L'USCIS élargit l'accès à l'autorisation de travail pour les demandeurs de visa T

Angelica Rice • December 6, 2024

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Principaux changements apportés au processus d'obtention du visa T (à compter du 23 octobre 2024)


Les services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) ont récemment mis à jour leur politique en matière de visas T, qui offrent une protection et un statut juridique aux non-citoyens victimes de graves trafics d'êtres humains. Cette mise à jour, qui entrera en vigueur le 23 octobre 2024, introduit des changements clés qui simplifient le processus de demande et élargissent l'accès aux avantages pour les survivants de la traite. L'une des mises à jour les plus importantes est la nouvelle possibilité pour les demandeurs de visa T de recevoir une autorisation de travail alors que leur demande de visa T est toujours en cours.


Possibilité d'obtenir immédiatement une autorisation de travail


Dans le cadre d'un changement majeur, les demandeurs de visa T peuvent désormais demander et éventuellement recevoir une autorisation de travail avant que leur demande de visa T ne soit approuvée. Grâce à la nouvelle procédure de « bona fide determination », l'USCIS évalue d'emblée l'éligibilité de base. Si une demande est jugée « de bonne foi », le demandeur peut bénéficier d'une action différée et d'un document d'autorisation de travail (EAD), ce qui lui permet de travailler légalement aux États-Unis en attendant que sa demande de visa T soit approuvée. Il s'agit d'une avancée essentielle, car les demandeurs n'ont plus besoin d'attendre l'approbation de leur visa T pour obtenir une autorisation de travail.


Autres points forts de la politique


  1. La norme de "Toute preuve crédible"
    La politique met l'accent sur le fait que les demandeurs peuvent présenter toute forme de preuve crédible à l'appui de leur dossier. Cette approche garantit que les survivants, qui n'ont pas les documents traditionnels, ont une chance équitable de prouver leur situation.

  2. Approche centrée sur la victime et tenant compte des traumatismes
    La mise à jour renforce une procédure d'examen tenant compte des traumatismes, en donnant la priorité aux besoins et au bien-être des victimes de la traite et en la rendant plus compatissante.

  3. Flexibilité de l'exigence de présence physique
    L'USCIS autorise désormais certaines exceptions à la règle selon laquelle les demandeurs doivent rester aux États-Unis en raison de leur situation de traite, ce qui offre une certaine souplesse aux personnes qui ont brièvement quitté le pays et y sont revenues.

  4. Clarification de l'obligation de déclaration
    Bien que les demandeurs soient généralement tenus de signaler leur situation de traite aux forces de l'ordre compétentes en la matière, il existe des exceptions pour les personnes qui ne sont pas en mesure de le faire en raison de leur âge ou d'un traumatisme.


Ce que cela signifie pour les demandeurs


Le visa T offre un statut juridique temporaire à certaines victimes de la traite des êtres humains, leur permettant généralement de rester aux États-Unis pendant une période initiale pouvant aller jusqu'à quatre ans. Grâce à ces mises à jour, le programme de visa T est désormais plus accessible et plus favorable, ce qui permet aux survivants d'accéder plus rapidement à la stabilité et à la sécurité.


Besoin d'aide pour une demande de visa T ?


Si vous ou quelqu'un que vous connaissez est un survivant de la traite et pourrait bénéficier d'un visa T, nous sommes là pour vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir des conseils d'experts sur les demandes de visa T et d'autorisation de travail, et commencez votre voyage vers la protection juridique et la stabilité.



Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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