Comprendre E-Verify+ : Ce que les nouvelles mises à jour signifient pour les employeurs et les employés

Angelica Rice • November 26, 2024

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Qu'est-ce que E-Verify+?

E-Verify+ est la version la plus récente d'E-Verify, un système géré par le ministère américain de la sécurité intérieure (DHS) pour aider les employeurs à confirmer l'admissibilité au travail de leurs employés. Entrant en vigueur le 21 octobre 2024, E-Verify+ comprend de nouvelles fonctionnalités conçues pour rationaliser le processus de vérification de l'emploi et garantir des résultats plus précis et plus sûrs, tant pour les employeurs que pour les employés.

Le système E-Verify vérifie l'admissibilité au travail d'une personne en comparant les informations du formulaire I-9 (vérification de l'admissibilité au travail) avec les dossiers du DHS et de l'administration de la sécurité sociale (SSA). E-Verify+ va plus loin dans ce processus grâce à des capacités améliorées et à des fonctionnalités actualisées qui rendent la vérification plus rapide, plus fiable et plus conviviale.


Quoi de neuf dans E-Verify+?


     1.  Extensions automatisées de l'autorisation de travail


Pour les employés qui renouvellent leur autorisation de travail, E-Verify+ peut désormais fournir des mises à jour automatiques si le processus de renouvellement est retardé. Cela minimise les perturbations pour les employeurs et les employés, en garantissant que l'autorisation de travail est maintenue tant que le renouvellement est en cours.


     2. Précision accrue grâce à la vérification biométrique


L'une des principales nouveautés d'E-Verify+ est la vérification biométrique, qui utilise les empreintes digitales ou d'autres données biométriques pour confirmer l'identité d'un employé de manière plus précise. Cette fonction devrait permettre de réduire les usurpations d'identité et d'améliorer la fiabilité des contrôles d'autorisation de travail.


  3. Système de gestion des cas simplifié


E-Verify+ comprend un système de gestion des cas actualisé qui permet aux employeurs de résoudre les divergences et de mettre à jour les informations plus efficacement. Par exemple, en cas d'incohérence entre le formulaire I-9 d'un employé et les dossiers du gouvernement, E-Verify+ guidera les employeurs sur les prochaines étapes à suivre pour résoudre rapidement le problème.


  4. Intégration avec les mises à jour des EAD (documents d'autorisation de travail)


Les employés qui demandent des documents d'autorisation de travail (EAD) constateront que E-Verify+ comprend désormais une fonction d'intégration qui permet de suivre le statut des renouvellements d'EAD et de fournir aux employeurs des mises à jour sur les demandes en attente.


Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs?

Avec E-Verify+, les employeurs bénéficient d'un processus de vérification de l'emploi plus efficace et plus fiable. Les employeurs qui participent à E-Verify+ sont mieux équipés pour éviter les sanctions en cas d'embauche de travailleurs non autorisés, tout en réduisant les charges administratives liées à la vérification. L'automatisation accrue du système contribue à rationaliser le processus d'embauche, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps et d'économiser des ressources.


Qu'est-ce que cela signifie pour les employés?

Pour les employés, E-Verify+ offre une sécurité et une transparence accrues. L'automatisation de l'extension des autorisations de travail permet d'éviter les interruptions d'emploi dues à des retards dans le traitement des autorisations, ce qui est particulièrement important pour ceux qui dépendent des renouvellements. En outre, l'utilisation de la biométrie permet aux employés d'être assurés que leur identité personnelle est protégée lors de la vérification.



Si vous souhaitez en savoir plus sur E-Verify ou mieux comprendre le processus de vérification de l'emploi, n'hésitez pas à contacter l'un de nos avocats expérimentés en droit de l'immigration ! 

Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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