Êtes-vous éligible pour un visa EB-1A avec une voie d'accès à la carte verte ? Si vous êtes extraordinaire dans votre domaine, vous pouvez l'être !
Santos Lloyd Law Team • July 18, 2024
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Plusieurs de nos clients cherchant à obtenir le visa EB-1A sont extraordinaires dans leur domaine, qu'il s'agisse de cinématographie, d'ingénierie, de marketing, de journalisme, de directeurs artistiques, d'athlètes, etc. Ce qui rend les cas EB-1A si extraordinaires, c'est que l'USCIS exige du candidat qu'il démontre qu'il remplit au moins 3 des 10 critères requis par l'USCIS. Pour les candidats qui figurent parmi les meilleurs et qui sont en mesure de démontrer leurs capacités extraordinaires dans leur domaine, il peut s'agir d'une option idéale, car il existe une voie d'accès à la carte verte.
Parmi les 10 éléments, 3 critères doivent être remplis
:
- Preuve de l'obtention de prix ou de récompenses d'excellence moins importants, reconnus au niveau national ou international
- Preuve de votre appartenance à des associations dans le domaine qui exigent des réalisations exceptionnelles de leurs membres
- Preuve de la publication d'articles vous concernant dans des publications professionnelles ou commerciales importantes ou dans d'autres médias importants
- Preuve qu'il vous a été demandé de juger le travail d'autres personnes, à titre individuel ou dans le cadre d'un jury
- Preuve de vos contributions originales d'importance majeure dans le domaine scientifique, académique, artistique, sportif ou commercial
- Preuve que vous êtes l'auteur d'articles spécialisés dans des publications professionnelles ou commerciales importantes ou dans d'autres médias importants
- Preuve que votre travail a été présenté lors d'expositions ou de vitrines artistiques
- Preuve que vous avez joué un rôle de premier plan ou un rôle critique au sein d'organisations éminentes
- Preuve que vous percevez un salaire élevé ou une rémunération significativement élevée par rapport à d'autres personnes dans le domaine
- Preuve de vos succès commerciaux dans le domaine des arts du spectacle
Prenons l'exemple d'un directeur de la photographie. Si ce directeur de la photographie est hautement qualifié dans son domaine, il peut avoir reçu des éloges dans le monde entier ou son travail a été exposé dans des festivals de cinéma, et il peut donc être un bon candidat pour l'EB-1A. Cependant, les trois critères doivent toujours être remplis, et si l'un d'entre eux n'est pas suffisamment solide, la décision de l'USCIS risque de ne pas être favorable.
Essentiellement, vous devez démontrer que vous êtes littéralement l'une des rares personnes à avoir atteint le sommet dans un domaine très important/de niche. Après tout, vous êtes sur la voie de la carte verte. Si vous ne figurez pas parmi les meilleurs dans votre domaine, mais que vous souhaitez obtenir un EB-1A, il est préférable d'étoffer votre CV. Par exemple, en obtenant le plus grand nombre possible de récompenses dans votre domaine, en devenant membre d'associations dans votre domaine, en jugeant d'autres personnes dans votre domaine et en leur fournissant un retour d'information, et ainsi de suite. Il est important que les candidats EB-1A se positionnent pour réussir afin de convaincre l'agent de l'USCIS qui examinera leur dossier.
L'EB-1A est un moyen fantastique qui a permis à nombre de nos clients de travailler aux États-Unis dans leur domaine de prédilection et d'obtenir le statut de résident légal permanent.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
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On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
