El cambio en la política de género del USCIS preocupa a los solicitantes de asilo por motivos de identidad de género

Angelica Rice • April 17, 2025

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El 31 de marzo de 2025, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) implementó una actualización de política que limita las selecciones de marcador de género en todos los formularios y sistemas de inmigración a dos sexos biológicos: masculino y femenino. Este cambio elimina la opción de que los solicitantes seleccionen un marcador de género no binario o «X», una opción que antes se permitía en algunos formularios.


Si bien USCIS hace hincapié en que esta actualización no cambia quién califica para los beneficios de inmigración, puede afectar significativamente la forma en que ciertas solicitudes - en particular las solicitudes de asilo basadas en la persecución relacionada con la identidad de género - se entienden y evalúan.


¿Qué ha cambiado?


Con arreglo a la nueva política, los solicitantes sólo podrán elegir «masculino» o «femenino» al cumplimentar los formularios del USCIS. La posibilidad de seleccionar una opción no binaria o de tercer género ya no está disponible.


Los solicitantes todavía pueden pedir cambiar su marcador de género con USCIS, pero sólo dentro del binario masculino/femenino. No se requiere documentación de apoyo, como registros médicos o legales, para realizar el cambio. Esto significa que las personas transgénero aún pueden alinear su marcador de género con su identidad -si entra dentro de las dos categorías binarias-, pero las personas no binarias ya no están representadas.


El cambio se produce a raíz de las orientaciones publicadas por la Oficina Federal de Gestión y Presupuesto (OMB por sus siglas en inglés), que pedía una mayor coherencia en la recogida de datos sobre sexo y género en todos los organismos federales.


Impacto en los solicitantes de asilo


Esta actualización de la política es especialmente importante para las personas que solicitan asilo por persecución relacionada con su identidad de género. Según la ley de inmigración estadounidense, pueden solicitar asilo las personas que hayan sufrido persecución -o teman sufrirla en el futuro- por pertenecer a un «grupo social determinado». Esto incluye a las personas perseguidas por ser transexuales, no conformistas con su género o por no ajustarse a los roles de género socialmente esperados en su país de origen.


Aunque la norma jurídica para el asilo no cambia, la eliminación del marcador de género no binario podría dificultar a algunos solicitantes la presentación y documentación claras de su identidad. En los casos de asilo, la credibilidad y la claridad son cruciales. La capacidad de reflejar con precisión la propia identidad de género en los formularios oficiales puede desempeñar un papel importante a la hora de establecer los fundamentos de una solicitud de persecución.


Ahora, los solicitantes que se identifican como no binarios o fuera de las categorías tradicionales masculino/femenino pueden verse obligados a seleccionar un género que no se ajusta a su experiencia vivida. Esto podría dar lugar a confusión en su expediente o requerir explicaciones adicionales durante las entrevistas o audiencias. Esta política podría debilitar la solidez de algunas solicitudes de asilo, no porque los hechos subyacentes hayan cambiado, sino porque ahora los formularios oficiales no reflejan la verdadera identidad del solicitante.


Por ejemplo:


  • Una persona no binaria que solicita asilo tras haber sido perseguida en su país de origen puede tener que seleccionar «Hombre» o «Mujer» en su solicitud de asilo, a pesar de no identificarse como ninguno de los dos.
  • Este desajuste puede llevar a los adjudicadores a cuestionar la identidad del solicitante, lo que posiblemente debilite la solidez de la solicitud o exija aclaraciones y documentación adicionales.
  • En los casos de asilo defensivo, en los que los solicitantes se encuentran en proceso de expulsión, estas incoherencias pueden crear obstáculos innecesarios y complicar la presentación de pruebas.


¿Qué pueden hacer los solicitantes?


A pesar del cambio, las personas pueden seguir solicitando asilo por motivos de identidad de género. Los criterios de elegibilidad subyacentes siguen siendo los mismos. Sin embargo, los solicitantes deben estar preparados para explicar claramente cualquier diferencia entre su identidad declarada y el marcador de género requerido en los formularios de USCIS.


Se recomienda a los solicitantes que:


  • Incluir una declaración personal explicando detalladamente su identidad de género y cómo se relaciona con su temor de persecución.
  • Aportar pruebas como declaraciones juradas, informes sobre el estado del país o testimonios de expertos que respalden la solicitud.
  •  Trabajar con un abogado de inmigración con experiencia que pueda ayudar a presentar la solicitud de manera eficaz y prepararse para cualquier pregunta que pueda surgir de las nuevas limitaciones del formulario.


La nueva política del USCIS sobre los marcadores de género puede parecer una actualización técnica, pero para los solicitantes de asilo que huyen de la persecución por motivos de género, tiene implicaciones reales. Aunque las personas siguen cumpliendo los requisitos legales para solicitar protección, la limitación a las opciones binarias de género podría dificultar la presentación completa y clara de su caso.


Si usted o alguien que usted conoce está enfrentando desafíos de inmigración relacionados con la identidad de género - o está preocupado acerca de cómo esta política puede afectar una solicitud de asilo - por favor póngase en contacto con Santos Lloyd Law Firm para programar una consulta con uno de nuestros abogados de inmigración con experiencia. Estamos aquí para ayudar a asegurar que su voz sea escuchada y su caso sea manejado con el cuidado y la experiencia que se merece.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Angelica Rice

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
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