O-1 approuvé ! Votre feuille de route pour obtenir une carte verte EB-1A
Shirin Navabi • March 13, 2025
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Si vous venez d'apprendre que votre visa O-1 a été approuvé, félicitations ! Le visa O-1 est un visa prestigieux, accordé uniquement aux personnes qui peuvent démontrer des capacités extraordinaires dans leur domaine - qu'il s'agisse du visa O-1A : personnes ayant des capacités extraordinaires dans le domaine des sciences, de l'éducation, des affaires ou du sport, ou du visa O-1B : personnes ayant des capacités extraordinaires dans le domaine des arts ou des réalisations extraordinaires dans l'industrie du cinéma ou de la télévision. Obtenir l'approbation O-1 n'est pas une mince affaire, et c'est une véritable validation de votre talent et de votre travail acharné.
Mais pour de nombreux détenteurs de visas O-1, cette approbation soulève une autre grande question : quel est le chemin à suivre pour obtenir une carte verte ? Pour ceux qui souhaitent rester aux États-Unis de manière permanente, le visa EB-1A est souvent la prochaine étape naturelle. Il est également connu sous le nom de carte verte pour les personnes ayant des capacités extraordinaires, ce qui en fait un proche cousin du visa O-1.
L'obtention de la résidence permanente aux États-Unis par le biais de l'EB-1A implique deux étapes : 1) l'approbation de la demande d'immigration EB-1A (formulaire 1-40) et 2) l'ajustement du statut à celui de résident permanent ou la demande de traitement consulaire.
Toutefois, si ces deux catégories présentent des similitudes, elles ne sont pas identiques. La norme EB-1A est nettement plus stricte et de nombreux titulaires d'un permis O-1 sous-estiment le nombre de preuves qu'ils doivent présenter pour obtenir la résidence permanente. La bonne nouvelle, c'est que si vous êtes proactif et stratégique dans la constitution de votre dossier, vous pouvez améliorer considérablement vos chances de réussite.
Comprendre la différence entre O-1 et EB-1A
Les visas O-1 et EB-1A s'adressent tous deux aux personnes ayant des capacités extraordinaires, mais ils ont des objectifs différents. Le visa O-1 est un visa de travail temporaire qui vous permet de venir aux États-Unis pour travailler sur des projets spécifiques ou pour un employeur particulier. Il exige qu'un sponsor américain dépose la demande en votre nom.
Le visa EB-1A, en revanche, est un visa d'immigrant - c'est la première étape vers l'obtention de la résidence permanente. Étant donné que le EB-1A mène à la résidence permanente, ses critères d'admissibilité sont encore plus élevés. Vous devez non seulement faire preuve de capacités extraordinaires, mais aussi montrer que votre reconnaissance est durable et que votre travail a eu un impact durable sur votre domaine.
Que pouvez-vous réutiliser de votre dossier O-1 ?
Si votre demande O-1 est solide, certains des éléments de preuve que vous avez soumis seront toujours valables pour l'EB-1A. Il s'agit notamment de vos récompenses, de votre couverture médiatique, de vos lettres d'experts et de la preuve de votre appartenance à des organisations prestigieuses. Mais l'EB-1A exige davantage : vous devez aller au-delà de ce que vous avez accompli et prouver que votre influence est permanente, qu'elle a un impact et qu'elle est reconnue au niveau national ou international.
Comment renforcer votre dossier pendant votre séjour en O-1
L'une des mesures les plus intelligentes que vous puissiez prendre est de mettre à profit le temps passé sous le visa O-1 pour renforcer activement votre profil EB-1A. Cela signifie que vous devez rechercher des occasions de faire figurer votre travail dans des médias de premier plan, de publier des contributions plus originales, de juger des concours et de jouer un rôle de premier plan dans votre communauté professionnelle. Chaque action que vous entreprenez pour améliorer votre visibilité et votre influence
Dernières réflexions - Le passage de O-1 à EB-1A est possible
Vous ne pourrez peut-être pas déposer votre demande EB-1A aujourd'hui, mais nous pouvons vous aider à constituer votre dossier étape par étape. Que vous ayez besoin de conseils pour renforcer votre profil, identifier les bonnes preuves ou préparer un plan de dépôt stratégique, notre équipe est là pour vous aider.
Si vous êtes actuellement titulaire d'un visa O-1 et que vous pensez pouvoir prétendre à un visa EB-1A à l'avenir, nous vous encourageons à contacter notre cabinet. Nos avocats expérimentés ont aidé d'innombrables personnes à naviguer avec succès sur cette voie, et nous serions heureux d'examiner votre cas et de créer une feuille de route personnalisée pour votre parcours vers la carte verte.
Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.
