O que acontece quando um solicitante apresenta uma pedido para extensão de status e outros pedidos subsequentes?

Angelica Rice • October 20, 2022

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   Todos sabem que o governo exige que todo e qualquer pedido seja apresentado “dentro do prazo”.


   No entanto, o que exatamente significa “dentro do prazo” ou “em tempo”? Esta redação e terminologia podem ser confusas para muitos solicitantes, pois nem todos os pedidos têm um prazo claro para protocolar e nem todas as circunstâncias para apresentar a petição são uniformes.

   

   Muitas vezes há a necessidade de apresentar mais de uma petição para um mesmo candidato. Às vezes, esses pedidos serão apresentados ao mesmo tempo, mas outras vezes ocorrem circunstâncias ou oportunidades inesperadas que exigem um segundo processo ou apresentação de uma petição adicional.      

     Por exemplo, um solicitante está aqui nos Estados Unidos com um visto B-2. Esses vistos têm uma determinada data de expiração e, para estender seu status, ele deve apresentar um pedido de extensão de status (Formulário I-539) antes da data de expiração. Digamos que o solicitante apresente “dentro do prazo” (antes da data de expiração de seu visto atual e do I-94) seu I-539, o pedido de extensão de status. No entanto, cerca de um mês depois, depois que seus vistos B-2 e I-94 expiraram e enquanto o pedido de extensão ainda está pendente, ele ou ela tem uma nova oportunidade e decide apresentar uma petição I-129 para o visto E2. Além do I-129, ele precisa enviar uma outra solicitação adicional para alterar o status (I-539), porque agora mudará do status atual B-2 para o novo status E-2, assim que o visto E-2 for aprovado.


*Nota: Pedido de Extensão de Status (EOS) e Mudança de Status (COS) são o mesmo formulário, I-539*


     O solicitante hipotético agora tem três (3) pedidos pendentes no USCIS, dois dos quais foram apresentados após a expiração do status atual. O USCIS aceitará esses pedidos, uma vez que não foram apresentados “em tempo”?


     A resposta é que um pedido pendente não confere status de imigração legal ao solicitante. No entanto, devido ao primeiro pedido pendente I-539 ter sido apresentado dentro do prazo, antes do vencimento do I-94, o solicitante está em um "período de permanência autorizado" e pode permanecer nos Estados Unidos até que seu pedido seja julgado.

* Observe a diferença entre "status legal" e "período de permanência autorizado"; só se obtém "status legal" uma vez que um benefício de imigração tenha sido concedido (ou seja, uma vez que seu pedido tenha sido aprovado). *


     Um solicitante pode apresentar um pedido adicional após a expiração de seu status de não imigrante, enquanto o pedido EOS ou COS do solicitante estiver pendente e tenha sido apresentado a tempo. Nesses casos, o oficial deve adiar a adjudicação da solicitação adicional até que o USCIS julgue a solicitação EOS ou COS. Se o USCIS finalmente aprovar o pedido EOS ou COS, o solicitante será considerado como tendo status de imigração legal na data em que o pedido adicional (E2) for apresentado. Se o USCIS negar o pedido EOS ou COS, o solicitante é geralmente considerado como estando em situação de imigração ilegal, a partir do vencimento do status atual de não imigrante. E, da mesma forma, o mesmo ocorre na data em que a solicitação de ajuste for enviada.


     Basicamente, o USCIS julgará o pedido de extensão primeiro e adiará o julgamento dos pedidos subsequentes, porque eles não foram "apresentados em tempo". E apenas depois que a decisão seja tomada sobre a solicitação de extensão, que o USCIS determinará se pode avançar com a adjudicação de solicitações subsequentes.


Este blog não se destina a ser um aconselhamento legal e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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