Nuevo proyecto de ley de Florida – FL 1718
Denice Flores • November 3, 2023
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El gobernador Ron DeSantis del estado de Florida firmó un nuevo proyecto de ley que entrará en vigor el 1 de julio de 2023.
FL 1718 es una ley
que afectará a todos los residentes de Florida, no sólo a los inmigrantes indocumentados. La nueva ley restringirá la capacidad de las personas indocumentadas de vivir y trabajar en el estado de Florida.
En resumen, FL 1718:
- Penalizar el acto de transportar a un individuo indocumentado a Florida.
- Exigir a los hospitales que recopilen información sobre el estado migratorio de los pacientes.
- Exigir a los empleadores de Florida que documenten los procedimientos de verificación de empleo para fines de la ley estatal, exige la participación de E-Verify para la mayoría de los empleadores de Florida y crea sanciones separadas para las infracciones.
- Restringir el acceso a licencias de conducir y profesionales de Florida.
- Empoderar al estado de Florida para participar en la aplicación de las leyes federales de inmigración.
FL 1718 tipificará como delito grave que una persona transporte consciente e intencionalmente a otra persona, incluido un menor, que ingresó a los Estados Unidos en violación de la ley y que no fue inspeccionada por las autoridades de inmigración desde que ingresó a los EE. UU., al estado de Florida. FL 1718 no penalizará vivir con, albergar, alquilar o transportar personas indocumentadas dentro del estado de Florida.
FL 1718 requerirá que los hospitales que aceptan Medicaid pregunten en los formularios de admisión del paciente, el estado legal del paciente. Esto significa que el formulario preguntará si el paciente es ciudadano estadounidense, residente permanente legal o indocumentado. Los formularios deben incluir una opción donde el paciente puede optar por negarse a responder.
FL 1718 tipificará como delito estatal emplear, contratar, reclutar o recomendar, a sabiendas, para sí mismo o en nombre de otro, para un empleo público o privado a un ciudadano extranjero que no esté autorizado a trabajar en los EE. UU. Un empleador también será un delito estatal. Está prohibido emplear a un trabajador indocumentado después de tener conocimiento de que un individuo es o se ha vuelto indocumentado. Las violaciones pueden resultar en la revocación de la licencia comercial estatal del empleador y multas.
El proyecto de ley también establecerá sanciones penales para una persona indocumentada y no autorizada que utilice documentos de identificación falsos o que utilice los documentos de identificación de otra persona para trabajar.
Los empleadores con 25 empleados o más deberán utilizar E-Verify para todos los empleados nuevos y los empleadores deben conservar una copia de la documentación proporcionada para E-Verify. Los empleadores deberán verificar la elegibilidad laboral de cada nuevo empleado dentro de los 3 días hábiles posteriores al primer día laboral del nuevo empleado. Los empleadores también deberán conservar la verificación de E-Verify durante los últimos 3 años para los empleados.
Para hacer cumplir los nuevos requisitos de E-Verify, a partir del 1 de julio de 2024, las autoridades estatales estarán autorizadas a realizar auditorías aleatorias de las empresas y podrán solicitar copias de la documentación del empleador para verificar el empleo de los empleados. Se podrán imponer sanciones por incumplimiento.
FL 1718 prohibirá a los condados y municipios financiar la emisión de documentos de identificación a una persona que no proporcione prueba de presencia legal en los EE. UU. Nota: se podrán emitir documentos, pero no se permitirá la financiación gubernamental.
Las licencias de conducir emitidas por otros estados a personas que no pueden presentar prueba de presencia legal no serán válidas en el estado de Florida. Las autoridades estatales deben citar a cualquier persona que conduzca con dicha licencia.
Otros impactos que tendrá esta nueva ley son que a partir del 1 de noviembre de 2028, habrá restricciones para que los beneficiarios de DACA y otras personas indocumentadas sean admitidos en el Colegio de Abogados de Florida; Las autoridades estatales que tengan “la custodia de una persona debido a la “emisión de una orden de detención de inmigración por parte de una agencia federal de inmigración”' deberán tomar muestras de ADN de la persona; la ley prohibirá que una entidad gubernamental estatal o local, o una agencia de aplicación de la ley, restrinja a una agencia de aplicación de la ley en el envío de información de elegibilidad laboral a una agencia federal de inmigración.
Es importante estar informado sobre esta nueva ley que entrará en vigor el 1 de julio de 2023. Si cree que puede verse afectado por esta ley, debe hablar con un abogado.
Este blog no pretende ser asesoramiento legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar según cualquier información leída aquí.
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