On January 14, 2026, the Trump administration announced a freeze on immigrant visa issuance for nationals of 75 countries . The administration states that this “visa freeze” is intended to review security protocols, “reduce risks,” and control immigration flows. However, the immediate reality is that this change in policy has temporarily suspended visa processing and restricted travel for applicants from numerous countries across the globe. While the legal landscape surrounding these suspensions is highly fluid and subject to change, it is important to consider how this “visa freeze” might impact your current status or immigration plans. The scope of the restrictions varies drastically depending on your country of origin and specific visa category. Most notably, a nationality-based travel ban restricts visa issuance for 19 countries : Afghanistan, Burma, Chad, Republic of Congo, Equatorial Guinea, Eritrea, Haiti, Iran, Libya, Somalia, Sudan, Yemen, Burundi, Cuba, Laos, Sierra Leone, Togo, Turkmenistan, and Venezuela. Beyond this targeted ban, a broader freeze affects applicants from a designated list of up to 75 countries, leading to indefinite delays for many visa petitions. However, it is important to note that immigrant visa applications first need to be processed through USCIS, which has not paused processing applications from the 75 countries. Thus, it is important to contact an attorney to understand at what point in the process this visa freeze may affect your case. While Brazil is included in the list of 75 countries, at the time of this publication, the freeze does not include non-immigrant visas for Brazil . Non-immigrant visas are granted to foreign nationals seeking to enter the United States on a temporary basis for specific purposes, such as tourism, studying, or temporary work. This means that Brazilian applicants can still safely pursue non-immigrant employment options, such as O visas for individuals with extraordinary ability or P visas for internationally recognized athletes, without being subjected to the current travel bans or suspensions. This alert is for informational purposes only and does not constitute legal advice. There are many changes and uncertainties, so please consult with a qualified attorney at Santos Lloyd Law Firm, P.C. to understand how these evolving policies might affect your specific case
Recent data in 2026 shows a sharp increase in Requests for Evidence across employment-based visa categories such as EB-1, EB-2 NIW, O, and H-1B. Requests for Evidence (RFEs) are no longer reserved for borderline cases; even robust petitions for high-level talent are facing unprecedented scrutiny. The expansion of the USCIS Vetting Center means automated tools are cross-referencing every petition, triggering RFEs for even the smallest inconsistencies. For EB-2 NIW petitions, adjudicators are increasingly questioning the "National Importance" of a candidate’s endeavor. Even for those with impressive credentials, USCIS now demands evidence of how their work specifically benefits the U.S. on a prospective basis. For O-1A and O-1B visas, officers are applying narrower interpretations of "distinction" and "extraordinary ability," often mischaracterizing evidence already present in the record. Additionally, a troubling 2026 trend is the correlation between Premium Processing and RFEs . For discretionary categories like EB-1A and EB-2 NIW, Premium Processing has increasingly become a "fast track" to a poorly reasoned RFE. Reports indicate that adjudicators, pressured by 15-business-day timelines, may be relying on AI-assisted vetting tools that trigger automated RFEs with general and boilerplate language, rather than a thorough review and analysis of supporting documents and evidence filed. With USCIS employing more rigorous AI-driven vetting and a narrower interpretation of visa criteria, the margin for error has disappeared . As such, ensure you consult with an experienced immigration attorney before filing a petition. ' If you have any questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys, and we will be more than happy to assist you.
In recent weeks, the U.S. government has moved to terminate Temporary Protected Status (TPS) for multiple countries, sparking a wave of last-minute litigation and creating significant uncertainty for beneficiaries. This shift is having a profound impact on those who rely on TPS for lawful presence and work authorization in the United States. Across the country, federal courts have intervened to pause or block scheduled TPS terminations for several countries, including Burma (Myanmar), Ethiopia, Haiti, South Sudan, and Syria. In response to these court orders, USCIS has updated its webpages to indicate that TPS status and related Employment Authorization Documents (EADs) are extended for these populations. However, USCIS is intentionally not providing specific new end dates for EAD validity while the litigation remains in flux. The Department of Homeland Security (DHS) has prominently noted that it "vehemently disagrees" with these court orders and is actively working with the Department of Justice on next steps. This legal landscape remains highly unpredictable and varies drastically depending on the country of origin. For example, on February 9, 2026, the 9th Circuit Court of Appeals granted a stay allowing the government to proceed with the termination of TPS for Nicaragua, Honduras, and Nepal while the underlying legal challenges continue. Because of this ruling, the automatic extension of work authorization for these individuals has ended, and employers are now required to reverify the work authorization of affected employees, who must present alternative valid documentation to continue their employment. These rapid changes and the lack of clear end dates are causing complications beyond the workplace. Because driver's licenses often track the length of an individual's authorized stay, many DMVs are currently declining to issue or renew driver's licenses for impacted TPS populations. For employers, managing internal communications, avoiding onboarding errors, and navigating Form I-9 compliance has become increasingly complex. It is more important than ever to be well-prepared and proactive in monitoring these rapid changes. At Santos Lloyd Law Firm, P.C., our immigration attorneys are ready to guide you through this evolving process and ensure you are informed, and supported. Please contact us if you have questions or need assistance.
