Entendendo o E-Verify+: O que as novas atualizações significam para empregadores e empregados

Angelica Rice • December 6, 2024

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O que é o E-Verify+?


E-Verify+ é a versão mais recente do E-Verify, um sistema administrado pelo Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos (DHS) que auxilia empregadores a confirmar a elegibilidade de trabalho de seus funcionários. A partir de 21 de outubro de 2024, o E-Verify+ inclui novos recursos projetados para simplificar o processo de verificação de emprego e garantir resultados mais precisos e seguros tanto para empregadores quanto para empregados.

O sistema E-Verify verifica a elegibilidade de trabalho de uma pessoa comparando informações do Formulário I-9 (Verificação de Elegibilidade de Emprego) com os registros do DHS e da Administração da Previdência Social (SSA). O E-Verify+ vai além deste processo, com capacidades aprimoradas e funcionalidades atualizadas, tornando a verificação mais rápida, confiável e fácil de usar.

                                                                                                 

O que há de novo no E-Verify+?


  1. Extensões Automáticas de Autorização de Trabalho

    Para empregados que estão renovando sua autorização de trabalho, o E-Verify+ agora pode fornecer atualizações automáticas caso o processo de renovação sofra atrasos. Isso minimiza interrupções tanto para empregadores quanto para empregados, garantindo que a autorização de trabalho continue válida enquanto a renovação estiver em andamento.

  2. Maior Precisão com Verificação Biométrica

    Uma das principais atualizações no E-Verify+ é a verificação biométrica, que utiliza impressões digitais ou outros dados biométricos para confirmar a identidade do empregado de forma mais precisa. Espera-se que esse recurso reduza casos de roubo de identidade e melhore a confiabilidade das verificações de autorização de trabalho.

  3. Sistema Simplificado de Gerenciamento de Casos

    O E-Verify+ inclui um sistema atualizado de gerenciamento de casos que permite aos empregadores resolverem discrepâncias e atualizarem informações de forma mais eficiente. Por exemplo, se houver uma incompatibilidade entre o Formulário I-9 de um empregado e os registros do governo, o E-Verify+ orientará os empregadores sobre os próximos passos para resolver rapidamente o problema.

  4. Integração com Atualizações de EAD (Documento de Autorização de Emprego)

    Empregados que solicitam Documentos de Autorização de Emprego (EAD) perceberão que o E-Verify+ agora inclui um recurso de integração que rastreia o status das renovações de EAD e fornece aos empregadores atualizações sobre aplicações pendentes.

                                                                                         

O que isso significa para os empregadores?


Com o E-Verify+, os empregadores se beneficiam de um processo de verificação de emprego mais eficiente e confiável. Aqueles que participam do E-Verify+ estão mais preparados para evitar penalidades por contratação de trabalhadores não autorizados, enquanto reduzem as cargas administrativas associadas à verificação. A automação aprimorada do sistema ajuda a agilizar o processo de contratação, economizando tempo e recursos para as empresas.


O que isso significa para os empregados?



Para os empregados, o E-Verify+ oferece maior segurança e transparência. As extensões automáticas de autorização de trabalho podem ajudar a evitar lacunas no emprego devido a atrasos no processamento de autorizações, o que é especialmente importante para aqueles que dependem de renovações. Além disso, o uso de dados biométricos garante que a identidade pessoal dos empregados esteja protegida durante a verificação.

Se você deseja saber mais sobre o E-Verify ou entender melhor o processo de verificação de emprego, entre em contato com um de nossos experientes Advogados de Imigração!



Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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