El USCIS cambia la lotería H-1B por una selección basada en el salario
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El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) ha anunciado un cambio importante en el proceso de selección del límite de visas H-1B. Según una norma definitiva publicada el 29 de diciembre de 2025, el USCIS sustituirá el tradicional sorteo aleatorio de visas H-1B por un sistema de selección ponderado por salarios que favorece los puestos mejor remunerados y más complejos.
Está previsto que la norma entre en vigor el 27 de febrero de 2026, justo antes de la temporada de registro de visados H-1B para el año fiscal 2027, a menos que se retrase por impugnaciones legales. Si se aplica, se espera que el USCIS publique directrices adicionales en las que se explique cómo deben presentar los empleadores las solicitudes de registro según el proceso revisado.
Este cambio supone una de las reformas más significativas del programa H-1B en los últimos años. Hasta 2025, todas las inscripciones se trataban por igual una vez alcanzado el límite anual. Con el nuevo sistema, las probabilidades de selección estarán vinculadas a los niveles salariales basados en los datos de las estadísticas de empleo y salarios ocupacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Todas las inscripciones H-1B seguirán colocándose en un único grupo de selección, pero las inscripciones vinculadas a niveles salariales más altos recibirán múltiples entradas en ese grupo, lo que aumentará sus probabilidades de selección. Los niveles salariales más bajos recibirán menos entradas, lo que hará que la selección sea menos probable, pero no imposible.
Los niveles salariales H-1B no se determinan únicamente por el sueldo. Cada nivel salarial refleja la complejidad del trabajo, el nivel de responsabilidad que implica y la formación y experiencia requeridas. Los puestos de nivel inicial que implican tareas rutinarias y una estrecha supervisión se clasifican generalmente en el nivel salarial más bajo, mientras que los puestos que requieren juicio independiente, habilidades avanzadas y una responsabilidad significativa se clasifican en niveles salariales más altos. El nivel salarial más alto se reserva para los puestos que implican conocimientos especializados, toma de decisiones estratégicas y una autoridad técnica o de liderazgo sustancial.
Se espera que el USCIS examine minuciosamente las solicitudes seleccionadas para garantizar que el nivel salarial declarado durante el registro se corresponda con las funciones del puesto y el salario ofrecido en la solicitud. Cualquier discrepancia entre el registro y la solicitud puede dar lugar a solicitudes de pruebas, denegaciones o medidas coercitivas.
Con la eliminación del sorteo puramente aleatorio, los empleadores deben comenzar a prepararse con antelación evaluando cuidadosamente las descripciones de los puestos de trabajo, los niveles salariales y la estrategia general para los visados H-1B. Una clasificación precisa y una planificación cuidadosa serán esenciales en este nuevo sistema de selección basado en los salarios.
Si usted es un empleador que está considerando patrocinar una visa H-1B, o un profesional extranjero que se pregunta si su puesto puede calificar bajo el nuevo sistema basado en salarios, consultar con un abogado con experiencia en inmigración es más importante que nunca. Santos Lloyd Law está asesorando activamente a sus clientes sobre los registros y la estrategia para el límite de visas H-1B bajo las nuevas reglas. Para discutir sus opciones o determinar si usted puede calificar, comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
