USCIS actualiza las directrices sobre el cálculo de la edad de la Ley de Protección del Estatuto del Niño (CSPA)

Angelica Rice • October 17, 2024

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El 25 de septiembre de 2024, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) actualizó recientemente sus directrices sobre la Ley de Protección del Estatus del Niño (CSPA) para aclarar cómo se calcula la edad CSPA de un solicitante cuando se dan circunstancias extraordinarias. Esta actualización está diseñada para ayudar a los solicitantes y sus familias a entender mejor cómo su elegibilidad para ciertos beneficios de inmigración puede verse afectada por retrasos o condiciones especiales durante el proceso.

La CSPA es una ley crucial que ayuda a proteger a los niños contra el «envejecimiento» del proceso de inmigración, es decir, cumplir 21 años mientras esperan que se procesen las peticiones de inmigración basadas en la familia. Normalmente, una vez que un hijo cumple 21 años, ya no puede optar a una tarjeta verde en determinadas categorías de visados familiares. Sin embargo, la CSPA permite un cálculo especial de la edad de un hijo para determinar si puede seguir siendo considerado «hijo» a efectos de inmigración, aunque haya superado los 21 años.


La reciente actualización del USCIS se centra en dos puntos clave:


  • En primer lugar, aclara cómo las circunstancias extraordinarias pueden excusar a un solicitante del requisito habitual de solicitar una tarjeta verde (o «tratar de adquirir» la residencia permanente) en el plazo de un año desde que su visado esté disponible. Si circunstancias extraordinarias, como problemas médicos u otras situaciones inevitables, impiden a un solicitante cumplir este plazo, aún podrá acogerse a la protección de la CSPA siempre que pueda demostrar dichas circunstancias.


  • En segundo lugar, las orientaciones describen cómo calcular la edad CSPA del solicitante en los casos en que se dan estas circunstancias extraordinarias. Si un visado de inmigrante ha estado disponible durante un período ininterrumpido de un año, la edad CSPA se calcula a partir de la fecha en que el visado estuvo disponible por primera vez. Sin embargo, si el visado estuvo disponible y luego dejó de estarlo antes de que el solicitante pudiera solicitarlo, el cálculo de la edad CSPA puede seguir utilizando la fecha en que el visado estuvo disponible por primera vez, si el solicitante puede demostrar que no pudo solicitarlo debido a circunstancias extraordinarias.


Esta actualización aborda una cuestión que anteriormente no estaba cubierta en detalle por la política de USCIS. Antes de esta aclaración, no estaba claro cómo la edad CSPA se calcularía para los no ciudadanos que tenían razones extraordinarias para no solicitar una tarjeta verde durante el tiempo que su visa estaba disponible. Al proporcionar esta orientación actualizada, USCIS tiene como objetivo garantizar que estos casos se manejen de manera coherente y justa.

En conclusión, esta reciente actualización del USCIS ofrece una orientación más clara sobre cómo las circunstancias extraordinarias afectan el cálculo de la edad CSPA. Si usted cree que su familia podría beneficiarse de esta actualización, por favor póngase en contacto con uno de nuestros abogados de inmigración altamente experimentados, que pueden ayudarle a entender cómo estos cambios se aplican a su situación. Para obtener información más detallada, puede visitar el Manual de Políticas de USCIS o revisar el anuncio oficial de USCIS.

Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.

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Angelica Rice

USCIS Changes H-1B Lottery to Wage-Based Selection

By Kris Quadros-Ragar • January 15, 2026
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.

Increase in issuance of EB-1A RFEs

By April Perez • January 9, 2026
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence.  If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
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