Cómo afrontar el aumento de las rescisiones y litigios relacionados con el Estatus de Protección Temporal (TPS): lo que necesita saber

Juliana LaMendola • February 19, 2026

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En las últimas semanas, el Gobierno de los Estados Unidos ha tomado medidas para poner fin al Estatus de Protección Temporal (TPS por sus siglas en inglés) para varios países, lo que ha provocado una oleada de litigios de última hora y ha generado una gran incertidumbre entre los beneficiarios. Este cambio está teniendo un profundo impacto en aquellas personas que dependen del TPS para poder permanecer legalmente y trabajar en los Estados Unidos.


En todo el país, los tribunales federales han intervenido para suspender o bloquear las terminaciones programadas del TPS para varios países, entre ellos Birmania (Myanmar), Etiopía, Haití, Sudán del Sur y Siria. En respuesta a estas órdenes judiciales, el USCIS ha actualizado sus páginas web para indicar que el estatus del TPS y los documentos de autorización de empleo (EAD) relacionados se prorrogan para estas poblaciones. Sin embargo, el USCIS no está proporcionando intencionadamente nuevas fechas específicas de finalización de la validez de los EAD mientras el litigio sigue en curso. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) ha señalado de forma destacada que «discrepa vehementemente» con estas órdenes judiciales y está trabajando activamente con el Departamento de Justicia en los próximos pasos a seguir. 


El panorama jurídico sigue siendo muy impredecible y varía considerablemente en función del país de origen. Por ejemplo, el 9 de febrero de 2026, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito concedió una suspensión que permite al gobierno proceder con la terminación del TPS para Nicaragua, Honduras y Nepal, mientras continúan los desafíos legales subyacentes. Debido a esta sentencia, la extensión automática de la autorización de trabajo para estas personas ha terminado, y ahora los empleadores deben volver a verificar la autorización de trabajo de los empleados afectados, quienes deben presentar documentación válida alternativa para continuar con su empleo.


Estos rápidos cambios y la falta de fechas límite claras están causando complicaciones más allá del lugar de trabajo. Dado que los permisos de conducir suelen reflejar la duración de la estancia autorizada de una persona, muchos departamentos de tráfico se niegan actualmente a expedir o renovar los permisos de conducir de las personas afectadas por el TPS. Para los empleadores, gestionar las comunicaciones internas, evitar errores en la incorporación de nuevos empleados y cumplir con el formulario I-9 se ha vuelto cada vez más complejo. 


Ahora más que nunca es importante estar bien preparado y ser proactivo a la hora de supervisar estos rápidos cambios. En Santos Lloyd Law Firm, P.C., nuestros abogados especializados en inmigración están preparados para guiarle a través de este proceso en constante evolución y garantizar que esté informado y reciba el apoyo necesario. Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta o necesita ayuda.

Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.

Juliana LaMendola

Seeking Safety: Asylum as a Universal Human Right

By Kathya Dawe • April 3, 2026
In 1948, the world came together to declare that certain rights are inherent to every human being, regardless of nationality. Chief among these is the right to safety. The Universal Right to Seek Safety The Universal Declaration of Human Rights (UDHR), specifically Article 14, guarantees that "everyone has the right to

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
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