Residência permanente legal (green card) por meio do visto EB-3
Santos Lloyd Law Team • December 29, 2022
O processo de visto de imigrante EB-3 permite que uma empresa dos EUA patrocine um estrangeiro para o green card, por meio de uma oferta de emprego. Durante o processo do visto de imigrante EB-3, o patrocinador dos EUA (o empregador) enviará informações ao Ministério do Trabalho e aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos. Importante ainda é determinar se o cargo profissional, especializado ou não especializado, se qualifica para um visto de imigrante EB-3.
A categoria EB-3 inclui:
Profissionais:
são cargos que exigem um diploma de bacharel ou equivalente. Isso pode incluir contador, advogado, professor ou engenheiro.
Trabalhadores especializados:
são cargos que exigem no mínimo dois anos de experiência de trabalho ou treinamento. Profissões que podem se classificar: encanador especializado, eletricista ou chefe de cozinha.
Outros trabalhadores: a categoria de outros trabalhadores são cargos nos quais um indivíduo realiza trabalho não especializado. Este tipo de trabalho pode exigir menos de dois anos de experiência ou treinamento. Profissões como padeiros, barman, babá, caixa ou jardineiro.
Outros trabalhadores: a categoria de outros trabalhadores são cargos nos quais um indivíduo realiza trabalho não especializado. Este tipo de trabalho pode exigir menos de dois anos de experiência ou treinamento. Profissões como padeiros, barman, babá, caixa ou jardineiro.
Como é o Processo EB-3 para o patrocinador dos EUA e o estrangeiro?
- Etapa um:
o patrocinador dos EUA deve concluir o processo de certificação de trabalho chamado PERM com o Ministério do Trabalho dos EUA (DOL). A certificação trabalhista inclui a determinação do salário mínimo a ser pago para esse cargo, processo de recrutamento de trabalhadores dos EUA (por meio de diferentes meios de recrutamento), juntamente com a certificação da aplicação PERM. A etapa 1 pode variar de 12 a 18 meses.
- Etapa dois:
Após a aprovação da Certificação de Trabalho (PERM), o patrocinador dos EUA deve apresentar uma petição de imigrante I-140 junto aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). A etapa 2 pode variar de 15 dias corridos a seis meses.
- Etapa três: Etapa final, após a aprovação da petição de imigrante I-140 pelo USCIS, o estrangeiro deve enviar sua solicitação de residência permanente I-485 (green card). Juntamente com seu pedido de residência permanente I-485 (green card), um indivíduo pode solicitar um cartão de autorização de trabalho (I-765) e autorização de viagem (I-131). A etapa 3 pode variar de seis a oito meses.
Entre em contato com Santos Lloyd Law Firm P.C. para uma consulta EB-3.
Ficaremos felizes em ajudá-lo em seu processo.
Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.
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October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
