Faire face à la vague de résiliations et de litiges liés au statut de protection temporaire (TPS) : ce que vous devez savoir

Juliana LaMendola • February 19, 2026

 Click here to read this article in English


Au cours des dernières semaines, le gouvernement américain a pris des mesures pour mettre fin au statut de protection temporaire (TPS) de plusieurs pays, déclenchant une vague de litiges de dernière minute et créant une grande incertitude pour les bénéficiaires. Ce changement a un impact profond sur ceux qui dépendent du TPS pour leur présence légale et leur autorisation de travail aux États-Unis.'


Dans tout le pays, les tribunaux fédéraux sont intervenus pour suspendre ou bloquer les résiliations prévues du TPS pour plusieurs pays, notamment la Birmanie (Myanmar), l'Éthiopie, Haïti, le Soudan du Sud et la Syrie. En réponse à ces décisions de justice, l'USCIS a mis à jour ses pages web pour indiquer que le statut TPS et les documents d'autorisation d'emploi (EAD) associés sont prolongés pour ces populations. Toutefois, l'USCIS s'abstient délibérément de fournir de nouvelles dates de fin de validité spécifiques pour les EAD tant que le litige est en cours. Le département de la Sécurité intérieure (DHS) a clairement indiqué qu'il « désapprouvait vivement » ces ordonnances judiciaires et qu'il travaillait activement avec le département de la Justice sur les prochaines étapes.


Le paysage juridique reste très imprévisible et varie considérablement selon le pays d'origine. Par exemple, le 9 février 2026, la Cour d'appel du 9e circuit a accordé un sursis permettant au gouvernement de procéder à la résiliation du TPS pour le Nicaragua, le Honduras et le Népal, tandis que les contestations judiciaires sous-jacentes se poursuivent. En raison de cette décision, la prolongation automatique de l'autorisation de travail pour ces personnes a pris fin, et les employeurs sont désormais tenus de revérifier l'autorisation de travail des employés concernés, qui doivent présenter d'autres documents valides pour continuer à travailler.


Ces changements rapides et l'absence de dates de fin claires entraînent des complications qui dépassent le cadre du lieu de travail. Étant donné que les permis de conduire reflètent souvent la durée du séjour autorisé d'une personne, de nombreux services des immatriculations refusent actuellement de délivrer ou de renouveler les permis de conduire des personnes concernées par le TPS. Pour les employeurs, la gestion des communications internes, la prévention des erreurs d'intégration et la conformité au formulaire I-9 sont devenues de plus en plus complexes.


Il est plus important que jamais d'être bien préparé et proactif pour suivre ces changements rapides. Chez Santos Lloyd Law Firm, P.C., nos avocats spécialisés en immigration sont prêts à vous guider dans ce processus en constante évolution et à vous informer et vous soutenir. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou besoin d'aide.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

Juliana LaMendola

Seeking Safety: Asylum as a Universal Human Right

By Kathya Dawe • April 3, 2026
In 1948, the world came together to declare that certain rights are inherent to every human being, regardless of nationality. Chief among these is the right to safety. The Universal Right to Seek Safety The Universal Declaration of Human Rights (UDHR), specifically Article 14, guarantees that "everyone has the right to

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
Show More