies Renewable Energy Generation and Storage Semiconductors and Microelectronics Space Technologies and Systems If you are a tech entrepreneur with an education in a STEM field, seeking to launch a startup in the U.S. developing any of these technologies, the EB-2 National Interest Waiver might be your ticket to permanent residency. Whether you're drawn to the iconic landscapes of Silicon Valley or the emerging tech scenes across the nation, the time is now to make your mark. If you are interested in applying for a National Interest Waiver to launch a startup in the United States, schedule an appointment with one of our skilled attorneys.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits. There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.
