Plan B : Autres voies d'accès à l'emploi aux États-Unis pour les étudiants étrangers F-1 si la sélection pour le plafond H-1B n'est pas atteinte

Flavia Santos • April 11, 2024

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Cet article date de l'année 2023. 

      Les étudiants internationaux titulaires d'un visa F-1 qui n'ont pas été sélectionnés dans le cadre de la loterie H-1B sont confrontés à une situation difficile, mais il existe encore d'autres options d'immigration. Ces options peuvent nécessiter plus d'efforts et de planification, mais elles peuvent en fin de compte aboutir au même objectif, à savoir l'obtention d'un visa de travail aux États-Unis.

Évaluer le temps restant

Il est impératif que les personnes qui participent actuellement au programme OPT (Optional Practical Training) évaluent le temps qu'il leur reste avant son expiration. La date d'expiration de l'OPT peut affecter de manière significative l'éligibilité d'une personne à continuer à résider aux États-Unis, en particulier si elle a l'intention de s'inscrire à la loterie des visas H-1B en 2024. Par exemple, en cas de sélection à la loterie et d'expiration de l'OPT le 1er avril 2024 ou après cette date, la personne aurait droit à l'extension H-1B Cap-Gap, ce qui lui permettrait de conserver son statut OPT jusqu'à ce que le visa H-1B devienne effectif. Toutefois, si la période de validité de l'OPT expire avant le 1er avril 2024, la personne devra quitter les États-Unis dans les 60 jours suivant la date d'expiration de l'OPT. Le tableau ci-dessous illustre ce scénario. 

Préparer la rentrée scolaire

Pour les étudiants à la recherche d'un emploi aux États-Unis, s'inscrire à un programme universitaire qui propose une formation pratique au jour 1 (CPT) est une autre option viable. Les étudiants peuvent ainsi commencer à travailler immédiatement, tout en poursuivant leurs études. En outre, les étudiants qui ont déjà obtenu une offre d'emploi peuvent être en mesure de travailler dans le cadre d'un CPT en attendant le résultat de leur pétition H-1B dans le cadre du plafond annuel. Pour profiter pleinement de cette période prolongée, il serait judicieux de s'inscrire à la loterie du plafond H-1B avant l'expiration de la période OPT.


Envisagez le visa L-1 si vous travaillez pour une multinationale

En tant qu'option viable pour les professionnels à la recherche d'un emploi à long terme aux États-Unis, travailler pour une multinationale à l'étranger pendant un an, puis être transféré à l'intérieur de l'entreprise au moyen d'un visa L-1, peut offrir de nombreux avantages stratégiques. Le visa L-1, conçu spécifiquement pour ce type de transfert, permet aux employés de sociétés multinationales de rejoindre une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis. Le visa L-1 est un visa à double intention qui permet de rechercher des opportunités de travail et d'études temporaires dans le pays, ainsi qu'une résidence à long terme. Sa durée de validité est de 5 à 7 ans. Bien que cette voie exige que l'individu travaille à l'étranger pendant un an, elle peut s'avérer une solution à long terme intéressante pour travailler aux États-Unis.


Visa TN pour les ressortissants canadiens et mexicains 

Le visa TN est une catégorie de visa non immigrant qui permet aux citoyens canadiens et mexicains de travailler temporairement aux États-Unis dans certaines professions libérales, conformément à l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA). Les conditions d'obtention d'un visa TN comprennent une offre d'emploi d'un employeur américain, un emploi préétabli à temps plein ou à temps partiel dans l'une des professions éligibles, un diplôme de licence ou son équivalent, ainsi qu'une preuve des qualifications professionnelles. La durée de validité d'un visa TN varie en fonction de la durée de l'offre d'emploi, mais il peut être délivré pour une durée maximale de trois ans et peut être renouvelé indéfiniment.


Entrepreneurs et investisseurs

Pour ceux qui ont l'esprit d'entreprise, les visas E-1 et E-2 sont conçus pour les personnes engagées dans le commerce international avec les États-Unis. Ces visas permettent à leur détenteur de travailler aux États-Unis tout en menant des activités commerciales importantes entre les États-Unis et leur pays d'origine. Chacun de ces visas offre des possibilités et des conditions uniques, et il est important de consulter un avocat spécialisé dans les questions d'immigration pour déterminer celui qui convient le mieux à votre situation personnelle.


Demander un permis de travail pour personne à charge

Pour les personnes mariées, les options de visa de conjoint peuvent également être une alternative possible. Le document d'autorisation de travail (EAD) H-4 permet aux conjoints éligibles de titulaires de visas H-1B d'obtenir l'autorisation de travailler aux États-Unis, à condition que le conjoint principal dispose d'un I-140 approuvé. Les visas L-2 et E-2 pour les personnes à charge sont des options pour les conjoints des détenteurs de visas L-1 et E-2 respectivement. Contrairement au visa H-4, qui exige que le conjoint principal titulaire d'un visa H-1B dispose d'un document I-140D approuvé, les conjoints titulaires des visas L-2 et E-2 sont considérés comme des personnes autorisées à travailler en vertu de leur statut et n'ont pas besoin de demander un document d'autorisation d'emploi. Ces visas de conjoint peuvent constituer une source importante de revenus et de soutien pour la famille pendant que le titulaire du visa principal s'établit aux États-Unis. 


Conclusion


Il est important que les étudiants considèrent toutes leurs options et travaillent avec un avocat expérimenté en matière d'immigration afin de déterminer la meilleure marche à suivre. Bien que le plafond H-1B puisse être un processus frustrant et difficile, il existe toujours des voies de réussite pour les étudiants étrangers. Avec une planification minutieuse et de la persévérance, les étudiants peuvent atteindre leurs objectifs et construire une carrière réussie aux États-Unis.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Flavia Lloyd

2026 Visa Freeze and Travel Bans

By Juliana LaMendola • March 13, 2026
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case

The 2026 RFE Surge

By Denice Flores • March 6, 2026
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.

Navigating the Surge in Temporary Protected Status (TPS) Terminations and Litigation: What You Need to Know

By Juliana LaMendola • February 19, 2026
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
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