Plan B : Autres voies d'accès à l'emploi aux États-Unis pour les étudiants étrangers F-1 si la sélection pour le plafond H-1B n'est pas atteinte

Flavia Santos • April 11, 2024

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Cet article date de l'année 2023. 

      Les étudiants internationaux titulaires d'un visa F-1 qui n'ont pas été sélectionnés dans le cadre de la loterie H-1B sont confrontés à une situation difficile, mais il existe encore d'autres options d'immigration. Ces options peuvent nécessiter plus d'efforts et de planification, mais elles peuvent en fin de compte aboutir au même objectif, à savoir l'obtention d'un visa de travail aux États-Unis.

Évaluer le temps restant

Il est impératif que les personnes qui participent actuellement au programme OPT (Optional Practical Training) évaluent le temps qu'il leur reste avant son expiration. La date d'expiration de l'OPT peut affecter de manière significative l'éligibilité d'une personne à continuer à résider aux États-Unis, en particulier si elle a l'intention de s'inscrire à la loterie des visas H-1B en 2024. Par exemple, en cas de sélection à la loterie et d'expiration de l'OPT le 1er avril 2024 ou après cette date, la personne aurait droit à l'extension H-1B Cap-Gap, ce qui lui permettrait de conserver son statut OPT jusqu'à ce que le visa H-1B devienne effectif. Toutefois, si la période de validité de l'OPT expire avant le 1er avril 2024, la personne devra quitter les États-Unis dans les 60 jours suivant la date d'expiration de l'OPT. Le tableau ci-dessous illustre ce scénario. 

Préparer la rentrée scolaire

Pour les étudiants à la recherche d'un emploi aux États-Unis, s'inscrire à un programme universitaire qui propose une formation pratique au jour 1 (CPT) est une autre option viable. Les étudiants peuvent ainsi commencer à travailler immédiatement, tout en poursuivant leurs études. En outre, les étudiants qui ont déjà obtenu une offre d'emploi peuvent être en mesure de travailler dans le cadre d'un CPT en attendant le résultat de leur pétition H-1B dans le cadre du plafond annuel. Pour profiter pleinement de cette période prolongée, il serait judicieux de s'inscrire à la loterie du plafond H-1B avant l'expiration de la période OPT.


Envisagez le visa L-1 si vous travaillez pour une multinationale

En tant qu'option viable pour les professionnels à la recherche d'un emploi à long terme aux États-Unis, travailler pour une multinationale à l'étranger pendant un an, puis être transféré à l'intérieur de l'entreprise au moyen d'un visa L-1, peut offrir de nombreux avantages stratégiques. Le visa L-1, conçu spécifiquement pour ce type de transfert, permet aux employés de sociétés multinationales de rejoindre une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis. Le visa L-1 est un visa à double intention qui permet de rechercher des opportunités de travail et d'études temporaires dans le pays, ainsi qu'une résidence à long terme. Sa durée de validité est de 5 à 7 ans. Bien que cette voie exige que l'individu travaille à l'étranger pendant un an, elle peut s'avérer une solution à long terme intéressante pour travailler aux États-Unis.


Visa TN pour les ressortissants canadiens et mexicains 

Le visa TN est une catégorie de visa non immigrant qui permet aux citoyens canadiens et mexicains de travailler temporairement aux États-Unis dans certaines professions libérales, conformément à l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA). Les conditions d'obtention d'un visa TN comprennent une offre d'emploi d'un employeur américain, un emploi préétabli à temps plein ou à temps partiel dans l'une des professions éligibles, un diplôme de licence ou son équivalent, ainsi qu'une preuve des qualifications professionnelles. La durée de validité d'un visa TN varie en fonction de la durée de l'offre d'emploi, mais il peut être délivré pour une durée maximale de trois ans et peut être renouvelé indéfiniment.


Entrepreneurs et investisseurs

Pour ceux qui ont l'esprit d'entreprise, les visas E-1 et E-2 sont conçus pour les personnes engagées dans le commerce international avec les États-Unis. Ces visas permettent à leur détenteur de travailler aux États-Unis tout en menant des activités commerciales importantes entre les États-Unis et leur pays d'origine. Chacun de ces visas offre des possibilités et des conditions uniques, et il est important de consulter un avocat spécialisé dans les questions d'immigration pour déterminer celui qui convient le mieux à votre situation personnelle.


