L'USCIS modifie le tirage au sort des visas H-1B pour adopter une sélection basée sur le salaire

Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026

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Les Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé un changement majeur dans le processus de sélection des visas H-1B. En vertu d'une règle définitive publiée le 29 décembre 2025, l'USCIS remplacera le système traditionnel de tirage au sort aléatoire des visas H-1B par un système de sélection pondéré en fonction du salaire qui favorise les postes mieux rémunérés et plus complexes.


La règle devrait entrer en vigueur le 27 février 2026, juste avant la saison d'enregistrement des visas H-1B pour l'année fiscale 2027, sauf si elle est retardée par des contestations judiciaires. Si elle est mise en œuvre, l'USCIS devrait publier des directives supplémentaires expliquant comment les employeurs doivent soumettre leurs demandes dans le cadre du processus révisé.


Ce changement marque l'une des réformes les plus importantes du programme H-1B ces dernières années. Jusqu'en 2025, toutes les inscriptions étaient traitées de manière égale une fois le plafond annuel atteint. Dans le cadre du nouveau système, les chances de sélection seront liées aux niveaux de salaire basés sur les données du ministère américain du Travail relatives à l'emploi et aux salaires. Toutes les inscriptions H-1B seront toujours placées dans un seul pool de sélection, mais les inscriptions liées à des niveaux de salaire plus élevés recevront plusieurs entrées dans ce pool, ce qui augmentera leurs chances d'être sélectionnées. Les niveaux de salaire plus bas recevront moins d'entrées, ce qui rendra la sélection moins probable, mais pas impossible.


Les niveaux de salaire H-1B ne sont pas déterminés uniquement par le salaire. Chaque niveau de salaire reflète la complexité du poste, le niveau de responsabilité impliqué, ainsi que la formation et l'expérience requises. Les postes de débutants impliquant des tâches routinières et une supervision étroite sont généralement classés au niveau de salaire le plus bas, tandis que les postes exigeant un jugement indépendant, des compétences avancées et des responsabilités importantes se situent dans les niveaux de salaire les plus élevés. Le niveau de salaire le plus élevé est réservé aux postes qui impliquent des connaissances spécialisées, une prise de décision stratégique et une autorité technique ou un leadership important.


L'USCIS devrait examiner de près les demandes sélectionnées afin de s'assurer que le niveau de salaire déclaré lors de l'enregistrement est justifié par les tâches et le salaire proposés dans la demande. Toute divergence entre l'enregistrement et la demande peut donner lieu à des demandes de preuves, des refus ou des mesures coercitives.


Avec la suppression du tirage au sort purement aléatoire, les employeurs doivent commencer à se préparer tôt en évaluant soigneusement les descriptions de poste, les niveaux de salaire et la stratégie globale en matière de visas H-1B. Une classification précise et une planification réfléchie seront essentielles dans le cadre de ce nouveau système de sélection basé sur les salaires.


Si vous êtes un employeur envisageant de parrainer un visa H-1B ou un professionnel étranger vous demandant si votre poste peut être éligible dans le cadre du nouveau système basé sur les salaires, il est plus important que jamais de consulter un avocat spécialisé en immigration. Santos Lloyd Law conseille activement ses clients sur les inscriptions au plafond H-1B et la stratégie à adopter dans le cadre des nouvelles règles. Pour discuter de vos options ou déterminer si vous pouvez être éligible, contactez notre cabinet pour prendre rendez-vous pour une consultation.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

Kris Quadros-Ragar

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.

The F-1 Student Visa

By Joseph Lennarz • November 20, 2025
Once you have connected with a college program, have been admitted to the school, and deemed eligible to compete athletically, you will need to secure an F-1 student visa in order to actually attend your new college and begin your time as a student athlete. The first step in the visa process is to receive your Form I-2
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