Entendiendo E-Verify+: Qué significan las nuevas actualizaciones para empresarios y empleados

Angelica Rice • November 26, 2024

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¿Qué es E-Verify+?

E-Verify+ es la versión más reciente de E-Verify, un sistema gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional (DSN) de Estados Unidos para ayudar a las empresas a confirmar la elegibilidad laboral de sus empleados. A partir del 21 de octubre de 2024, E-Verify+ incluye nuevas funciones diseñadas para agilizar el proceso de verificación del empleo y garantizar resultados más precisos y seguros tanto para las empresas como para los empleados.

El sistema E-Verify comprueba la elegibilidad laboral de una persona comparando la información de su formulario I-9 (Verificación de Elegibilidad Laboral) con los registros del DSN y de la Administración de la Seguridad Social (SSA por sus siglas en inglés). E-Verify+ lleva este proceso más allá con capacidades mejoradas y características actualizadas, que hacen que la verificación sea más rápida, más fiable y fácil de usar.

¿Qué hay de nuevo en E-Verify+?

       1.   Prórrogas automáticas de la autorización de trabajo


Para los empleados que están renovando su autorización de trabajo, E-Verify+ puede ahora proporcionar actualizaciones automáticas si el proceso de renovación se retrasa. Esto minimiza las interrupciones tanto para los empleadores como para los empleados, garantizando que la autorización de trabajo continúe mientras la renovación esté en proceso.

      2.   Mayor precisión con la verificación biométrica


Una de las principales actualizaciones de E-Verify+ es la verificación biométrica, que utiliza huellas dactilares u otros datos biométricos para confirmar la identidad de un empleado con mayor precisión. Se espera que esta función reduzca la usurpación de identidad y mejore la fiabilidad de los controles de autorización de trabajo.


  3. Sistema simplificado de gestión de casos


E-Verify+ incluye un sistema actualizado de gestión de casos que permite a los empresarios resolver discrepancias y actualizar la información de forma más eficiente. Por ejemplo, si hay una discrepancia entre el formulario I-9 de un empleado y los registros del gobierno, E-Verify+ guiará a los empleadores sobre los pasos a seguir para resolver rápidamente el problema.


  4.   Integración con las actualizaciones de los documentos de autorización de empleo (EAD por sus siglas en inglés)


Los empleados que soliciten documentos de autorización de empleo (EAD) descubrirán que E-Verify+ incluye ahora una función de integración que realiza un seguimiento del estado de las renovaciones de los EAD y proporciona a las empresas actualizaciones sobre las solicitudes pendientes.

¿Qué significa esto para los empresarios?

Con E-Verify+, las empresas se benefician de un proceso de verificación del empleo más eficaz y fiable. Los empresarios que participan en E-Verify+ están mejor equipados para evitar sanciones por contratar a trabajadores no autorizados, al tiempo que reducen las cargas administrativas asociadas a la verificación. La automatización mejorada del sistema ayuda a agilizar el proceso de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas.

¿Qué significa esto para los empleados?

Para los empleados, E-Verify+ proporciona mayor seguridad y transparencia. Las prórrogas automatizadas de las autorizaciones de trabajo pueden ayudar a evitar lagunas en el empleo debidas a retrasos en la tramitación de las autorizaciones, lo que es especialmente importante para quienes dependen de las renovaciones. Además, el uso de la biometría significa que los empleados pueden estar seguros de que su identidad personal está protegida durante la verificación.

Si desea obtener más información sobre E-Verify o comprender mejor el proceso de verificación del empleo, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogados expertos en inmigración.



Este blog no pretende ser asesoramiento jurídico y nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Por favor, programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información leída aquí.

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Angelica Rice

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
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