Demander un permis de travail pour personne à charge

Pour les personnes mariées, les options de visa de conjoint peuvent également être une alternative possible. Le document d'autorisation de travail (EAD) H-4 permet aux conjoints éligibles de titulaires de visas H-1B d'obtenir l'autorisation de travailler aux États-Unis, à condition que le conjoint principal dispose d'un I-140 approuvé. Les visas L-2 et E-2 pour les personnes à charge sont des options pour les conjoints des détenteurs de visas L-1 et E-2 respectivement. Contrairement au visa H-4, qui exige que le conjoint principal titulaire d'un visa H-1B dispose d'un document I-140D approuvé, les conjoints titulaires des visas L-2 et E-2 sont considérés comme des personnes autorisées à travailler en vertu de leur statut et n'ont pas besoin de demander un document d'autorisation d'emploi. Ces visas de conjoint peuvent constituer une source importante de revenus et de soutien pour la famille pendant que le titulaire du visa principal s'établit aux États-Unis. 


Conclusion


Il est important que les étudiants considèrent toutes leurs options et travaillent avec un avocat expérimenté en matière d'immigration afin de déterminer la meilleure marche à suivre. Bien que le plafond H-1B puisse être un processus frustrant et difficile, il existe toujours des voies de réussite pour les étudiants étrangers. Avec une planification minutieuse et de la persévérance, les étudiants peuvent atteindre leurs objectifs et construire une carrière réussie aux États-Unis.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

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Flavia Lloyd

DHS Final Rule Eliminating “Duration of Status” (D/S): Practice Tips and Transition Procedures

By Juliana LaMendola • September 3, 2026
The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits.  There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.

USCIS Issues Updated Guidance on Public Charge Rules

By Kris Quadros-Ragar • August 27, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has released updated policy guidance detailing how officers will evaluate "public charge" inadmissibility for individuals applying for green cards through adjustment of status. This update follows a Department of Homeland Security (DHS) final rule that rescinds the 2022 public charge regulations. The new policy takes effect on September 18, 2026 , and applies to all green card applications (Form I-485) postmarked or submitted on or after that date. Who Is Subject to the Public Charge Rule? Most family-based and employment-based green card applicants will be subject to the public charge ground of inadmissibility. This includes spouses, children, and parents of U.S. citizens or legal permanent residents, as well as most employment visa preference categories, investors, and diversity visa applicants. Certain categories remain explicitly exempt under immigration law. These include: Asylees and refugees Victims of human trafficking (T visa) or crime (U visa) Violence Against Women Act (VAWA) self-petitioners Special Immigrant Juveniles Temporary Protected Status (TPS) applicants Certain military-related applicants and other designated humanitarian groups How USCIS Will Make Determinations USCIS officers will evaluate whether an applicant is likely to become a public charge by reviewing the totality of their circumstances on a case-by-case basis. Key factors include: Five Statutory Factors: Age, health, family status, assets/financial resources, and education or skills. Affidavit of Support: Submission of Form I-864 executed by a sponsor. Use of Public Benefits: USCIS will look at means-tested public benefits, such as cash assistance for income maintenance, housing assistance, food stamps (SNAP), or college financial aid. Note on timing: For benefits received before September 18, 2026, USCIS will only consider public cash assistance for income maintenance and long-term institutionalization at government expense. For benefits received on or after September 18, 2026, the broader consideration of all listed means-tested benefits will apply. Public Charge Bonds If an officer determines that an applicant is inadmissible solely on public charge grounds, USCIS may issue a Notice of Intent to Deny that invites the applicant to post a public charge bond using Form I-945. If an invited applicant successfully posts the required cash or surety bond, USCIS may approve the application for permanent residence. Public charge bonds can only be submitted if explicitly invited by USCIS. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor immigration developments closely and provide updates as further implementation details are released. For more information, please access: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-guidance-on-making-public-charge-inadmissibility-determination

DHS Drafts Proposal to Remove the 60-Day Grace Period for Select Nonimmigrant Visa Holders

By Kris Quadros-Ragar • August 20, 2026
The Department of Homeland Security (DHS) is considering a regulatory proposal that would remove the discretionary 60-day grace period currently available to certain nonimmigrant visa holders (including H-1B, L-1, TN, E, and O-1) and their dependents. The draft rule is currently undergoing interagency review by the Office of Management and Budget (OMB) and has not yet been formally published for public feedback. What This Means Right Now Nothing changes today. The 60-day grace period remains in effect while this rule goes through the approval process. Under current rules, if your job ends early, you have up to 60 days (or until your I-94 expires) to leave the U.S., find a new sponsor, or apply to change status. What Could Change If approved, foreign workers who lose their jobs would no longer get automatic time to find a new employer or change status from within the U.S. They would generally be required to leave the country immediately. Next Steps Once the OMB finishes its initial review, the proposed rule will be published in the Federal Register, opening a public comment period of 30 to 60 days. Based on feedback received during this time, DHS may decide to alter, withdraw, or proceed with the proposal. If the government decides to finalize the rule, the entire process will likely take several months before taking effect. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor developments closely and will share updates on our immigration blog and social media pages as more details emerge.
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