Entendiendo E-Verify+: Qué significan las nuevas actualizaciones para empresarios y empleados

Angelica Rice • November 26, 2024

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¿Qué es E-Verify+?

E-Verify+ es la versión más reciente de E-Verify, un sistema gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional (DSN) de Estados Unidos para ayudar a las empresas a confirmar la elegibilidad laboral de sus empleados. A partir del 21 de octubre de 2024, E-Verify+ incluye nuevas funciones diseñadas para agilizar el proceso de verificación del empleo y garantizar resultados más precisos y seguros tanto para las empresas como para los empleados.

El sistema E-Verify comprueba la elegibilidad laboral de una persona comparando la información de su formulario I-9 (Verificación de Elegibilidad Laboral) con los registros del DSN y de la Administración de la Seguridad Social (SSA por sus siglas en inglés). E-Verify+ lleva este proceso más allá con capacidades mejoradas y características actualizadas, que hacen que la verificación sea más rápida, más fiable y fácil de usar.

¿Qué hay de nuevo en E-Verify+?

       1.   Prórrogas automáticas de la autorización de trabajo


Para los empleados que están renovando su autorización de trabajo, E-Verify+ puede ahora proporcionar actualizaciones automáticas si el proceso de renovación se retrasa. Esto minimiza las interrupciones tanto para los empleadores como para los empleados, garantizando que la autorización de trabajo continúe mientras la renovación esté en proceso.

      2.   Mayor precisión con la verificación biométrica


Una de las principales actualizaciones de E-Verify+ es la verificación biométrica, que utiliza huellas dactilares u otros datos biométricos para confirmar la identidad de un empleado con mayor precisión. Se espera que esta función reduzca la usurpación de identidad y mejore la fiabilidad de los controles de autorización de trabajo.


  3. Sistema simplificado de gestión de casos


E-Verify+ incluye un sistema actualizado de gestión de casos que permite a los empresarios resolver discrepancias y actualizar la información de forma más eficiente. Por ejemplo, si hay una discrepancia entre el formulario I-9 de un empleado y los registros del gobierno, E-Verify+ guiará a los empleadores sobre los pasos a seguir para resolver rápidamente el problema.


  4.   Integración con las actualizaciones de los documentos de autorización de empleo (EAD por sus siglas en inglés)


Los empleados que soliciten documentos de autorización de empleo (EAD) descubrirán que E-Verify+ incluye ahora una función de integración que realiza un seguimiento del estado de las renovaciones de los EAD y proporciona a las empresas actualizaciones sobre las solicitudes pendientes.

¿Qué significa esto para los empresarios?

Con E-Verify+, las empresas se benefician de un proceso de verificación del empleo más eficaz y fiable. Los empresarios que participan en E-Verify+ están mejor equipados para evitar sanciones por contratar a trabajadores no autorizados, al tiempo que reducen las cargas administrativas asociadas a la verificación. La automatización mejorada del sistema ayuda a agilizar el proceso de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas.

¿Qué significa esto para los empleados?

Para los empleados, E-Verify+ proporciona mayor seguridad y transparencia. Las prórrogas automatizadas de las autorizaciones de trabajo pueden ayudar a evitar lagunas en el empleo debidas a retrasos en la tramitación de las autorizaciones, lo que es especialmente importante para quienes dependen de las renovaciones. Además, el uso de la biometría significa que los empleados pueden estar seguros de que su identidad personal está protegida durante la verificación.

Si desea obtener más información sobre E-Verify o comprender mejor el proceso de verificación del empleo, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogados expertos en inmigración.



Este blog no pretende ser asesoramiento jurídico y nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Por favor, programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información leída aquí.

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Angelica Rice


By Santo Lloyd Team • October 22, 2026
 Receiving a two-year green card through marriage is an important step, but it leaves another process ahead: removing the conditions on permanent residence. For couples preparing a joint Form I-751 petition, understanding the filing window and organizing evidence early can make the preparation more manageable. The starting point is your own record. Locate the green card, the notice granting residence, and copies of the earlier immigration filing. Check the date conditional residence began and the card’s expiration date. Do not calculate the next deadline solely from your wedding anniversary or the date an attorney first submitted your case. Understand the joint filing window Under 8 CFR 216.4 , a joint I-751 petition generally must be filed during the 90-day period immediately before the second anniversary of obtaining conditional permanent residence. This is a window before that anniversary, not an additional 90 days after the card expires. Preparing early and filing early are different things. You can begin gathering records well before the window opens, while coordinating the correct submission date with your attorney. A joint petition also requires the appropriate signatures, fee, and supporting documentation. Confirm the current form instructions, accepted filing method, and applicable fee when the case is ready to submit. Build a record of the marriage over time The regulation identifies several types of evidence that may help show the marriage was not entered into to evade immigration law: jointly owned property, a lease for a shared home, combined financial resources, children’s birth certificates, and statements from people with personal knowledge of the relationship. These examples do not mean every couple must have a mortgage, joint accounts, or children. The evidence should accurately reflect your circumstances. A clear explanation of how you manage your household can be more useful than forcing your relationship into a checklist that does not fit. As a practical preparation step, organize records by date and type. Review whether they help explain the course of the marriage, rather than collecting only documents created shortly before filing. Flag separate addresses, name changes, or gaps in the records for your attorney. Never alter a document to make the history appear simpler. Tell your attorney if circumstances change This article addresses joint filing. Divorce, the death of a spouse, abuse, or other significant changes may require a different filing basis or an individualized assessment. Separate waiver provisions exist, with their own requirements. A spouse’s unwillingness to sign does not, by itself, establish eligibility for every waiver. Do not assume that the joint 90-day window answers every question about a non-joint case. If the relationship changes while preparing the petition or while it is pending, inform counsel promptly. You should not need to invent a continuing relationship to seek advice about the options that may actually apply. Keep tracking the case after submission The regulation provides that conditional resident status is automatically extended, when necessary, upon receipt of a properly filed I-751 until adjudication. Proof of that status is a separate practical matter: keep the receipt notice and have counsel review its wording before relying on it for travel or employment documentation. This article does not promise a particular receipt-extension period or processing time. A missed deadline calls for prompt legal attention. The regulation allows some late joint filings where USCIS accepts a written showing of good cause, but acceptance is not automatic. Do not assume a late petition cures the problem without further review. Santos Lloyd Law Firm, P.C. can help you assess the filing window, organize relevant evidence, and identify changes that may affect your I-751 strategy. Contact the firm early enough to review the facts before the deadline approaches.
By Santos Lloyd Team • October 15, 2026
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
By Santos Lloyd Team • October 8, 2026
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
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