Je n'ai pas été sélectionné(e) pour la loterie H1B - Que faire ?
Kris Quadros-Ragar • May 30, 2024
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Rater la loterie H1B peut être ressenti comme un revers important, en particulier pour ceux qui sont impatients de travailler aux États-Unis. Cependant, tout espoir n'est pas perdu. Il existe de nombreuses voies et options à envisager si vous n'êtes pas sélectionné lors de la première loterie H1B.
1. Deuxième chance à la loterie de l'année en coursLes personnes qui n'ont pas été sélectionnées dans un premier temps peuvent bénéficier d'une « deuxième chance ». Les inscriptions qui n'ont pas été sélectionnées lors de la loterie du mois de mars restent dans la réserve en vue d'un éventuel deuxième tirage au sort si les personnes initialement sélectionnées n'ont pas achevé leur procédure d'inscription avant la date limite du 30 juin. Cela signifie que votre inscription peut encore être sélectionnée plus tard dans l'année. Bien que la probabilité d'être sélectionné lors de cette seconde chance soit faible en raison du grand nombre d'inscriptions, il s'agit d'une possibilité qui mérite d'être conservée.
2. Se préparer pour la loterie de l'année suivante
Dans l'attente d'un éventuel second tirage au sort, il est judicieux de se préparer à déposer une demande d'enregistrement H1B pour la loterie de l'année suivante. Pour les employeurs, le maintien de l'autorisation de travail d'un employé aux États-Unis est essentiel et nécessite une planification minutieuse, en particulier si l'employé se trouve actuellement aux États-Unis avec un statut de visa différent.3. Programmes d'études supplémentairesPour les titulaires d'un visa F-1 qui arrivent au terme de leur OPT ou de leur STEM OPT, il peut être avantageux d'envisager de poursuivre leurs études. L'inscription à un autre programme universitaire peut vous permettre de bénéficier d'une formation pratique (Curricular Practical Training, CPT), qui vous donne une autorisation de travail liée à votre domaine d'études.4. Emploi auprès d'employeurs exemptés du plafond H-1BUne autre stratégie viable consiste à chercher un emploi auprès d'organisations exemptes de plafond. Il s'agit notamment des établissements d'enseignement supérieur, des entités à but non lucratif affiliées à des établissements d'enseignement et des organismes de recherche gouvernementaux. Travailler pour un employeur exempté de l'obligation de visa vous permet d'éviter le système de loterie.5. Autres options de visaPlusieurs autres catégories de visas peuvent correspondre à votre situation si le visa H1B n'est pas disponible pour le moment:
- Visas E-1 et E-2: Pour les ressortissants de pays signataires d'un traité commercial avec les États-Unis, engagés dans des activités commerciales ou d'investissement substantielles.
- Visa E-3: Destiné spécifiquement aux citoyens australiens, ce visa présente des similitudes avec le visa H1B, mais n'est pas soumis au plafond.
- Visa H-1B1: Accessible aux ressortissants de Singapour et du Chili, il offre des avantages similaires à ceux du visa H1B, mais n'est pas soumis aux restrictions de plafond.
- Visas O-1 ou P-1: Pour les personnes qui font preuve de capacités extraordinaires dans leur domaine ou qui sont internationalement reconnues.
- Visa TN: Pour les ressortissants canadiens et mexicains exerçant certaines professions, permettant un accès plus facile au travail aux États-Unis sans limite de plafond.
6. Rechercher la résidence permanente
- Visa L-1: Permet les transferts à l'intérieur d'une même entreprise pour les sociétés multinationales.
Si vous envisagez un avenir à long terme aux États-Unis, il pourrait être stratégique d'entamer la procédure de demande de carte verte. Bien qu'il s'agisse d'un processus plus long et plus complexe, il vaut la peine de discuter des possibilités - qu'elles soient basées sur l'emploi ou non - avec un avocat spécialisé dans l'immigration afin d'explorer votre éligibilité et les délais à respecter.
Chacune de ces voies nécessite une planification minutieuse et une bonne compréhension des conditions d'éligibilité et des délais spécifiques. L'équipe du cabinet Santos Lloyd Law Firm peut vous fournir des conseils personnalisés en fonction de votre situation particulière et vous aider à naviguer efficacement à travers ces alternatives.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
