Nuevo proyecto de ley de Florida – FL 1718
Denice Flores • November 3, 2023
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El gobernador Ron DeSantis del estado de Florida firmó un nuevo proyecto de ley que entrará en vigor el 1 de julio de 2023.
FL 1718 es una ley
que afectará a todos los residentes de Florida, no sólo a los inmigrantes indocumentados. La nueva ley restringirá la capacidad de las personas indocumentadas de vivir y trabajar en el estado de Florida.
En resumen, FL 1718:
- Penalizar el acto de transportar a un individuo indocumentado a Florida.
- Exigir a los hospitales que recopilen información sobre el estado migratorio de los pacientes.
- Exigir a los empleadores de Florida que documenten los procedimientos de verificación de empleo para fines de la ley estatal, exige la participación de E-Verify para la mayoría de los empleadores de Florida y crea sanciones separadas para las infracciones.
- Restringir el acceso a licencias de conducir y profesionales de Florida.
- Empoderar al estado de Florida para participar en la aplicación de las leyes federales de inmigración.
FL 1718 tipificará como delito grave que una persona transporte consciente e intencionalmente a otra persona, incluido un menor, que ingresó a los Estados Unidos en violación de la ley y que no fue inspeccionada por las autoridades de inmigración desde que ingresó a los EE. UU., al estado de Florida. FL 1718 no penalizará vivir con, albergar, alquilar o transportar personas indocumentadas dentro del estado de Florida.
FL 1718 requerirá que los hospitales que aceptan Medicaid pregunten en los formularios de admisión del paciente, el estado legal del paciente. Esto significa que el formulario preguntará si el paciente es ciudadano estadounidense, residente permanente legal o indocumentado. Los formularios deben incluir una opción donde el paciente puede optar por negarse a responder.
FL 1718 tipificará como delito estatal emplear, contratar, reclutar o recomendar, a sabiendas, para sí mismo o en nombre de otro, para un empleo público o privado a un ciudadano extranjero que no esté autorizado a trabajar en los EE. UU. Un empleador también será un delito estatal. Está prohibido emplear a un trabajador indocumentado después de tener conocimiento de que un individuo es o se ha vuelto indocumentado. Las violaciones pueden resultar en la revocación de la licencia comercial estatal del empleador y multas.
El proyecto de ley también establecerá sanciones penales para una persona indocumentada y no autorizada que utilice documentos de identificación falsos o que utilice los documentos de identificación de otra persona para trabajar.
Los empleadores con 25 empleados o más deberán utilizar E-Verify para todos los empleados nuevos y los empleadores deben conservar una copia de la documentación proporcionada para E-Verify. Los empleadores deberán verificar la elegibilidad laboral de cada nuevo empleado dentro de los 3 días hábiles posteriores al primer día laboral del nuevo empleado. Los empleadores también deberán conservar la verificación de E-Verify durante los últimos 3 años para los empleados.
Para hacer cumplir los nuevos requisitos de E-Verify, a partir del 1 de julio de 2024, las autoridades estatales estarán autorizadas a realizar auditorías aleatorias de las empresas y podrán solicitar copias de la documentación del empleador para verificar el empleo de los empleados. Se podrán imponer sanciones por incumplimiento.
FL 1718 prohibirá a los condados y municipios financiar la emisión de documentos de identificación a una persona que no proporcione prueba de presencia legal en los EE. UU. Nota: se podrán emitir documentos, pero no se permitirá la financiación gubernamental.
Las licencias de conducir emitidas por otros estados a personas que no pueden presentar prueba de presencia legal no serán válidas en el estado de Florida. Las autoridades estatales deben citar a cualquier persona que conduzca con dicha licencia.
Otros impactos que tendrá esta nueva ley son que a partir del 1 de noviembre de 2028, habrá restricciones para que los beneficiarios de DACA y otras personas indocumentadas sean admitidos en el Colegio de Abogados de Florida; Las autoridades estatales que tengan “la custodia de una persona debido a la “emisión de una orden de detención de inmigración por parte de una agencia federal de inmigración”' deberán tomar muestras de ADN de la persona; la ley prohibirá que una entidad gubernamental estatal o local, o una agencia de aplicación de la ley, restrinja a una agencia de aplicación de la ley en el envío de información de elegibilidad laboral a una agencia federal de inmigración.
Es importante estar informado sobre esta nueva ley que entrará en vigor el 1 de julio de 2023. Si cree que puede verse afectado por esta ley, debe hablar con un abogado.
Este blog no pretende ser asesoramiento legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar según cualquier información leída aquí.
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
