Entendiendo E-Verify+: Qué significan las nuevas actualizaciones para empresarios y empleados

Angelica Rice • November 26, 2024

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¿Qué es E-Verify+?

E-Verify+ es la versión más reciente de E-Verify, un sistema gestionado por el Departamento de Seguridad Nacional (DSN) de Estados Unidos para ayudar a las empresas a confirmar la elegibilidad laboral de sus empleados. A partir del 21 de octubre de 2024, E-Verify+ incluye nuevas funciones diseñadas para agilizar el proceso de verificación del empleo y garantizar resultados más precisos y seguros tanto para las empresas como para los empleados.

El sistema E-Verify comprueba la elegibilidad laboral de una persona comparando la información de su formulario I-9 (Verificación de Elegibilidad Laboral) con los registros del DSN y de la Administración de la Seguridad Social (SSA por sus siglas en inglés). E-Verify+ lleva este proceso más allá con capacidades mejoradas y características actualizadas, que hacen que la verificación sea más rápida, más fiable y fácil de usar.

¿Qué hay de nuevo en E-Verify+?

       1.   Prórrogas automáticas de la autorización de trabajo


Para los empleados que están renovando su autorización de trabajo, E-Verify+ puede ahora proporcionar actualizaciones automáticas si el proceso de renovación se retrasa. Esto minimiza las interrupciones tanto para los empleadores como para los empleados, garantizando que la autorización de trabajo continúe mientras la renovación esté en proceso.

      2.   Mayor precisión con la verificación biométrica


Una de las principales actualizaciones de E-Verify+ es la verificación biométrica, que utiliza huellas dactilares u otros datos biométricos para confirmar la identidad de un empleado con mayor precisión. Se espera que esta función reduzca la usurpación de identidad y mejore la fiabilidad de los controles de autorización de trabajo.


  3. Sistema simplificado de gestión de casos


E-Verify+ incluye un sistema actualizado de gestión de casos que permite a los empresarios resolver discrepancias y actualizar la información de forma más eficiente. Por ejemplo, si hay una discrepancia entre el formulario I-9 de un empleado y los registros del gobierno, E-Verify+ guiará a los empleadores sobre los pasos a seguir para resolver rápidamente el problema.


  4.   Integración con las actualizaciones de los documentos de autorización de empleo (EAD por sus siglas en inglés)


Los empleados que soliciten documentos de autorización de empleo (EAD) descubrirán que E-Verify+ incluye ahora una función de integración que realiza un seguimiento del estado de las renovaciones de los EAD y proporciona a las empresas actualizaciones sobre las solicitudes pendientes.

¿Qué significa esto para los empresarios?

Con E-Verify+, las empresas se benefician de un proceso de verificación del empleo más eficaz y fiable. Los empresarios que participan en E-Verify+ están mejor equipados para evitar sanciones por contratar a trabajadores no autorizados, al tiempo que reducen las cargas administrativas asociadas a la verificación. La automatización mejorada del sistema ayuda a agilizar el proceso de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas.

¿Qué significa esto para los empleados?

Para los empleados, E-Verify+ proporciona mayor seguridad y transparencia. Las prórrogas automatizadas de las autorizaciones de trabajo pueden ayudar a evitar lagunas en el empleo debidas a retrasos en la tramitación de las autorizaciones, lo que es especialmente importante para quienes dependen de las renovaciones. Además, el uso de la biometría significa que los empleados pueden estar seguros de que su identidad personal está protegida durante la verificación.

Si desea obtener más información sobre E-Verify o comprender mejor el proceso de verificación del empleo, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogados expertos en inmigración.



Este blog no pretende ser asesoramiento jurídico y nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Por favor, programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información leída aquí.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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