O visto de estudante F-1
Joseph Lennarz • November 20, 2025
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Depois que você tiver se conectado com um programa universitário, for admitido pela instituição e considerado elegível para competir atleticamente, será necessário obter um visto de estudante F-1 para realmente frequentar sua nova faculdade e iniciar sua trajetória como atleta universitário. O primeiro passo no processo do visto é receber o Formulário I-20 da instituição onde você irá estudar.
O Formulário I-20 é um dos documentos mais importantes que você receberá como estudante-atleta internacional vindo para os Estados Unidos. O I-20 serve como prova oficial de que você está apto a solicitar o visto de estudante F-1 e inclui informações essenciais sobre seu programa acadêmico, a instituição e seu suporte financeiro. No I-20 você verá o custo total para estudar na instituição por um ano, assim como o valor da bolsa que você recebeu da escola. Se sua bolsa cobrir o custo total de estudo, isso aparecerá no I-20 e você não precisará apresentar nenhum comprovante adicional de suporte financeiro.
Caso você não receba uma bolsa, ou sua bolsa não cubra o custo total, será necessário demonstrar que você pode financiar o valor restante por outros meios. As formas mais comuns de fazer isso são apresentar comprovantes de seus próprios recursos ou uma Declaração de Suporte Financeiro de um familiar ou amigo que esteja disposto a garantir acesso ao valor necessário. Outras maneiras de comprovar fundos suficientes incluem bolsas de entidades governamentais ou organizações sem fins lucrativos e empréstimos de instituições financeiras. A escola onde você está se candidatando deve fornecer os formulários necessários para comprovar os recursos, seja qual for o método escolhido.
Depois de organizar o financiamento necessário para cobrir o custo de estudo listado no seu I-20, você precisará pagar a taxa SEVIS e agendar sua entrevista de visto no Consulado dos EUA.
A taxa SEVIS, ou taxa do Formulário I-901, é um pagamento único de $350 usado para financiar o Programa de Estudantes e Visitantes de Intercâmbio (SEVP). Embora seja possível pagar a taxa pelo correio ou via Western Union, recomenda-se fazê-lo online em https://www.fmjfee.com/, utilizando o número SEVIS fornecido no seu I-20. Lembre-se de pagar a taxa pelo menos três dias antes da sua entrevista de visto.
O agendamento da entrevista de visto envolve quatro etapas. Primeiro, você deve preencher o Formulário DS-160 no site do Consular Electronic Application Center (https://ceac.state.gov/). Pense no Formulário DS-160 como um formulário de informações gerais que coleta dados de todos os solicitantes de visto. Você será solicitado a fornecer informações sobre seu histórico pessoal, familiar, profissional e acadêmico, além de detalhes sobre sua viagem planejada aos EUA. Certifique-se de fornecer informações honestas e completas. Após enviar seu DS-160, você receberá uma página de confirmação com seu Número de Confirmação DS-160, que será usado para marcar sua entrevista e deverá ser levado no dia da entrevista.
Em seguida, você precisará criar uma conta no site do consulado dos EUA onde irá agendar sua entrevista. Tenha em mente que a entrevista só pode ser realizada no país da sua nacionalidade ou de residência. Isso significa que, se você não for cidadão do país em que está residindo e onde fará a entrevista, será necessário apresentar comprovante de residência legal. Você será solicitado a fornecer informações como seu nome completo, número do passaporte e o número de confirmação do DS-160.
Depois de criar sua conta, você poderá pagar a taxa do visto e agendar sua entrevista. Cada consulado funciona de forma diferente: alguns permitem pagar a taxa online com cartão de crédito, enquanto outros exigem que você imprima um formulário e vá a um banco local para realizar o pagamento em dinheiro. Os tempos de espera para entrevistas de visto F-1 podem ser longos em alguns consulados, então tente agendar o quanto antes. Se a primeira data disponível for apenas depois do início do seu programa acadêmico, você poderá solicitar uma entrevista emergencial por meio do site do consulado. É altamente recomendável incluir documentos de apoio, como uma carta do seu treinador ou diretor atlético da escola informando que você recebeu uma bolsa e que sua chegada até a data de início programada (como consta no seu I-20) é essencial para o programa. Na maioria dos sites consulares, também é possível reagendar sua entrevista pelo menos uma vez, e novas vagas costumam surgir devido a cancelamentos ou outros motivos — portanto, vale a pena checar com frequência o calendário do consulado para tentar conseguir uma data mais próxima, garantindo tempo para receber seu visto e viajar antes do início do programa.
Por fim, você precisará comparecer à sua entrevista. Será necessário levar seu passaporte, a página de confirmação do DS-160, a confirmação do agendamento da entrevista, duas fotos no formato 2” x 2” (que você geralmente pode tirar em uma farmácia ou estúdio fotográfico), seu Formulário I-20 e qualquer documentação adicional de apoio, como uma Declaração de Suporte Financeiro ou uma carta de solicitação de emergência da sua escola, caso tenha solicitado um agendamento emergencial. Certifique-se de chegar com antecedência e esteja preparado(a) para não poder entrar no consulado com celular ou outros dispositivos eletrônicos. É importante conhecer ao máximo as informações sobre o programa atlético e acadêmico da instituição na qual você pretende estudar, e lembrar que o visto F-1 é um visto de não imigrante. Isso significa que você deve estar preparado(a) para demonstrar sua intenção de retornar ao seu país de origem após concluir seus estudos. Por exemplo, isso pode incluir explicar ao oficial consular o tipo de emprego que você pretende seguir em seu país com o diploma que irá obter.
Se sua entrevista for aprovada, o consulado ficará com seu passaporte e o devolverá em cerca de uma semana com o visto F-1 estampado. O visto será válido pelo período do seu programa, conforme especificado no seu Formulário I-20, permitindo que você entre e saia dos Estados Unidos durante esse período. Como discutiremos na próxima seção, existem restrições sobre o que é permitido enquanto você estiver nos EUA com o visto F-1, além de outros pontos importantes a serem observados.
Embora as etapas para obter o visto F-1 possam parecer desafiadoras, conseguir seu visto e, assim, poder estudar e competir nos Estados Unidos no programa que você escolheu pode ser uma experiência extremamente positiva e transformadora para um estudante-atleta internacional.
Dicas para esta etapa da sua jornada como estudante-atleta:
- Trate sua entrevista de visto como uma entrevista de emprego → O oficial consular tem ampla discricionariedade para aprovar ou negar solicitantes, então faça o possível para causar uma boa impressão. Vista-se bem, organize seus documentos de apoio em uma pasta ou fichário e trate o oficial com respeito durante a entrevista.
- Redes sociais importam → O formulário DS-160 pedirá que você liste todas as suas contas de redes sociais e certifique-se de que estejam públicas. Você deve assumir que o oficial consular irá analisar suas postagens e não verá com bons olhos qualquer conteúdo que sugira que você pretende agir de forma ilegal ou fora do propósito do seu visto de estudante nos Estados Unidos.
Se você é um estudante-atleta atual ou potencial, ou mesmo um treinador ou administrador de um programa universitário com dúvidas sobre o processo de visto F1, deve consultar um advogado de imigração para garantir que está ciente das regras e regulamentos mais recentes que regem o processo de visto F1.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
