El visado E-2: Una gran oportunidad de inversión en tiempos de cambio político
Shirin Navabi • February 13, 2025
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El visado E-2 es un visado de no inmigrante que permite a los inversores extranjeros de países con tratado, vivir y trabajar en Estados Unidos creando o comprando un negocio. A diferencia de otras categorías de visado, no exige una cantidad mínima fija de inversión. En su lugar, los solicitantes deben demostrar que su inversión es sustancial y suficiente para garantizar el éxito de su negocio. El visado es renovable indefinidamente mientras el negocio siga activo y cumpla los criterios necesarios, lo que lo convierte en una opción atractiva para los empresarios que buscan oportunidades a largo plazo en Estados Unidos.
Una de sus principales ventajas es la flexibilidad. Los inversores pueden establecer un nuevo negocio, adquirir uno ya existente o entrar en oportunidades de franquicia. Además, los cónyuges e hijos menores de 21 años pueden acompañar al solicitante principal, y los cónyuges pueden solicitar autorización de trabajo. Esto convierte al visado E-2 en una opción práctica para las personas con mentalidad empresarial que deseen establecerse en el mercado estadounidense.
Aunque el visado E-2 en sí se ha mantenido como una opción estable, los cambios en las políticas de inmigración de Estados Unidos han influido en el proceso de solicitud y en la experiencia general del inversor. Entender estos cambios es esencial para cualquiera que esté considerando esta vía.
Cambios políticos y el visado E-2: Lecciones del pasado
Durante la primera administración Trump (2017-2021), las políticas de inmigración de Estados Unidos se volvieron más restrictivas en múltiples categorías de visados. Aunque el programa E-2 no se vio directamente limitado, se produjeron cambios más amplios. La Orden Ejecutiva «Buy American, Hire American» (compra en América, contrata en América), firmada en 2017, condujo a un mayor escrutinio de las solicitudes de visado, exigiendo a los inversores que proporcionaran pruebas más sólidas de que su negocio crearía empleos y contribuiría a la economía estadounidense. Esto dió lugar a un aumento de las Solicitudes de Evidencia/Pruebas (RFE por sus siglas en inglés) y denegaciones para aquellos que no podían cumplir con estas expectativas.
Otro cambio significativo fue la suspensión del Programa de Exención de Entrevistas, que obligaba a todos los solicitantes del E-2, incluidas las renovaciones, a asistir a entrevistas en persona en las embajadas estadounidenses. Esto alargó los plazos de tramitación y aumentó el escrutinio de las solicitudes. Además, se revisaron y ajustaron los acuerdos de reciprocidad de visados, lo que repercutió en los períodos de validez y los costes para determinados países. Por ejemplo, se consideró que los ciudadanos iraníes no podían optar al visado E-2 debido a la terminación del tratado. Estos ajustes afectaron significativamente a los inversores de las naciones afectadas, aumentando sus costes y la frecuencia de renovación.
A pesar de estos cambios políticos, la tasa de aprobación de visados E-2 se mantuvo relativamente estable. Según datos del Departamento de Estado de Estados Unidos, hubo más de 43.000 aprobaciones en 2019, lo que refleja la continua viabilidad del programa. Incluso en 2020, cuando la pandemia de COVID-19 causó interrupciones globales, las cifras de aprobación siguieron siendo significativas. Estas cifras ponen de relieve que, aunque el proceso se hizo más riguroso, los inversores bien preparados siguieron obteniendo visados al demostrar planes de negocio sólidos, inversiones sustanciales y contribuciones económicas claras.
Qué esperar en el futuro
A medida que la nueva administración Trump va tomando forma, es probable que se produzcan nuevos cambios en la política de inmigración. Aunque es demasiado pronto para predecir el impacto exacto sobre el visado E-2, las tendencias pasadas sugieren un mayor escrutinio. Sin embargo, el programa en sí se ha mantenido intacto a través de múltiples administraciones, lo que refuerza su fiabilidad para los empresarios extranjeros.
Quienes estén considerando la posibilidad de obtener este visado deben mantenerse informados y asegurarse de que sus solicitudes cumplen los requisitos cambiantes. Una estrategia de inversión bien preparada, una documentación clara y un plan de creación de empleo definido pueden marcar una diferencia significativa a la hora de sortear cualquier posible cambio de política.
Por qué el visado E-2 sigue siendo una buena opción
El visado E-2 sigue siendo una opción resistente y valiosa para los empresarios extranjeros. Incluso durante los períodos de cambio de política, las tasas de aprobación se han mantenido fuertes para los inversores con solicitudes bien estructuradas. La posibilidad de renovarlo indefinidamente, combinada con su flexibilidad en cuanto al tamaño de la inversión y el tipo de negocio, lo convierten en una de las vías más atractivas para los inversores internacionales.
Con la preparación adecuada, los inversores pueden solicitar con confianza el visado E-2, sabiendo que la historia ha demostrado su estabilidad incluso en un entorno político cambiante. Adelantándose a los cambios políticos y garantizando una estrategia empresarial sólida, los empresarios pueden aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado estadounidense.
Si usted está listo para dar el siguiente paso hacia el lanzamiento de su negocio en los Estados Unidos, puede ponerse en contacto con nuestra oficina para obtener orientación de expertos y asistencia personalizada con su solicitud.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
