Contrôle renforcé dans les consulats et aux points d'entrée aux États-Unis : Ce qu'il faut savoir
Juliana LaMendola • April 25, 2025
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Ces derniers mois, le gouvernement américain a intensifié ses procédures de contrôle
des personnes cherchant à entrer aux États-Unis, que ce soit par le biais de demandes de visa à l'étranger ou d'inspections aux points d'entrée. Ce changement, dont l'administration actuelle a fait une priorité, a un impact notable sur les immigrants, les détenteurs de visas et même les résidents permanents légaux (LPR).
Dans les consulats américains du monde entier, les demandeurs subissent des retards accrus
et sont souvent placés en traitement administratif
au titre de la section 221(g) ou soumis à des avis consultatifs de sécurité (SAO), ce qui peut prolonger considérablement la délivrance des visas. Les agents procèdent désormais à un examen plus approfondi des antécédents des demandeurs, notamment de leurs voyages, de leurs comptes sur les médias sociaux
et de leurs liens avec l'étranger. Cet examen minutieux s'applique à un large éventail de catégories de visas, depuis les visas de visiteur jusqu'aux demandes fondées sur l'emploi. Il est important de noter que les agents exercent un plus grand pouvoir discrétionnaire
lorsqu'ils décident qui peut prétendre à un visa, ce qui rend le processus plus imprévisible, même pour les demandeurs dont le dossier est solide.
Ce contrôle renforcé ne s'arrête pas au consulat. Les personnes qui entrent aux États-Unis - même celles qui possèdent un visa ou une carte verte en cours de validité - sont de plus en plus souvent soumises à des inspections secondaires prolongées
par le service des douanes et de la protection des frontières (Customs and Border Protection, CBP). Les agents peuvent poser des questions détaillées sur les antécédents en matière d'immigration, les habitudes de voyage et l'activité sur les médias sociaux. Dans certains cas, les voyageurs sont invités à donner accès à leurs appareils électroniques pour une inspection plus approfondie. Il est également de plus en plus fréquent que des voyageurs soient renvoyés à une inspection différée, voire reçoivent un avis de comparution (NTA)
en vue d'une procédure d'expulsion, alors qu'ils étaient entrés légalement dans le pays auparavant.
Si certaines de ces pratiques existaient déjà par le passé, l'administration actuelle les a formalisées et étendues. Les experts préviennent que de nouvelles restrictions de voyage ou des interdictions ciblées
pourraient également apparaître dans le cadre des priorités de l'administration en matière d'application de la loi. Pour les demandeurs d'emploi, ces retards et ces complications peuvent avoir de graves répercussions sur les entreprises américaines et sur les ressortissants étrangers qui apportent des compétences essentielles à l'économie américaine.
Il est plus important que jamais d'être bien préparé
avant de se présenter à un entretien pour l'obtention d'un visa ou de voyager à l'étranger. Comprendre vos droits et vous préparer minutieusement peut vous aider à naviguer dans ce paysage incertain. Au cabinet Santos Lloyd Law Firm, P.C., nos avocats spécialisés dans l'immigration sont prêts à vous guider dans ce processus en constante évolution et à s'assurer que vous êtes informé, soutenu et protégé. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
