L’augmentation des demandes de preuves supplémentaires (RFE) de 2026
Denice Flores • March 7, 2026
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Des données récentes datant de 2026 montrent une forte augmentation des demandes de preuves dans toutes les catégories de visas basées sur l'emploi, telles que EB-1, EB-2 NIW, O et H-1B. Les demandes de preuves (RFE) ne sont plus réservées aux cas limites, même les demandes solides pour des talents de haut niveau font l'objet d'un examen sans précédent.
L'expansion du centre de vérification de l'USCIS signifie que des outils automatisés recoupent toutes les demandes, déclenchant des RFE même pour les plus petites incohérences.
Pour les demandes EB-2 NIW, les juges remettent de plus en plus en question « l'importance nationale » des efforts d'un candidat. Même pour ceux qui ont des références impressionnantes, l'USCIS exige désormais des preuves de la manière dont leur travail profite spécifiquement aux États-Unis sur une base prospective.
Pour les visas O-1A et O-1B, les agents appliquent des interprétations plus restrictives des termes « distinction » et « capacité extraordinaire », déformant souvent les preuves déjà présentes dans le dossier.
En outre, une tendance inquiétante pour 2026 est la corrélation entre le traitement prioritaire et les demandes de renseignements supplémentaires. Pour les catégories discrétionnaires telles que EB-1A et EB-2 NIW, le traitement prioritaire est de plus en plus devenu une « voie rapide » vers une demande de renseignements (RFE) mal fondée. Des rapports indiquent que les arbitres, soumis à la pression des délais de 15 jours ouvrables, s'appuient peut-être sur des outils de vérification assistés par l'IA qui déclenchent des demandes de renseignements (RFE) automatisées avec un langage général et standardisé, plutôt que sur un examen et une analyse approfondis des pièces justificatives et des preuves fournies.
L'USCIS ayant recours à une vérification plus rigoureuse basée sur l'IA
et à une interprétation plus restrictive des critères d'octroi des visas, la marge d'erreur a disparu. Par conséquent, assurez-vous de consulter un avocat spécialisé en immigration avant de déposer une demande.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec l'un de nos avocats expérimentés, qui se fera un plaisir de vous aider.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
