Perdi meus documentos de imigração. O que devo fazer?
Alexandra Fuxa Ramirez • May 4, 2023
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É muito importante manter os documentos de imigração válidos em todos os momentos. Recomendamos sempre manter uma cópia guardada em algum lugar seguro em caso de emergências. No entanto, às vezes acontecem coisas inesperadas e os documentos de imigração precisam ser substituídos. Aqui está como substituir alguns documentos de imigração comuns:
Documento de Autorização de Emprego (EAD ou Permissão de Trabalho)
Se você perdeu o seu EAD, precisará preencher o formulário I-765 e indicar que está apresentando o formulário para substituição ou porque o seu EAD foi perdido. Abaixo está uma lista do que você precisará:
- Formulário I-765
- Cópia do seu documento de trabalho atual ou anterior e/ou cópia do aviso de aprovação mais recente do I-765 (Formulário I-797C). No entanto, se você não tiver uma cópia do seu documento de trabalho ou aviso de aprovação, pode enviar uma cópia do seu ID emitido pelo governo, passaporte ou certidão de nascimento.
- 2 fotos no estilo passaporte
- Taxa de protocolo de $495. Certifique-se de enviá-la com um cheque ou ordem de pagamento pagável ao Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos.
Se você não tiver certeza para onde enviar seu I-765, visite www.uscis.gov/I-765 para obter uma lista de locais de envio ou entre em contato com o Centro Nacional de Atendimento ao Cliente do USCIS pelo telefone 1-800-375-5283 para obter informações atualizadas. Se você for surdo ou tiver dificuldades auditivas, pode ligar para 1-800-767-1833.
Cartão de Residente Permanente Legal (Green Card)
Se você perdeu o seu cartão verde ou precisa substituí-lo, precisará preencher o formulário I-90 e indicar que está apresentando o formulário para substituição porque o seu cartão foi perdido, roubado ou mutilado. Abaixo está uma lista do que você precisará:
- Formulário I-90
- Cópia do seu cartão verde anterior (frente e verso) e/ou cópia do aviso de aprovação do I-485. Se você não tiver uma cópia do seu cartão verde ou aviso de aprovação, pode enviar uma cópia do seu ID emitido pelo governo, como um passaporte, carteira de motorista, carteira de identidade estadual ou documento de identificação militar.
- Taxa de protocolo de $540. Certifique-se de enviá-la com um cheque ou ordem de pagamento pagável ao Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos.
Formulários em papel do I-90 devem ser enviados para um dos seguintes endereços:
- Se você estiver enviando via USPS: USCIS P.O. Box 21262 Phoenix, AZ 85036
- Se você estiver enviando via FedEx, UPS ou DHL: USCIS Attn: I-90 1820 E. Skyharbor, Circle S, Floor 1 Suite 100 Phoenix, AZ 85036
Certificado de Naturalização
Se você perdeu ou precisa substituir o seu certificado de naturalização, você deve preencher o Formulário N-565. No entanto, se você tiver um passaporte americano, pode decidir não substituir o seu certificado de naturalização, já que o passaporte americano também é uma prova de cidadania. Se você optar por substituir o seu certificado de naturalização, abaixo está uma lista do que você precisará:
- Formulário N-565
- 2 fotos estilo passaporte
- Taxa de envio de $555. Certifique-se de enviar um cheque ou ordem de pagamento pagável ao Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos.
Se você não tiver certeza de onde enviar o Formulário N-565, visite o site da USCIS em www.uscis.gov/N-565 ou ligue para o Centro Nacional de Atendimento ao Cliente pelo número 1-800-375-5283 para obter as informações mais atualizadas sobre onde enviar este formulário. Se você é surdo ou tem deficiência auditiva, pode ligar para o número 1-800-767-1883.
Existem soluções para substituir os documentos de imigração se eles forem perdidos ou danificados. Se você precisar substituir um dos seus documentos de imigração, é sempre melhor falar com um advogado de imigração para que eles possam orientá-lo no processo de maneira mais eficiente.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
