Mudança na Política de Gênero do USCIS Gera Preocupações para Solicitantes de Asilo com Base em Identidade de Gênero

Angelica Rice • April 17, 2025

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Em 31 de março de 2025, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) implementou uma atualização de política que limita as opções de marcador de gênero em todos os formulários e sistemas de imigração a dois sexos biológicos: masculino e feminino. Essa mudança elimina a opção de selecionar um marcador de gênero não-binário ou “X” — uma opção que anteriormente era permitida em alguns formulários.


Embora o USCIS enfatize que essa atualização não altera quem se qualifica para benefícios de imigração, ela pode impactar significativamente a forma como certos pedidos — especialmente os pedidos de asilo baseados em perseguição relacionada à identidade de gênero — são compreendidos e avaliados.


O que mudou? 


De acordo com a nova política, os solicitantes agora só podem escolher “Masculino” ou “Feminino” ao preencher formulários do USCIS. A possibilidade de selecionar uma opção não-binária ou de terceiro gênero não está mais disponível.


Os solicitantes ainda podem solicitar a alteração de seu marcador de gênero junto ao USCIS, mas apenas dentro da binaridade masculino/feminino. Documentação de apoio, como registros médicos ou legais, não é exigida para fazer essa mudança. Isso significa que pessoas transgênero ainda podem alinhar seu marcador de gênero com sua identidade — se ela estiver dentro das duas categorias binárias — mas pessoas não-binárias deixam de ser representadas.


Essa mudança segue orientações emitidas pelo Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) do governo federal, que solicitou maior consistência na coleta de dados sobre sexo e gênero entre as agências federais.


Impacto nos solicitantes de asilo


Essa atualização de política é especialmente relevante para indivíduos que solicitam asilo com base em perseguição relacionada à identidade de gênero. Pela lei de imigração dos EUA, o asilo está disponível para pessoas que sofreram perseguição — ou temem perseguição futura — com base em sua participação em um “grupo social específico”.


Isso inclui pessoas alvo de perseguição por serem transgênero, não-conformes de gênero ou por não se alinharem com os papéis de gênero socialmente esperados em seu país de origem.


Embora o critério legal para o asilo não tenha mudado, a remoção do marcador de gênero não-binário pode dificultar que alguns solicitantes apresentem e documentem claramente sua identidade. Em casos de asilo, a credibilidade e a clareza são cruciais. A capacidade de refletir com precisão a identidade de gênero em formulários oficiais pode desempenhar um papel importante na construção de uma alegação de perseguição.


Agora, solicitantes que se identificam como não-binários ou fora das categorias tradicionais de masculino/feminino podem ser forçados a selecionar um gênero que não corresponde à sua experiência vivida. Isso pode causar confusão no processo ou exigir explicações adicionais durante entrevistas ou audiências. Essa política pode enfraquecer a força de alguns pedidos de asilo — não porque os fatos tenham mudado, mas porque os formulários oficiais deixam de refletir a verdadeira identidade do solicitante.


Por exemplo:


  • Uma pessoa não-binária que solicita asilo após ser alvo de perseguição em seu país de origem pode agora ter que selecionar “Masculino” ou “Feminino” em sua solicitação, apesar de não se identificar com nenhum dos dois. 
  • Essa divergência pode levar os avaliadores a questionarem a identidade do solicitante, enfraquecendo o pedido ou exigindo esclarecimentos e documentação adicionais. 
  • Em casos de asilo defensivo — quando o solicitante está em processo de remoção — tais inconsistências podem criar obstáculos desnecessários e complicar a apresentação de provas.


O que os solicitantes podem fazer?


Apesar da mudança, indivíduos ainda podem solicitar asilo com base na identidade de gênero. Os critérios de elegibilidade continuam os mesmos. No entanto, os solicitantes devem estar preparados para explicar claramente qualquer diferença entre sua identidade declarada e o marcador de gênero exigido nos formulários do USCIS.


É recomendado que os solicitantes: 


  • Incluam uma declaração pessoal explicando sua identidade de gênero em detalhes e como isso se relaciona com o medo de perseguição; 
  • Apresentem provas como declarações juramentadas, relatórios sobre a situação do país ou testemunhos de especialistas que apoiem a alegação; 
  • Trabalhem com um advogado de imigração experiente, que possa ajudar a apresentar o pedido de forma eficaz e preparar para quaisquer perguntas decorrentes das novas limitações dos formulários.


A nova política do USCIS sobre marcadores de gênero pode parecer uma atualização técnica, mas para os solicitantes de asilo que fogem de perseguições baseadas em gênero, ela tem implicações reais. Embora os indivíduos ainda sejam legalmente elegíveis para buscar proteção, a limitação às opções binárias de gênero pode dificultar a apresentação completa e clara de seus casos.


Se você ou alguém que você conhece está enfrentando desafios imigratórios relacionados à identidade de gênero — ou está preocupado com como essa política pode impactar um pedido de asilo — entre em contato com o escritório de advocacia Santos Lloyd Law Firm para agendar uma consulta com um de nossos advogados de imigração experientes. Estamos aqui para garantir que sua voz seja ouvida e que seu caso seja tratado com o cuidado e a competência que merece.

Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.

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Angelica Rice


By Kris Quadros-Ragar January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
By April Perez January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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